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  • Ruta de Atencion Acoso Laboral

    Cargado por

    German Cardona
    630 vistas1 página
    Este documento describe el proceso de atención a víctimas de acoso laboral en una empresa. Cuando la empresa recibe una queja de acoso, convoca al Comité de Convivencia Laboral para escuchar a las partes involucradas individualmente. Si hay diálogo, se acuerda un plan de mejora con seguimiento. De lo contrario, se inicia un proceso disciplinario o sancionatorio contra el empleador. Si no se recibe queja, el inspector de trabajo u otras autoridades no toman medidas.

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    ruta de atencion acoso laboral

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    Este documento describe el proceso de atención a víctimas de acoso laboral en una empresa. Cuando la empresa recibe una queja de acoso, convoca al Comité de Convivencia Laboral para escuchar a las partes involucradas individualmente. Si hay diálogo, se acuerda un plan de mejora con seguimiento. De lo contrario, se inicia un proceso disciplinario o sancionatorio contra el empleador. Si no se recibe queja, el inspector de trabajo u otras autoridades no toman medidas.

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    ESCUCHA A LAS

    ACOSO LABORAL Remite COMITÉ DE INICIA


    CONVIVENCIA PARTES
    PROCESO
    LABORAL INDIVIDUALMENTE NO
    LA EMPRESA SOLUCIÓN
    RECIBE LA QUEJA ACORDADA
    DE LA VÍCTIMA DE
    ACOSO LABORAL
    SI ARCHIVO
    SI HAY
    DIALOGO HACE
    PLAN DE
    INICIO TRÁMITE
    NO RECIBEN Seguimiento a los
    MEJORA DISCIPLINARIO
    QUEJA DE ACOSO comportamientos
    CONCERTADO
    LABORAL

    NO INCUMPLIMIENTO
    SI
    INSPECTOR DENUNCIA POR ESCRITO
    DE TRABAJO

    SE ENTIENDE
    INSPECTOR PROCESO
    TOMA COMO
    DE POLICÍA NO SANCIONATORIO AL
    MEDIDAS TOLERANCIA AL
    ACOSO LABORAL EMPLEADOR
    EMPLEADOR
    PERSONERO
    MUNICIPAL

    INSPECCIÓN DE POLICÍA

    RUTA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE ACOSO LABORAL


    “No estás sola existe alguien que te protege”

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