Blog Características de los recursos humanos

El recurso humano como tal se encarga de la planeación, organización,

dirección y control de la empresa para llevar un rumbo correcto de todos los
integrantes de la organización, para así no solo crear un ambiente de
crecimiento a nivel profesional, laboral y personal los empleados, si no
también le da una gran organización y dirección a la empresa como tal.
Derivándonos de este concepto podemos definir al menos 8 características
interesantes propias del recurso humano.  A continuación, voy a usar como
material de apoyo un artículo que me a parecido bastante completo y definiré
con mis propias palabras cada uno dependiendo a lo que he leído de él. Aquí
adjunto la información cibergráfica:   https:www.caracterisicas.co/recursos-
humanos/
- No son patrimonio de la organización: este punto nos habla de que los
conocimientos adquiridos por el personal no es propiedad de la empresa como
tal, pero siempre estos conocimientos formaran parte de la organización.
- Comportamiento: en ese punto nos hablan de que todo lo adquirido del
empleado, como sus conocimientos y experiencias son patrimonios propios,
sin embargo, los mismos se sumaran como valores a las empresas a las que
pertenecen.
- Acumulación de recursos humanos: estos son los recursos que representan
una característica acumulable, es decir que al retirar un empleado sigue
estando allí ya que sus conocimientos y experiencias deben quedarse aun el
empleado ya no haga parte de la organización.
- Perfeccionamiento de los recursos humanos: se trata de las capacitaciones
constan menté se realiza en la entidad, este se realiza con el ánimo del
crecimiento de la misma.
- Particularidades de los recursos humanos: este puno nos habla de la
importancia y relevancia única de cada recurso en la empresa, dice que cada
uno tendrá diferente caudal de experiencias y conocimientos que aportan
individualmente a los beneficios de la empresa.
- Funciones del área de recurso humano:
*Regular
*esfuerzo por lograr que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por
los miembros de la misma
*El empleado toma importancia para la organización y teniendo en cuenta sus
características como empelado y persona, su contexto social, familia y sus
características particulares toman relevancia en la entidad, convirtiendo el
empleado en un sujeto con individualidad en la misma.
* esmero por alcanzar los niveles más altos de productividad entre la
satisfacción de los empleados y la compañía.
* conexión entre las diferentes áreas de la empresa
¨* Reorganización internamente personal evaluando sus capacidades
experiencia y motivaciones
* Regularización de salarios
- Políticas de recursos humanos: se encarga de las relaciones personales entre
los miembros de la empresa.
- Finalidad del área: esta es que los empleados se sientan satisfechos y a gusto
en su área de trabajo.
Bueno compañeros tutora aquí finaliza mi trabajo, antes quiero compartir una
frase que me a llamado bastante la atención.