Sistema: conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que

interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los Sistemas de Información

reciben (entrada) datos y proveen (salida) información
Vigilancia: Es el cuidado y la supervisión de las cosas que
están a cargo de uno
Epidemiología: ciencia que trata del estudio de la distribución de
las enfermedades, de sus causas y de los determinantes de su
frecuencia en el hombre, así como del conocimiento de la historia
natural de las enfermedades y del conocimiento de datos para una
intervención orientada al control o erradicación de ellas.
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: Es el conjunto de
actividades que permite reunir la información indispensable para
conocer en todo momento la conducta o historia natural de los
eventos de salud, detectar o prever cualquier cambio que pueda
ocurrir, con el fin de recomendar oportunamente las medidas
indicadas que lleven a la prevención y el control de la enfermedad
PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:

• Simplicidad
• Flexibilidad
• Información de
Calidad
• Aceptabilidad
• Sensibilidad
• Valor predictivo
positivo
• Representatividad
• Oportunidad
• Estabilidad
El SIVIGILA
(Sistema Nacional de Vigilancia en Salud Pública), es un Sistema de
Vigilancia Epidemiológica creado y dirigido por el Ministerio de Salud para
proveer información en forma sistemática y oportuna sobre los eventos que
afecten o puedan afectar la salud de la población Colombiana, con el
objetivo de:

orientar las políticas y la planificación en salud pública



tomar las decisiones para la prevención y control de enfermedades y factores



de riesgo en salud
optimizar el seguimiento y evaluación de las intervenciones


racionalizar y optimizar los recursos disponibles y lograr la efectividad de las



acciones en esta materia, propendiendo por la protección de la salud individual

y colectiva
 
COMPONENTES DEL SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL:
1. Justificación: Se evidencia la necesidad de SVE con base en la
información proveniente de los diagnósticos de condiciones de salud y
condiciones de trabajo.

2. Objetivos: • Determinar magnitud y distribución del evento. • Identificar

factores condicionantes del proceso salud-enfermedad. • Monitorizar
tendencias geográficas y temporales. • Identificar grupos por categorías de
riesgo. • Identificar precozmente las alteraciones en salud. • Formular
estrategias de promoción de la salud y prevención de enfermedad.

3. Población objeto del estudio: Determinar a quién va dirigido el programa

según: el número de trabajadores expuestos, la intensidad de la exposición y
la gravedad de las afectaciones a la salud
 4. Marco conceptual: Conocimiento científico
actual sobre los factores de riesgo, los límites permisibles de
exposición y las afectaciones a la salud por la exposición.

5. Metodología para Recolección de

Información y Determinación del Riesgo:
Identificación cualitativa de los factores de riesgo y la población
expuesta, Evaluación cuantitativa del riesgo y de la población
expuesta.

6. Organización operativa del sistema:

Aspectos normativos, Mecanismo para recolección y registro de
la información, metodología para validación de datos, Análisis y
Presentación de la Información obtenida.
7. Intervención: Actividades de Promoción y Prevención en
el Trabajo que incluyen el Diseño y Realización de estrategias para la
intervención y control del factor de Riesgo (Fuente, Medio,
Trabajador).
La Promoción de la Salud incluye la realización de una serie
de políticas y actividades en los lugares de trabajo, diseñadas
para ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los
niveles, a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla
8. Cronograma
ACTIVIDAD RESPONSABLE METODOLOGIA TIEMPO
¿ Que se hará? ¿Quién? ¿Como? ¿Cuándo?

9. Recursos:
• Humanos • Técnicos • Locativos • Económicos
10. Presupuesto: Costo Proyectado, Costo Máximo Permisible
11. Indicadores:
De magnitud del problema: Proporción de expuestos , Prevalencia o Incidencia
De cumplimiento
De control
De efectividad
12. Administración: Establecer políticas, informar a todos los niveles,
Establecer ubicación del SVE en la estructura orgánica.
PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE LA
ENFERMEDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad son dos conceptos

inseparables y complementarios.; pues la promoción hace referencia al
estímulo de los factores protectores para la salud en la población,
representados en el fomento de Estilos de Vida Saludables y Seguros y la
Prevención está relacionada con el control e intervención de los Factores de
Riesgo de las enfermedades o de éstas como tal.  

Son ejemplos de Estilos de Vida Saludable: Una dieta balanceada, la

práctica cotidiana de ejercicio físico y el manejo adecuado del estrés.

Y de Factores de Riesgo para enfermar: El Hábito de Fumar, el consumo de

alcohol y psicotrópicos, el sedentarismo y  el sobrepeso.
PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCION EN
FACTORES DE RIESGO CARDIOVASCULAR 

Diabetes, Hipertensión Arterial, Dislipidemias, Obesidad

Programa Dirigido a Descripción

Actividades para fomentar la

Promoción de Estilos de Vida
Saludables y Seguros (Autocuidado,
Autoestima, Manejo Estrés); a
Promoción través de estrategias
Todas los beneficiarios
comunicacionales (carteleras,
folletos, correo electrónico, etc) y
Talleres Grupales con técnicas
lúdicas.

Prevención Población con Riesgo o con la
Patología instaurada
Intervenciones grupales e
individuales, para la prevención de
los riesgos y la enfermedad como
tal.
Cada inscrito recibe al año: a.
Control Médico (4), b. Valoración
Nutricional (1) y c. Plan de
Autocuidado (2).
PORQUÉ UNA EMPRESA SALUDABLE?

• Los adultos pasan la mayor parte de sus días en un

ambiente laboral.

• Para mejorar la salud y el bienestar de las personas en

el lugar de trabajo, es importante brindar un espacio
donde se fomente la promoción de la salud.
VENTAJAS DE ADOPTAR LA ESTRATEGIA
DE SALUD EN EL TRABAJO (PSLT):

PARA LA ORGANIZACIÓN: Programa de salud y seguridad bien administrado:

•Mejora la imagen del equipo

• Reduce la rotación del personal

•Reduce el ausentismo

•Incrementa la productividad

•Reduce costos de cuidados en salud

• Reduce la probabilidad de problemas jurídicos.

 
PARA LOS TRABAJADORES:
Un ambiente de trabajo seguro y saludable:

• Fortalece la autoestima

• Reduce el estrés

•Mejora la motivación Incrementa la satisfacción en el trabajo

•Mejora las habilidades para la protección de la salud

•Mejora la salud

• Mejora la sensación de bienestar.

 
NIVELES DE PREVENCION

La prevención primaria: evita la adquisición de la enfermedad (vacunación

antitetánica, eliminación y control de riesgos ambientales, educación sanitaria,
etc.). Previene la enfermedad o daño en personas sanas.

La prevención secundaria: va encaminada a detectar la enfermedad en

estadios precoces en los que el establecimiento de medidas adecuadas puede
impedir su progresión.
 

 La prevención terciaria: comprende aquellas medidas dirigidas al tratamiento

y a la rehabilitación de una enfermedad para evitar su progresión y con ello la
aparición o el agravamiento de complicaciones, intentando mejorar la calidad de
vida de los pacientes.
 
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
(DECRETO 1477 DE 2014)