I.

ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS
A. DESARROLLO
Para tener un mejor conocimiento sobre las principales estrategias y políticas de la
planeación del Recurso Humano, como factores de desarrollo dentro de las organizaciones.
Es importante definirlos.
1. RECURSOS HUMANOS
A. Definición:
Se entiende por Recursos Humanos, las personas que trabajan en una empresa para
desarrollar las diversas actividades a las cuales ésta se dedica, el Departamento de Recursos
Humanos es el encargado de coordinar y velar por las tareas del personal de una empresa.
Así pues, este recurso es el pilar fundamental para el buen funcionamiento de cualquier
organización, desde la alta jerarquía hasta la más baja, todo el elemento humano juega un
papel importante en la empresa.

2. PLANEACION
A. Definición.
Son las actividades que se realizan para elaborar estrategias que ayudaran a la empresa a
alcanzar sus objetivos, plantear hacia donde se quiere llegar y cuáles son los pasos a
realizar para llegar hacia ese objetivo.

Según Rafael Castaño (2005) “dice la planificación es un proceso por el que la empresa se
asegura el número suficiente de personal, con la cualificación necesaria en los puestos
adecuados y en el tiempo oportuno para hacer las cosas más útiles económicamente”

A.1 Tipos de Planeación.

existen 3 tipos de planeación las cuales veremos a continuación:
A. 1.1 La planeación estratégica Requiere establecer objetivos y metas claros con
el fin de lograrlos durante periodos específicos de tiempo. Consejo
nacional de población de México (marzo de 2011) La Planeación Demográfica.
 A. 1.2 La planeación táctica se lleva a cabo en las diferentes áreas que dependen del
nivel directivo. Es el proceso que toma en cuenta los recursos de la organización
para realizar la planeación estratégica. Consejo nacional de población de México
(marzo de 2011) La Planeación Demográfica.

A. 1.3 La planeación operativa consiste de actividades muy detalladas que deben

ejecutar los últimos niveles jerárquicos de la organización, por lo general, determina
las actividades que debe desarrollar el elemento humano. Consejo nacional de
población de México (marzo de 2011) La Planeación Demográfica.

Planeación Estratégica de los Recursos Humanos

Proceso en virtud del cual la alta admi-nistración determina los propósitos yobjetivos organizacionales generales yla manera en la
cual se alcanzará. (R.Wayne Mondy, SPHR, 2010)

Etapas de la Planeaciòn Estrategica

- determinación de la misión de la organización

- evaluación de la organización y de su ambiente
- establecimiento de objetivos específicos o de la dirección y
- determinación de las estrategias para lograr esos objetivos . (R.Wayne Mondy, SPHR, 2010)

determinación de la misión de la organización