REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO INSULAR
Instituto Universitario
INSULAR

Resumen analitico

Realizado por:
Fabian`Ortiz, 26.625.6
Resumen analítico de, “ La evolución histórica del pensamiento administrativo y
su relación con la dinámica de la organización”

El propósito actual de este artículo es adentrarnos un poco en la evolución del

pensamiento administrativo, pero antes dese debe establecer el concepto de
“administración”, con el fin de posteriormente analizar el desarrollo de las diferentes
escuelas del pensamiento administrativo para luego, poder clasificar los aportes
normativos de cada una de ellas.

“La administración se inicia con el hombre inteligente y nace desde el momento en

que necesita organizarse en grupo para alcanzar lo que no puede hacer de manera
individual. La administración es la conducción racional de las actividades de una
organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planeación, la dirección y el control
de todas las actividades. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la
existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones”. (Coulter, 2005)

De las corrientes de pensamiento en la administración de empresas necesita

forzosamente empezar definiendo lo que se entiende por “pensamiento en la
administración”, y entonces explicar lo que hace importante y digna de estudio la
historia del pensamiento en esta área. Hay dos maneras de definir este concepto: se
pueden considerar las teorías coherentes o los sistemas de administración, o ampliar el
alcance del término y hacer referencia, en sentido amplio, al “pensamiento acerca de la
administración”, ideas sobre el significado, el propósito, la función y las tareas de la
misma que son importantes, pero no siempre conforman una teoría general coherente.

El problema, sin embargo, es precisar los límites. El año 2011 marcó el centésimo
aniversario de las publicaciones del tal vez más influyente trabajo de pensamiento de la
administración de todos los tiempos, The Principles of Scientific Management, de
Frederick Winslow Taylor. La administración científica fue uno de los primeros grandes
sistemas de pensamiento que se desarrollaron acerca de la administración, aunque
debe señalarse que apareció en una época rica en pensamiento sobre la administración
en general. Los contemporáneos de Taylor incluían personajes como Harrington
Emerson, Henri Fayol, Lyndall Urwick y otros que desarrollaron sus propios conceptos.
Como se ve más adelante, la administración científica ha sido el concepto que ha
resultado más duradero.

Si aceptamos la primera definición de “pensamiento de la administración” dada

arriba, entonces nuestro estudio debe comenzar con la administración científica que
data de hace un siglo y avanzar a partir de ahí en el tiempo. Pero ¿cómo y por qué
emergió la administración científica? Para responder esta pregunta tenemos que
remontarnos a finales del siglo XIX y a las primeras demandas de mejora en los
métodos de esta disciplina.

Se sabe que en este periodo toda la atención estaba dirigida a la producción, pero
preexistía muy poco interés en el factor humano, era la concepción de la persona como
un sujeto racional y económico al que sólo se le podría motivar mediante el salario y
una rigurosa disciplina. A pesar de esta última crítica, el taylorismo ha tenido un enorme
impacto en la industria hasta nuestros días, ya que supone la aplicación, por primera
vez, del método científico al trabajo (Aragón et al. 2004). Aspectos relevantes de esa
época que se mantienen en los modelos administrativos modernos son la
especialización en el trabajo, la estandarización, a través de normas, y la sincronización
de tiempos y movimientos.

Industrial francés del siglo XIX, considerado por muchos como padre de la
administración moderna y definitivamente sus aportaciones han influido en las ideas
contemporáneas sobre la gestión organizacional, así como como en la dirección de
personas (Terry 1980). Su principal contribución en materia administrativa fue la Teoría
de la Administración Moderna, de la cual desarrolló el planteamiento respecto de la
división en seis categorías de las actividades de una organización, a saber:

1. Técnicas
2. Comerciales
3. Financieras
4. De seguridad
5. Contables
 6. Administrativas

De acuerdo con lo expuesto por Fayol, la capacidad para realizar determinada tarea
o función de la manera más eficiente y correcta posible, es una habilidad técnica
imprescindible que debe poseer todo trabajador. Igualmente, exponía el
perfeccionamiento de la habilidad de gestión de los trabajadores según ascendiera en
el escalafón de la organización, así como la adquisición y desarrollo de dicha habilidad
mediante la educación y la experiencia práctica. En esta misma línea, Fayol identificó
que todo administrador debía cumplir con las cualidades físicas, mentales y morales
necesarias para su eficiente actividad.

Podría intuirse que el pensamiento administrativo se ha justificado en buena medida,

en el interés por alcanzar objetivos y uno de los objetivos básicos es el logro del
rendimiento de las inversiones, es decir, se reduce a una visión mercantilista de la
disciplina. Esta visión de alcanzar objetivos “financieros” conduce a una visión
cortoplacista, sin mayor compromiso social y bajo interés por teorizar en contraposición,
su interés se reduce a intensificar las técnicas que permiten alcanzar los objetivos.

Las tendencias del pensamiento administrativo han seguido los pasos de los autores
mencionados en general, se concentran en las funciones o los elementos de a la
administración como su objeto de estudio y el método cuantitativo como forma de
acercarse a la realidad, dejando de lado la posibilidad de acercarse al conocimiento
desde lo cualitativo y ahondando en la administración como disciplina.

En conclusión La evolución de la administración ha significado el paso de diferentes

etapas y la aportación de muchas personas que han hecho de esta ciencia lo que
podemos ver en la actualidad. Se pueden ver huellas de la administración de hace
siglos que son aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son
adaptados con mejoras, para así obtener mejores resultados tomando en cuenta el
factor humano.

La evolución de la administración ha significado el paso de diferentes etapas y la

aportación de muchas personas que han hecho de esta ciencia lo que podemos ver en
la actualidad. Se pueden ver huellas de la administración de hace siglos que son
aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son adaptados con
mejoras, para así obtener mejores resultados tomando en cuenta el factor humano.