ERGONOMIA

ESTUDIANTE:
LAURA MARIA ALVAREZ VELANDIA

DOCENTE:
JHOAN MANUEL LOPEZ VARGAS

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
6 SEMESTRE
GIRARDOT CUNDINAMARCA
2020
 ak CONCEPCION
DEFINICION
Consiste en un enfoque ergonómico basados
E Gran Jean, define la ergonomía como el estudio del comportamiento de su E en la características y capacidades del
trabajo. trabajador, para que las condiciones sean
R R adecuadas a las características del individuo.
Identifica factores para el funcionamiento de los sistemas de trabajo, buscando
G el balance de las capacidades humanas y las limitaciones de los trabajadores. G
O
ERGONOMIA PREVENTIVA
O
Se anticipa a los riesgos mediante
N N establecimientos de controles.
O O  Diseña el trabajo.
HISTORIA
M M  mejora la interacción hombre,
Posterior a la revolución industrial surgida en Inglaterra en el tercer cuarto del siglo XVlll, ya entorno, objetos, y organización.
I se empezaba a estudiar los principios del trabajo para fines de aumentar la producción en I
medio de una situación de mercado libre competencia.
A A
En la segunda guerra mundial urge la ergonomía como una disciplina, el 12 de julio de 1949 ERGONOMIA CORRECTIVA
sociedad de investigación ergonómica.
 Rediseña y cambia los elementos
Entre 1963 y 1964 se formula en Inglaterra la tesis del enfoque sistemática en la ergonomía. de los objetos y puestos de
En 1961 se fundó la asociación ergonómica internacional.
trabajo.
 Modifica puestos de trabajo.

L
E ERGONOMIA FISICA
A
R Factores fisiológicos, biomecánicos,
S MARCO LEGAL
antropométricos involucrados en situaciones de
G I trabajo.
O F

N I LEYES:
ERGONOMIA COGNITIVA
O C
 Ley 9/ 1979 por la cual se dictan medidas sanitarias.
A Se encarga de los procesos mentales, tales como  Ley 100/1993 organizan el sistema general de riesgos
M la percepción, la memoria, el razonamiento, y la
C profesionales.
I respuesta motriz, que afectan las interacciones
I entre los humanos y otros elementos del sistema.
A
O

N
 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
La optimización de los sistemas socio – técnicos,
en los que se incluye las estructuras
organizacionales y políticas.

OTRAS CLASIFICACIONES
 Ergonomía biométrica.
 Ergonomía especifica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal.
 Ergonomía de la comunicación.

DECRETOS
 Resolución 2013 del 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de
M los comités de medicina, higiene y de seguridad industrial.
 Decreto 1295 del 1994, 1771 /94,1772/94 organizan el sistema general de
A riesgos profesionales.
 Decreto 2566 del 7 de julio del 2009. Tabla de enfermedades profesionales.
R
C
O
RESOLUCION
 Resolución 1016/89 determina la obligatoriedad legal y ejecución
L permanente de los programas.

E
G
A NORMAS TECNICAS
L  GATI-DME. Ministerio de la protección social 2006, guía de atención basada
en desordenes musculo – esqueléticos.
 NTC 5655/2008, principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.