PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL

Presentado Por:

Lina Marcela Gallego Andrade

Presentado a:

Claudia Fernanda Montealegre Rodríguez

NRC

21536

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA – OCTAVO SEMESTRE

IBAGUÉ

2020
 Introducción

Cada empresa tiene sus políticas claramente delimitadas y estructuradas, cada

organización cuenta con un plan de trabajo, un manual de convivencia, misión y visión, por lo
tanto, en cada situación y caso, es totalmente diferente, cada uno de ellas, se conforma y se
ejecuta con finalidades diferente, que las hacen únicas, pero dentro de ellas, existe algo realmente
importante, que es el eje primordial de que se cree una empresa y es el personal, sus
colaboradores son el moto ejecutor de una organización, por eso es que aquí nos dirigiremos a
ellos, a la gran importancia que tienen en sus ocupaciones y por lo tanto como el ente encargado
debe de velar por su bienestar en la institución.

Así que , en una organización existe un grupo, destinado, única y estrictamente, al

mejoramiento, al avance, a la estabilidad de sus colaboradores y es departamento de trabajo
social, quien siempre esta alerta a cualquier necesidad presentada, como unos de los planes de
intervención que existen para lograr esto, es el de bienestar laboral, donde se genera una seria de
estrategas y actividades que buscan disminuir al máximo cualquier problemática que se pueda
presentar con sus compañeros, de tal modo que puedan contribuir al logro de los objetivos y
planes corporativos, también a establecen una adecuada cultura y clima organizacional, buscado
siempre la integridad del empleado.

Justificación

El grupo de trabajo social, es el ente encargado de realizar programas e intervenciones

para el bienestar del personal de la organización, pues esta está direccionada y orientada a buscar
el equilibrio del colaborador entre la vida personal, familiar y laborar, por eso aquí les mostrare
una propuesta de intervención, para realizarla en una organización, ya que de vital importancia y
relevancia este tipo de planes a desarrollar, pues también se busca motivas a su personal para que
así se logre el éxito en la organización.
 Objetivos generales y específicos

 Generar espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de

programas que fomenten el desarrollo integral y actividades, relacionadas a las
necesidades de los colaboradores.

 Mejorar condiciones en el ambiente de trabajo que faciliten el desarrollo de la creatividad,

la identidad, la participación de los actividades y proyectos de la institución.

 Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida, a niveles de salud, vivienda, recreación,

deporte, cultura y educación de los colaboradores y su familia.

 Generar, un impacto positivo en la organización en términos de productividad y

relaciones interpersonales, Contribuyendo al mejoramiento del clima organizacional.

Metodología

El Programa de Bienestar Laboral y Estímulos, se realiza y está dirigido a todos los

colaboradores de la institución, está elaborado a partir de la identificación de situaciones reales
que afectan el bienestar de los funcionarios. que permitirá los resultados que se buscan con este
tipo de intervención, se pueden realizar y plantear diferente programas y actividades como lo son:

PROGRAMAS DE PROTECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES. Se enfoca a en

fomentar programas de bienestar las cuales atienden a las necesidades de protección, aprendizaje
del servidor y sus familias, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación.

DEPORTIVOS, RECREATIVOS Y VACACIONALES. La Recreación y los deportes es

una parte fundamental en el aprendizaje social del servidor, la cual genera un espacio de
comunicación, interacción y trabajo ene quipo.
 ARTÍSTICO CULTURALES. Este programa se ofrece para fortalecer nuestra cultura,
motivación, destrezas para una mejor ejecución y coordinación al a hora de llegar a lo objetivos y
logros planteados por la organización.

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE SALUD. Es ofrecer servicios integrales que

potencialicen la salud de los afiliados y sus familias, y promuevan en ella una vida sana, feliz,
placentera y productiva, se realiza en la semana de la salud.

PROMOCIÓN DE PROGRAMAS DE VIVIENDA. Se ofrece programas de vivienda a

través del Fondo Nacional del Ahorro, la Caja de Compensación y entidades externas.

ESFERA PERSONAL

 Desarrollo de Carrera
 Talleres para el fortalecimiento de cada una de las competencias individuales de
las operarias.
 Desarrollo de proyectos de vida.
 Desvinculación Laboral Asistida
 Educación Formal

ESFERA SOCIOAFECTIVA

 Seguridad Social Integral

 Recreación y Cultura

ESFERA OCUPACIONAL

 Clima Organizacional
 Incentivos
 Cultura Organizacional
 Solución de Conflictos
 Salud Ocupacional
 Enfoque psicológico

El Bienestar Psicológico es un constructo que viene siendo estudiado a partir de la

perspectiva de la Psicología Positiva, este enfoque es entendido por Seligman (2011), como el
estudio científico de las fuerzas y virtudes propias del individuo, realización del potencial
humano, el cual se logra a través del propósito en la vida, logro de metras y el establecer
relaciones de confianza con el otro. Para Mejía y Moscoso (2019), el estudio eudaimónico del
bienestar psicológico se ha centrado su atención en los indicadores del funcionamiento positivo.
Apoyado de los fundamentos teóricos aportados por Abraham, Maslow (1968), Allport (1955)
Rogers (1951) como la motivación, autorrealización, funcionamiento pleno, madurez, dichos
cimientos permitieron la construcción de un modelo explicativo del bienestar psicológico de
Ryff (1989) “Modelo de la Multidimensionalidad Constructural” o “Modelo Multidimensional
del Bienestar Psicológico”.

Según señala la Organización Internacional del Trabajo –OIT- (1984), las interacciones
entre el medioambiente laboral, el contenido del trabajo, las condiciones de la organización y las
capacidades, necesidades, cultura del trabajador, así como aspectos personales externos al
trabajo, constituyen factores de riesgo psicosocial que, en función de las percepciones y la
experiencia personal del trabajo, pueden influir en la salud, el rendimiento del trabajo y la
satisfacción laboral.

Actividades

 Torneos deportivos para empleados.

 Fechas especiales, Celebraciones.

 Actividades de innovación y trabajo en equipo.

 Esparcimiento con Humor.

 Por tu seguridad, Charlas en familia.

 Eventos culturales con participación.

 Condecoración y exaltación a los trabajos realizados y colaboradores