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Administración Contemporánea

Actividad 3

Nota periodística

Nombre del alumno: Baltazar Almaguer Guadalupe

Cuauhtemoc

Jones, G., & George, J. (2010). Administración

contemporánea (2a ed.). México: McGraw-Hill.
“Características de un administrador y su manejo de la inteligencia emocional”
RASGOS PERSONALES DEL ADMINISTRADOR
Las habilidades del administrador se deben de ser de manera positiva para
influenciar a su equipo de trabajo.
“Habilidades de un administrador”
Los administradores inteligentes
valoran la diversidad y la fortalecen
en la toma de decisiones cotidiana.
Jones y George (2010), nos
comentan que la administración
eficaz de la diversidad es mucho
más que contratar empleados
diversos. Significa aprender a
apreciar y a responder como es
debido a las necesidades, las
actitudes, las creencias y los valores
que personas muy diversas aportan
a la organización. También significa
enmendar ideas equivocadas sobre
el por qué el comportamiento y
desempeño varía dependiendo del
tipo o grupo de empleados y
encontrar la mejor manera de
aprovechar las aptitudes y los
talentos de empleados diversos.
Los gerentes deben administrar con
audacia la diversidad para poder
atraer y retener a los mejores
empleados y además poder
competir en un entorno globalizado.
En ocasiones, sin darse cuenta,
gerentes bien intencionados tratan
de manera diferente a un grupo de
empleados que a otros, aunque
entre los grupos no existan
diferencias de desempeño.
Los gerentes con gran inteligencia
emocional comprenden mejor como
se sienten y por qué; asimismo
manejan mejor sus sentimientos.
Cuando los gerentes tienen
sentimientos y emociones que los
ponen tensos, como miedo o
ansiedad, la inteligencia emocional
les permite entender por qué se
sienten así y manejar estos
sentimientos para que no estorben a
la toman eficaz de decisiones.
También sirve a los gerentes para
desempeñar papeles importantes,
como los de trato personal entender
como se sienten los empleados,
porque se sienten así y como
manejar esos sentimientos es
importante, para establecer lazos
sólidos, además la inteligencia
emocional tiene el potencial de
contribuir a un liderazgo eficaz de
varias maneras.