Fase 2 - Realizar una relatoría que describa

las teorías de la Administración de la

Unidad 1

NOMBRES: Juan Sebastián rubio Montoya

NOMBRES DEL TUTOR: juan Carlos días

GRUPO: 90012A_761

UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA

ACEACEN: ADMINISTRACION DE EMPRESA

Diseño de un cuadro comparativo

Teoría Año Autor Fundamentos y Principios Lemas o

de orígenes frases
la
teor
ía
Humanista 193 Elton mayo 1. El nivel de 7. Trata de Los
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informales 12. Confianza
5. Las y aperturas
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LOS SISTEMAS 195 LUDWING El padre de la 1. Integrador La teoría
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BERTALANF presento su teoría 2. Define la los sistemas
FY en el intento de organizació es una
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Cada estudiante selecciona por lo menos dos conceptos de Administración, analizar su

enfoque y sus elementos principales y después del análisis de cada concepto, construya su

propia definición de administración.

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Elton mayo:

Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento precoz y
ambiguo que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studities de la lógica del
sentimiento de los trabajadores Marroquíes y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos
que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de
varias perspectivas.
Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en parte en las ideas concebidas por Vilfredo Pareto
tendrían un efecto "dramático" en el pensamiento administrativo La modificación de la iluminación del grupo
de prueba, la realización de cambios en los períodos de descanso, la reducción de la jornada de trabaj y la
aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en
la productividad. Así pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores los
responsables. Descubrieron que, en general, el aumento de la productividad se debía a factores sociales
como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un
grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz
de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo
mediante habilidades interpersonales como la motivación la asesoría, la dirección, y la comunicación. Este
fenómeno, producto sobre el hecho de que se pusiera atención en los individuos, se conoce como " efecto
pendulo

Bilbiografia:_ y derechos de autor_ : https://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo

ABRAHAM MASLOW

La Teoría General de Sistemas fue, en origen una concepción totalizadora de la biología (denominada

"organicista"), bajo la que se conceptualizaba al organismo como un sistema abierto, en constante intercambio

con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones. Esta concepción dentro de una Teoría

General de la Biología fue la base para su Teoría General de los Sistemas. Bertalanffy leyó un primer esbozo

de su teoría en un seminario de Charles Morris en la Universidad de Chicago en 1937, para desarrollarla

progresivamente en distintas conferencias dictadas en Viena. La publicación sistemática de sus ideas se tuvo

que posponer a causa del final de la Segunda Guerra Mundial, pero acabó cristalizando con la publicación,

en 1969 de su libro titulado, precisamente Teoría General de Sistemas Von Bertalanffy utilizó los principios allí

expuestos para explorar y explicar temas científicos, incluyendo una concepción humanista de la naturaleza

humana, opuesta a la concepción mecanicista y robótica. La teoría general de sistemas afirma que las

propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos

separados. La comprensión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas

las interdependencias de sus partes.

Bibliografía_ derechos de autor_ https://es.wikipedia.org/wiki/Ludwig_von_Bertalanffy

 Relatoría de la administración con énfasis en las tareas y la estructura

TEORIA HUMANISTA ELTON MAYO:

un teórico social, sociólogo  y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones ,

las relaciones humanas y el movimientos de las relaciones humanas   
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias
perspectivas.
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento
organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes,
complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano
BIBLIOGRAFIA O DERECHO DE AUTOR: http://teoriasimportantes.blogspot.com/2013/03/elton-
mayo-teoria-humanista.html

TEORIA COMPORTAMIENTO ABRAHAM MASLOW:

Abraham Maslow basa su teoría en las necesidades y los deseos de las personas. Sostiene que
puede aplicarse tanto en la vida familiar, como en el trabajo, o cualquier otra actividad humana.
Define cinco niveles de necesidades y deseos, ordenados en forma Ascendente, lo que indica que,
en general, primero se debe satisfacer la primera categoría y después las siguientes. Sin embargo,
reconoce también que un individuo puede estar involucrado en dos o tres niveles al mismo tiempo

TEORIA LOS SISTEMAS LUDWING VON BERTALANFFY

Esta teoría contribuyó a la aparición de nuevo paradigma científico basado en la interrelación

entre los elementos que forman los sistemas. Previamente se consideraba que los sistemas en su
conjunto eran iguales a la suma de sus partes, y que podían ser estudiados a partir del análisis
individual de sus componentes; Bertalanffy puso en duda tales creencias

BIBLIOGRAFIA O DERECHOS DE AUTOR: https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-general-

de-sistemas-ludwig-von-bertalanffy
TEORIA MATEMATICA HERBERT SIMON, VON NEUMANN Y MONGESNTEM:

La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas administrativos se conoce como

Investigación de operaciones (IO). La denominación IO consagrada universalmente es genética e
incierta. La teoría matemática no es propiamente una escuela, al igual que la teoría de las
relaciones humanas, sino una corriente que se encuentra en varios autores que enfatizan el
proceso de decisión y lo tratan de modo lógico y racional a través de un enfoque cuantitativo,
detertministico y lógico.

Bibliografía o derechos de autor: https://www.gestiopolis.com/teoria-matematica-administracion-

investigacion-operaciones/