MARIA CLARA URIBE

Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

El presente caso no especifica la clase contrato es decir si se está evaluando un

contrato a término fijo o contrato de duración indefinida, dado el caso que fuese a
término fijo, el contrato comenzó el 2 de junio de 2014 y debió terminar el 1 de
junio del año 2015, mas sin embargo no se aclara en el enunciado las razones de
la extensión de 6 meses más del contrato de la señora Angelina Pérez (si fue por
falta de notificación de terminación del contrato, dicho contrato se extenderá por
otro periodo igual que el inicial), otro aspecto importante en resaltar es la causa de
la salida de la Señora Pérez (despido injusto o renuncia propia), si la causa de su
salida fue voluntaria el proceso de liquidación seria el siguiente.

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (2.500.000*142)/360 = 986.111

Donde 142 corresponde a los días trabajos desde el de junio hasta el 30 de

diciembre.

Vacaciones: (2.500.000*214)/720 = 743.055

 MARIA CLARA URIBE

Donde 214 corresponde a la cantidad de días calendarios desde junio hasta

diciembre.

Cesantías: (1.200.000*214)/360 = 1.486.111

Intereses sobre cesantías. (1.486.111*214*0.12)/360 = 106.009

Por otro lado si el despido de la señora Pérez fue injusto el proceso de liquidación
seria el siguiente

Liquidación de la indemnización por despido injusto.

Despido del trabajador: 30 de diciembre.

Fecha de vencimiento del contrato: 1 de junio (2016).

Meses que faltan para finalizar el contrato: 6

Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 15.000.000