PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y CAPACITACION

DE PERSONAL

OBJETIVO:
Aplicar el procedimiento de induccion y capacitación a la empresa HELADOS VITAL CREAM
ALCANCE:
Inicia con requerimiento de una inducción y capacitación de un nuevo empleado
REGLAS DE OPERACIÓN: El procedimiento de inducción y capacitación debe ser formulado
siguiendo las etapas de sensibilización, diagnóstico, programación, ejecución y evaluación, con la
participación de los funcionarios de la organización
DETALLE DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE REGISTRO
1. Presentación del nuevo funcionario, Intranet, correo
indicando nombre, cargo y área de Profesional de electrónico o
trabajo por diferentes medios de Gestión área de recorrido por
comunicación. Gestión Humana la empresa.
2. Solicitar al área Administrativa, lo Técnico Correo
correspondiente a la asignación de Administrativo del electrónico
puesto y herramientas de trabajo y área de Gestión
requerimientos de ingreso a las Humana
instalaciones

3. El funcionario nuevo recibirá la Documentos

información correspondiente a las administrativos
funciones del cargo, de salario, horario,
sede de trabajo, proceso
Técnico
de inducción, así como Inducción en
Administrativo del
seguridad y salud en el trabajo.
área de Gestión
Estas actividades se podrán desarrollar
Humana
en la intranet, página web institucional
u otro medio tecnológico con que
disponga la
entidad.

Realizar la inducción al cargo cubriendo

todos los temas de Inducción al puesto
de trabajo y al cargo para el cual fue Documentos
Jefe Inmediato
nombrado. administrativos

FIRMA: FIRMA FIRMA:

ELABORO: REVISO: APROBO:
CARGO: CARGO: CARGO:
 PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL

OBJETIVO:
Aplicar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa HELADOS VITAL CREAM

ALCANCE:
Inicia con el requerimiento de una vacante (auxiliar de recursos humanos) y termina con la
contratación del candidato
REGLAS DE OPERACIÓN: La subdirección administrativa es la responsable de analizar, evaluar y
autorizar la selección y contratación del candidato que ocupara la vacante disponible, previo
DETALLE DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE REGISTRO

Formato diligenciado área

1. Requerimiento de la vacante Area de talento humano
solicitante

2. Elaboración del perfil del cargo y

descripción técnica del cargo
dependencia solicitante, sueldo, nivel
de responsabilidad, funciones,
Area de talento humano Documento perfil de cargo
asiganción dependencia o coordinador
direct, periodo de prueba, horarios de
trabajo, proceso al que pertenece,
dependencia a la que pertenece

3. Elaborar la oferta de empleo para Area de talento humano Documento

publicar
4. Realizar la comunicación de la oferta
laboral a través de medios de
comunicación como: prensa, internet, Area de talento humano Documento
bolsas o agencias de empleo

5. Se recibe curriculos de candidatos

que cumplan con el perfil requerido Area de talento humano Documento

6. Se notificara a los candidatos que

cumplen con el perfil que han sido
seleccionados para presentar pruebas Area de talento humano Documento
tecnicas y entevista con el area de
talento humano
7. Se realiza entrevista y pruebas
psicotecnicas para observar el perfil del
Documentos
aspirante así como sus conocimientos,
Area de talento humano administrativosPruebas
capacidades, experiencia
psicotecnicas
desempeñando el cargo en la vacante
solicitada

8. Se realizan pruebas profesionales

Documentos
(entrevista con jefe directo o encargado
Area de talento humano Administrativos Registro
de area) se realizan para verificar
de pruebas
conocimientos relacionados a la
vacante solicitada

9. se notificara a los candidatos que han

sido seleccionado y han pasado
entrevista y pruebas psicotecnicas que Area de talento humano
han sido seleccionados para realizarce Documentos
pruebas medicas Administrativos Registro
de pruebas
10. Se reciben los resultados de las
pruebas medicas yal tener el visto
bueno de dichas pruebas se inicia Documentos
proceso de contratación, se le informa Area de talento humano administrativos Contrato
al canditato que fue apto para iniciar laboral
proceso de contratación y se citara para
firma de contrato laboral
FIRMA: FIRMA FIRMA:
ELABORO: REVISO: APROBO:
CARGO: CARGO: CARGO: