YEISSON A.

PINALES CUEVAS 100307321

PRESTACIONES SOCIALES O BENEFICIOS MARGINALES

IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

Los beneficios de un contrato de trabajo pueden llegar a ser un gran incentivo que las empresas
pueden darle a sus colaboradores para mejorar la productividad, la pertenencia y satisfacción
por la compañía y la disminución de la rotación de personal.

Las prestaciones sociales son la comprensión de que el capital humano es la mejor inversión en
las organizaciones.

PARA LA EMPRESA

Otorgar prestaciones sociales superiores a las de la ley puede significar una inversión muy
rentable para su empresa, debido a que no se trata solo de una herramienta para lograr fidelizar
a los colaboradores, sino que se traduce en aumentar la competitividad empresarial. Los
expertos en gestión humana recalcan que invertir en el personal siempre es una decisión
inteligente que trae resultados positivos.

El objetivo de las prestaciones sociales es que representen un plus que les permita a los
colaboradores cubrir sus necesidades o riesgo ordinarios, y representar un reconocimiento por
su labor y lo que esto significa en términos económicos para la empresa.

PARA LOS COLABORADORES

Aunque las prestaciones sociales no hacen parte del sueldo, para los colaboradores significan
aportes adicionales que les aumentan sus ingresos, lo que les permitiría mejorar su calidad de
vida.

Contrario a lo que se cree, el que las prestaciones sociales sean obligatorias no disminuye el
sentido de recompensa que tienen y cómo es percibido por los empleados. Al cumplir con estos
pagos, la satisfacción laboral y el compromiso de cumplir con las tareas aumentan, por lo que la
productividad también mejora.

Además, el pago de prestaciones sociales es pieza clave para la atracción y retención de talento,
sobre todo para las nuevas generaciones de profesionales que se enfocan más en los beneficios
extras al momento de elegir un lugar de trabajo. Es por esto que, ante una oferta laboral por
contrato fijo que incluya todas las prestaciones sociales, o por prestación de servicio, resulta
mucho más atractiva para los colaboradores la primera opción; lo que se podría traducir para las
empresas en la pérdida de los mejores talentos.
EN SU EMPRESA RECIBE ALGÚN TIPO DE PRESTACIÓN SOCIAL ADEMÁS DE SU SALARIO

Laboro en Banco Santa Cruz, a la verdad es que me siento contento y orgulloso de pertenecer,
además de mi sueldo recibo;

 Bono anual en efectivo, variable según las ganancias de la empresa

 Bono en efectivo por vacaciones
 Bono en efectivo por cumpleaños
 Subsidio del 70% de almuerzo diario
 Incentivos trimestrales en efectivo por desempeño
 Pagos de los gastos educativos
 Tarjetas de crédito del área de trabajo para compras de comida al pasar más tiempo de la
hora de salida
 Pago de transporte al pasar de la hora de salida
 Tarjetas de crédito, préstamos personales, para vehículos y/o vivienda a la tasa más baja del
mercado
 Seguro de vida para mis familiares en caso de fallecimiento
 Facilidades con las membrecías de pricesmart y Gimnasios.
 Etc.

PRINCIPALES PRESTACIONES SOCIALES OFRECIDAS EN EL MERCADO DE RD

Las prestaciones sociales son, en gran medida, los alcances y comprensión del rol del capital
humano en las organizaciones y un eje fundamental, vital, para la cohesión social en una
sociedad determinada. Constituyen, las prestaciones sociales, un músculo del equilibrio interno
y externo, pues en gran dimensión, alargan y sostienen una mejor calidad de vida a los
empleados y trabajadores, ya que forjan un conjunto de remuneraciones indirectas.

 El preaviso o Plazo del Desahucio;

 Auxilio de Cesantía;
 Las vacaciones;
 Salario de Navidad;
 Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;
 El Importe de la Remuneración.
 La retribución por Maternidad.

YEISSON PINALES 100307321

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II,
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO UASD
PROF: PRISILIA AQUINO

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