 En el 

contrato de trabajo, el servidor tiene derecho al pago de los beneficios

sociales establecidos por ley.
 En el contrato de locación de servicios, el locador solo tiene derecho a la
retribución pactada. Esto es, percibe únicamente honorarios y no beneficios
laborales adicionales. Constancia de pago

En el contrato de trabajo existe un empleador (persona jurídica o persona natural con

negocio) y una persona natural/ trabajador que puede ser empleado u obrero. En la locación
de servicios los sujetos que intervienen son el contratante y el contratista.

Clases de derecho laboral individual

Dos regímenes laborales

Publico y privado

276 o CAS

Régimen privado

DERECHO

CLASES 28.03.2021

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1.- P. DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

imposibilidad juridica de renuncias no se puede renunciar a los derechos

laborales.

2.- PRINCIPIO DEL INDUBIO PRO OPERARIO

3.- CARACTER TUITIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

QUE ES EL CARACTER PROTECTOR

4.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

A LA MADRE

AL DISCAPACITADO

AL MENOR QUE TRABAJO

 TAREA :

1.- INVESTIGAR LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE UN CONTRATO DE

TRABAJO Y UN CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

2.- INVESTIGAR TODO LO REFERENTE AL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA

REALIDAD

clases 03-04-2021

en el derecho laboral individual hay 4 principios

tipo de trabajador:

 el empleado gana sueldo en forma mensual un libro de sueldo trabajo intelectual

ejemplo secretarios, asistente administrativo
 el obrero gana salario semanal en forma quincenal un libro de trabajo manual
ejemplo construcción civil

todos son trabajadores ante la norma y reciben remuneración

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1.- Es bilateral (dos partes trabajador y empleador

el empleador se beneficia con el servicio prestado, el trabajador se beneficios con la

remuneración)

2.- Es oneroso (porque hay un beneficio para ambas partes)

3.- Es conmutativo(por ue previamente se va a conocer las condiciones de la

contratacion)

4.- ES DE TRACTO SUCESIVO.- PORQUE NO SE AGOTA CON LA FIRMA DEL

CONTRATO, SINO QUE A PARTIR DE ELLO SE DA INICIO A UNA

SERIE DE ACTOS SUCESIVOS HASTA SU CULMINACION

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- ES PERSONAL. - LOS DOCTRINARIOS EXAGERAN LA FIGURA PERSONAL Y

MUCHOS LO LLAMAN PERSONALISIMO ES PERSONAL PORQUE NO PUEDEN SER
TRANSFERIDO ES INTRANSFERIBLE.

 Solo en el caso de la trabajadora del hogar si se pueden transferir a otra

persona.

2.- LA REMUNERACION. - SE ENTIENDE POR REMUNERACION EL PAGO EN DINERO O

EN ESPECIE QUE HACE EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR, PARA TAL EFECTO DEBE
 FIJARSE DENTRO DE LAS CONDICIONES DE LA CONTRATACION EL MONTO DEL
PAGO YLA FECHA DE PAGO.

REMUNERACION EN DINERO: es la remuneración en efectivo

 remuneración en especies
 tiene que ser pagada porque tiene carácter alimentario.es intocable
 no se puede detener la remuneración
 Tiene que se pagada en una fecha indicada
 Solo puede ser retenida siempre y cuando hay una autorización expresa por
el trabajador y también demanda de alimentos solo es un porcentaje no es
todo
Formas de fijas la remuneración
 El quien fija la remuneración RMV el estado por un decreto del
año 2017
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que
se le paga a un trabajador que labora una jornada completa de 8 horas
diarias o 48 horas semanales. 
 En segundo punto el empleador aquí viene a detallar la oferta y demanda

De los 930 se le descuenta el 13% para la ONP

También viene a detallar la base entre el empleador y trabajador de
acuerdo.

 También pueden ser fijado por un convenio colectivo o pacto colectivos

Que son acuerdos de pacto colectivo por el cual se fijan las
remuneraciones no puede ser cumplidos. Que el sindicato se pone de
acuerdo para fijar nueva remuneración.

3.- LA SUBORDINACION: Entendiéndose por ella a estar permanentemente bajo las órdenes
del empleador es el elemento más importante
 por el principio de subordinación el empleador fija el horario de trabajo y las demás
condiciones de la contratación
 en la subordinación opera el principio del ius variandi, que significa que el empleador
tiene el poder de dirección dentro de la relacion laboral y en el centro de trabajo
 Por este ius variandi el empleador ordena la ejecucion de la labor, fiscaliza y
sanciona

Estamos viendo el régimen común privado

Si le falta un elemento no existe contrato

Primera y segunda 03 al 07 de mayo

31 al 04 d

10 l15 de mayo
30 de junio