ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

FECHA DE EMISIÓN:
19 DE MAYO 2021
FORMATO DE ENTREVISTA
VERSIÓN: 2
  DOCUMENTO CONTROLADO

1. Preparación de la entrevista. Objetivos de la entrevista:

-
-
-
2. Lectura preliminar de la hoja de vida. Datos completos: SI__ NO__

3. Ambiente. Privado y cómodo: SI__ NO__

Sin ruidos: SI__ NO__
4. Desarrollo de la entrevista.
Nombre: Edad:

Cedula: Estado civil:

Dirección de residencia: Sexo: F__ M__

EPS: Cargo al que aspira:

Formación Académica marque con una X

Primaria:
Secundaria:
Técnico y/o Tecnólogo:
Pregrado:
Posgrado:

Experiencia profesional:
El candidato presenta experiencia profesional en el cargo: SI__ NO___
la experiencia profesional es: inferior a 1 año___ superior a 1año____ 2 años____
3 años____ 4 años_
Composición familiar:

Fortalezas y debilidades:
 Metas y/o Aspiraciones:

II. INFORMACIÓN LABORAL

Tiempo Motivo Del
Empresa Donde Ha Laborado Cargo
Laborado Retiro

       

       

       
Actividades
Tiempo De Desarolladas
Desempleo Durante Este
Ha Tenido Personal A Cargo? Tiempo
Si ___ No__ Cuantas Personas?
___________________          
 Aspecto personal:
COMPORTAMIENTO Manera de vestir e
higiene.
Evalué los siguientes
aspectos del
comportamiento del
candidato durante la
entrevista.

Habilidad verbal:
Tono de voz,
léxico, coherencia,
desenvolvimiento,
claridad.

Actitud:
Tranquilidad y
amabilidad.

Conducta no verbal:
gesticulación,
contacto ocular,
movimiento de
extremidades.

EVALUACION DEL
CANDIDATO
 Evaluación de la
información
aportada por el
candidato.
 Comportamiento del
 candidato durante la
entrevista.

Aprobó ___ Firma:

Desaprobó ___

Gerente