PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:

ANYI MARITZA BURGOS CÓRDOBA ID 612765

MARGARETH ELIANA INSUASTY YEPEZ ID 620579

JHONY ALBERTO GUZMAN ANDRADE ID

YESSICA ORTIZ CAICEDO ID.606987

TUTORA:

GINNA ALEXANDRA ICAZA ECHEVERRY

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

VALLE DEL CAUCA

2021
 INTRODUCCIÓN

En el análisis crítico de este problema ético organizacional visualizamos como una persona
en un cargo superior puede amedrantar a sus empleados obligándoles a hacer lo que él
quiera aprovechándose de la necesidad que hay en sus hogares, este como responsable
cometiendo un abuso de autoridad que conlleva a la violación de unos derechos en sus
colaboradores así que frente a la resolución de este conflicto expuesto en el contexto
laboral.

GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
ARISTÓTELES
Presentación de las 1. Define la felicidad como
ideas principales por el fin supremo de todas
cada autor (mínimo 6 actitudes humanas.
proposiciones)
2. Plantea el bien como
único fin por medio de las
KANT
1. la razón es la máxima
autoridad de la moral.
Llevando esto a la conclusión
de que actos de cualquier clase
son emprendidos desde el
deber, y este a su vez, es
impulsado por la razón.
 acciones buenas.
2. Según Kant, las acciones
3. Estudia la conducta instrumentales descansan en
humana y su relación moral una articulación entre
entre el ser y obrar y el bien propósitos y creencias o, dicho
y el mal. de otro modo, entre fines y
medios.
4. La autorrealización se da
cuando se llega al logro de 3. Dice que la importancia de
un fin, cumpliendo una meta los actos es la intención que
buena. mueve a ejecutarlos.

5. La ética en la moral de 4. En su enfoque hacia la

Aristóteles es como una modernidad, Elaboro un nuevo
norma que regula los modelo ético que consistió en
comportamientos de los darle a la moral un fundamento
seres humanos. autónomo.

6. Aristóteles cree que en el 5. Kant dice que la ilustración

ser humano está la
disposición de hacer lo
bueno o malo es decir
respecto a las virtudes como
vicios que conllevaran a la
decisión autónoma de cada
individuo.
es la salida del hombre de su
condición de menor de edad de
la cual el mismo es culpable y
que su lema es “supere Aude”
ten el valor de servirte de tu
propia razón.
6. Dice que el sueño de una
razón que pudiera guiar
felizmente a la humanidad a
alcanzar los ideales de la
libertad, paz y justicia es el
sueño de la ilustración.

Los empleados de esta empresa prestadora de salud, hombres

Situación problemática y mujeres luchadores que sostienen sus hogares a través del
Aquí se presenta una fruto de su labor esforzándose para llevar el sustento a su casa
situación problemática
percibida desde el dado que la situación actual económica está difícil se ven
ámbito ético a nivel amenazados por el gerente de la entidad en que trabajan.
organizacional-
empresarial.
Llevaban su vida laboral tranquila hasta que se vio afectada a
 causa de las elecciones que estaban próxima a realizarse en el
país, el gerente tiene un candidato a la alcaldía de la ciudad y
él cuenta con los votos de todos sus trabajadores sin contar
con sus elección personal.

Este comienza a presionar a cada trabajador diciéndole que

deben de apoyarle con su candidato o de lo contrario no les
renovaría su contrato laboral. Esta situación se salió de control
dado que muchos ya tenían sus compromisos políticos pero
que también se sentían agredidos en su labor, y de esta manera
el ambiente laboral se tornó hostil y pesado dado a las
constante amenazas del gerente muchos entraron en estrés,
depresión y bajo rendimiento laboral.

El abuso de autoridad es una manipulación que hace estas

personas porque saben que tienen poder sobre su víctima en
este caso el gerente a sus empleados.

Esto a traído consecuencias a nivel laboral debido que algunos

empleados ya están haciendo resistencia al defenderse de los
abusos de esta persona y ya han trascendido en agresiones
verbales.
Pertinencia del Creemos que este problema ético es adecuado para el estudio
problema para su
formación profesional y comprensión por la causa ya manifiesta de que no se deben
violar los derechos de las personas y menos con chantajes.
Aquellos que estén en cargos de autoridad no deben actuar de
esta manera, esto no hace parte de la esencia humana, aunque
algunos para alcanzar sus ideales no les importa pasar por
encima de los demás para llegar a su objetivo. Hay una frase
que dice que el fin justifica los medios pero a que costo este
gerente pretende alcanzar sus logros sin importarle que está
sometiendo a su personal de trabajo a un estrés. La felicidad
 debe de ser siempre velando por el bienestar en común no
personal.
Causas del problema: Podemos considerar que unas de las
causas es la falta de comunicación con sus trabajadores, el
abuso de autoridad en querer persuadir su derecho al voto con
Descripción (presentar amenazas para que voten por su candidato y esto llevo a su
las causas-efectos;
debilidades, personal a defenderse de sus agresiones.
oportunidades, Efectos o consecuencias del problema:
amenazas de la
situación problemática Debilidades de la situación problemática:
sugerida)
Oportunidades de la situación problemática:

Amenazas de la situación problemática:

 BIBLIOGRAFIA

Martínez, H. (2006). Kant: una ética para la modernidad. Diálogos de saberes: investigaciones

y ciencias sociales, 24, 181-194.

Crelier, A. (2011). La reflexión moral kantiana y el problema del conflicto de deberes. Praxis

Filosófica, (33), 11-31.