LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO

TÍTULO I

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Capítulo I

Del Objeto y Ámbito de Aplicación de esta Ley

Objeto de esta Ley

Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las

políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la
reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación
con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo
relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica
del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
 5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el
Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y
objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y
sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o
negligencia de su parte.

Análisis del artículo 1:

 Nos habla este artículo sobre el objeto principal de esta ley, el

cual es ser el ente rector, motriz y directriz de la normativa,
estatutos y lineamientos a tomar en cuenta en la prevención de
accidentes de trabajo así como crear instituciones que se
encarguen de proteger al trabajador, tanto a nivel de salud física
como mental.
 Así mismo velara porque los deberes y derechos de ambas
partes sean tomados en cuenta, tanto el empleado como el
empleador deberán recibir o entregar lo estipulado en las leyes
con respecto del uno como del otro con relación a recreación,
tiempo libre o descanso.
 Reforzará a la constitución nacional en la protección de la vida;
la integridad y la salud del trabajador.
 Indicara el tipo de sanciones que acarreara para el patrono en
caso de incumplir estas leyes y normas ante la ocurrencia de
una enfermedad ocupacional o un accidente laboral.
 Su contenido indicara el tipo de obligaciones que conllevara para
el patrono la sustitución de estas leyes en caso de accidente
laboral o enfermedad ocupacional
 Establecerá las responsabilidades del patrono y su empresa ante
la ocurrencia de cualquier contingencia que ponga en riesgo la
vida del trabajador o su salud
 Disposiciones de Orden Público.

Artículo 2. Las disposiciones de la presente Ley son de orden público,

en concordancia con lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.

Análisis del artículo 2:

Esta ley será de total dominio público en concordancia con la

constitución nacional y otras leyes de orden seguridad y salud en
defensa del trabajador, por lo tanto debe estar disponible para todos
los organismos de carácter laboral

Disposiciones de Derecho Mínimo Indisponible

Artículo 3 Los contratos individuales, convenciones colectivas o

acuerdos colectivos de trabajo podrán establecer mayores beneficios o
derechos de los aquí contemplados en materia de seguridad y salud
en el trabajo, siempre que no modifiquen el Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Análisis del artículo 3:

Se permitirá a toda entidad laboral dar o agregar otros beneficios o

derechos al trabajador, si estos no se encontraran entre los
establecidos por la ley, siempre y cuando los contratos individuales,
acuerdos o convenciones colectivos de trabajo, cumplan, respeten y
no alteren los términos del régimen Prestacional de seguridad y salud
en el trabajo establecidas para proveer y defender los derechos del
trabajador.

Robert Pinto 11.276.673