OBJETIVO GENERAL

• Realizar un sistema de aprendizaje donde las empresas del sector minero tengan
competencias para así poder defender la demanda de supervisores de mantenimiento.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Producir una base de datos para los puestos de trabajo, donde tendrán que competir los
trabajadores en lo que es el área de mantenimiento de sistema HVAC de la Empresa Minera
Antamina.
• Se realizará una evaluación a los trabajadores que forman parte de la base de datos, por lo
que se organizó una lista de preguntas a cada uno.
• Se comparará y analizará los resultados de las evaluaciones de todos los trabajadores con
el nivel que cada uno tenga el puesto de trabajo.
• A cada trabajador se realizará un plan de capacitación.

CONCLUSIONES:

 Se realizó un sistema correcto de aprendizaje donde todas las empresas del sector minero
que estén en constante competencia podrán defender la demanda de supervisores de
mantenimiento teniendo una constante y mejora continua en su aprendizaje.
 Se produjo una base de datos para los puestos de trabajo, donde competirán los trabajadores
que pertenecen en el área de mantenimiento de sistema HVAC después de haber recibido
capacitaciones a todos por igual en la empresa minera Antamina.
 Se comparó y analizo los resultados dados por las evaluaciones de todos los trabajadores
con el nivel que han podido alcanzar gracias a las capacitaciones.

BIBLIOGRAFIA:

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profesionales de la gestión de activos. Recuperado de:
https://reliabilityweb.com/assets/uploads/articles/8931/uptimeedicionespecialfinal.p
df
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Trabajo en Equipo del alumnado universitario. Propuesta de un modelo de
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 Héctor Martínez Carpio. (2009). EL ENFOQUE BASADO EN COMPETENCIAS.
2005, de EDUCACIÓN UNIVERSITARIA Sitio web:
http://www.perueduca.pe/documents/172628/0/El%20enfoque%20basado%20en
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