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Importancia de las Pruebas Psicométricas en Contratación

Las pruebas psicométricas miden aspectos psicológicos como la inteligencia, personalidad, aptitudes y destrezas. Se usan comúnmente en el proceso de contratación para descubrir detalles específicos del candidato. Aunque pueden revelar información útil, también tienen desventajas como que los candidatos no tienen tiempo suficiente para completarlas adecuadamente o que los resultados pueden malinterpretarse si la prueba no se aplica correctamente.

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Daniela Ortiz Torres
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Importancia de las Pruebas Psicométricas en Contratación

Las pruebas psicométricas miden aspectos psicológicos como la inteligencia, personalidad, aptitudes y destrezas. Se usan comúnmente en el proceso de contratación para descubrir detalles específicos del candidato. Aunque pueden revelar información útil, también tienen desventajas como que los candidatos no tienen tiempo suficiente para completarlas adecuadamente o que los resultados pueden malinterpretarse si la prueba no se aplica correctamente.

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¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar


una contratación?

La psicometría hace uso intensivo sobre todo de cálculos y análisis estadísticos para
extraer información útil a partir de la administración repetida de un mismo test a un
grupo amplio de personas. La Psicometría es una rama de la psicología y es una ciencia
cuyo objeto es medir los aspectos psicológicos de una persona (conducta humana), como
son: Las primeras pruebas psicométricas fueron construidas para medir la inteligencia.
Básicamente la Psicometría se ocupa de la teoría y práctica en la elaboración, evaluación
y aplicación de instrumentos de medición dentro de la Psicología.

La psicometría no es una ciencia reciente, su origen como disciplina psicológica se


remonta a Francia, entre 1890 y 1900, donde Alfred Binet, desarrollo una prueba junto a
sus colaboradores para diferenciar a los niños con una mayor inteligencia de los
promedio.
El avance de la tecnología ha facilitado la forma de medir, evaluar y contestar las pruebas
psicométricas en la actualidad. Todo lo actual permiten realizar las pruebas desde la
comodidad del hogar lo que elimina la necesidad de transportarse a un determinado lugar,
además significa un ahorro para las empresas el no tener que imprimir hojas y hojas que
no pueden ser utilizadas nuevamente, lo que favorece el cuidado del medio ambiente,
tema que se ha vuelto fundamental en las empresas actuales.

Existen diversos tipos de pruebas psicométricas que se aplican para medir los siguientes
criterios: rasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, destrezas, inteligencia,
preferencias y tendencias de conducta. Estos tipos de prueba son de inteligencia,
personalidad, aptitudes y destrezas, siendo las más populares el Terman Merril , Cleaver,
Moss y Zavic .
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Las pruebas psicométricas no son únicamente para las empresas, existen instituciones
educativas, desde colegios hasta universidades que aplica este tipo de pruebas a sus
estudiantes por diversas razones: para la formación de grupos homogéneos, identificar y
ayudar a los alumnos con discapacidades e identificar talentos. Se debe reconocer tanto
sus habilidades como sus falencias y limitaciones.

En las pruebas psicométricas existen ventajas y desventajas entre estas se encuentran:


Algunas Ventajas:
- Si las pruebas se han hecho de forma correcta, los resultados obtenidos marcaran
detalles específicos y acertados del candidato.
- Los resultados pueden descubrir determinados aspectos que en una entrevista de trabajo
difícilmente se podría demostrar.
Desventajas:

- Muchas veces los candidatos no tienen el tiempo suficiente para desarrollar las pruebas,
por lo tanto lo realizan rápidamente sin mostrarle la atención que se necesita.

- Si la prueba psicotécnica no se ha hecho correctamente, puede confundir la percepción


al reclutador.

Las pruebas psicométricas pueden desmeritar los logros académicos de los individuos, si
se enfoca solo en los aspectos psicológicos de la persona dejaremos de lado todo el arduo
trabajo que esta pudo haber realizado para poder aspirar a ocupar un puesto.

Daniela Ortiz.

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