PERFILDEL CARGO

ENCARGADO DE OBRA

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO ENCARGADO DE OBRA
CARGO DE QUIENDEPENDE REPRESENTANTE LEGAL
GENERO EMPIRICO – TÉCNICO
AUTORIDAD Para manejar el proyecto, con su
personal a cargo y equipos, según lo
estipulado por el representante legal,
para dar cumplimiento a los estándares
de losSistemas de Gestión de Calidad,
Ambiental y de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Organización.Para aplicar
las medidas correctivas que considere,
cuando se presenten desviaciones de
estos.
II. OBJETIVOS DEL CARGO
Coordinar los trabajos para la correcta ejecución de los proyectos.

III. FUNCIONES DEL CARGO

Coordinar y controlar las actividades programadas
Elaborar pedidos de materiales y equipos.
Programar las actividades de acuerdo a los procedimientos de calidad.
Revisar y aprobar las actas
Controlar y verificar los inventarios de almacén.
Realizar el seguimiento y control del personal a su cargo
Remitir mensualmente las novedades de ingresos y retiros del personal a cargo, nómina,
cambio de cargos.
Participar en la selección personal a cargo.
Controlar y verificar el suministro de insumos.
Supervisar el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial.
Registrar e implementar acciones correctivas y preventivas, como parte del seguimiento
de su proceso.
Realizar la evaluación de desempeño laboral del personal a su cargo.
Participar activamente en las auditorías internas y externas, así como en las
capacitaciones facilitando la participación del personal a su cargo.
IV. RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Participa y contribuye al cumplimiento de los Sistemas de Gestión de Calidad (SGC),
Ambiental (SGA) y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las áreas o proyectos
a su cargo.
Darle el uso adecuado a los elementos, herramienta y equipos asignados para el trabajo
Responde por las tareas encomendadas y su correcta ejecución.
Cumplir con los procedimientos establecidos y divulgar a quien corresponda.

VI. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

REQUISITOS ESPECÍFICOS
DESEABLES
FORMACIÓN Herramientas de Office (Word, Excel)
o Internet,Manejo de Project y control
de presupuestos.
Homologable con el tiempo de experiencia
en cargosrelacionados.
COMPETENCIAS DELCARGO RELACIONES INTERPERSONALES
interpreta y entiende los pensamientos,
conductas ypreocupaciones de las
personas (se expresen verbalmente o no).
ADECUADA TOMA DE DECISIONES
Capacidad y agudeza para afirmar
opiniones, tomar
parte en algo o comprometerse en un
asunto o tareapermanente.
ADECUADO DESARROLLO DEL
PERSONAL:
Capacidad para emprender acciones
eficaces paramanejar el talento y las
capacidades de los demás.
HABILIDAD PARA DELEGAR
FUNCIONES
Distribución eficaz de la toma de
decisiones y otrasresponsabilidades hacia
el subordinado más adecuado.
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
Capacidad para comunicar ideas
claramente y demanera que sean
entendidas sin lugar a dudas.
PRODUCTIVIDAD
Utilización de recursos, calidad,
oportunidad,responsabilidad.
CONDUCTA LABORAL
Iniciativa, Confiabilidad y Atención al
cliente
RECURSIVIDAD
Influencia activa en los conocimientos
en lugar deaceptación pasiva de los
mismos, visión de oportunidad, lugar a
la acción.
COMPETENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ASERTIVA
ORGANIZACIÓN Expresar sentimientos e ideas de manera
comprensible para el interlocutor,
escuchar y validar
 los mensajes para lograr comprender la
informacióny conocimientos requeridos
para coordinar los
esfuerzos orientados al logro de objetivos
organizacionales.

EXPERIENCIA Diez años de experiencia en el cargo, manejo

de
office e internet.
VI. COMUNICACIÓN CON PARTES INTERESADAS

Temas relacionados con el estado del proyecto, modificaciones del contrato, tratamientode
peticiones, quejas y reclamos.
Velar por el cumplimiento de las especificaciones establecidas, ajustándose al
presupuesto; informando las novedades al Director de Obra.
Hacer cumplir el Plan establecido para cada proyecto.
V. RENDICIÓN DE CUENTAS
Presentar informes de obra, teniendo en cuenta el indicador de avance de obra

Garantiza el cumplimiento de los estándares de calidad, medio ambiente y seguridad y

salud laboral.
Responde por el aprovechamiento y optimización de los recursos humanos, técnicos y
financieros asignados a cada proyecto.

Presentar e informa sobre los gastos y costos ocasionados, así como las utilidades
generadas de los proyectos a cargo

Presentar informes de gestión de su proceso periódicamente.

ELABORO: NELSON VERIFICO: MARLON APBROBO: ABRAHAN

RUIZ MORENO RUIZ LEON