NOMBRAMIENTO DE LOS ÁRBITROS

Etapas necesarias para la convocatoria de un tribunal:

A. Denuncia de la convención Colectiva, y la correspondiente

presentación del pliego de peticiones por parte del sindicato.

B. Etapa de arreglo directo: si no se resuelve el conflicto o se llega

a un acuerdo de carácter total, se puede tomar la opción de
declaración de huelga o la del tribunal de arbitramento.

C. Si se da la opción del tribunal, el Ministerio de Trabajo ordena

la constitución del mismo y se designan dos árbitros (uno por la
empresa) y otro por el sindicato), quienes a su vez, se
encargan de nombrar al tercer árbitro.

D. Si no hay acuerdo en el tercer árbitro, el Ministerio lo elige,

acto seguido, se declara integrado el tribunal (Resolución 180
del 13 de Febrero de 2012 establece la escogencia cada dos
años por la Corte Suprema de Justicia de un listado de 200
abogados especializados en Derecho laboral que podrán ser
designados como árbitros).

PRINCIPALES CRÍTICAS:

 Peligro de imparcialidad: Lo normal es que los árbitros

nombrados por la empresa y por el sindicato estén comprometidos
con la parte que los designó, razón por la cual no fungirían como
árbitros neutrales, sino más bien como delegados de cada parte.
 Imparcialidad en la escogencia del tercer arbitro: Puesto que
la decisión del conflicto quedaría en manos de este, se critica la
idea de que su decisión dependa de su tendencia ideológica y de
sus propios criterios dado que el tribunal falla en equidad.
 Los árbitros son transitorios: Significa que estos pueden prestar
sus servicios, pero deben seguir desarrollando sus actividades
normales, lo que hace muy difícil asistir a todas las sesiones del
tribunal.
 LAUDO ARBITRAL

El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes

involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su
solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente
investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una
decisión denominada laudo arbitral.

Por lo general, las partes en conflicto firman un acuerdo antes de

acudir a la mediación del árbitro a través del cual se comprometen a
aceptar y acatar el laudo que se proponga como resolución del
conflicto.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL LAUDO ARBITRAL

 Es vinculante y obligatorio.

 Quien asume el rol de árbitro tiene pleno ejercicio de lo referente

a la jurisdicción, aunque esto sólo sea válido temporalmente (su
poder empieza al aceptar su cargo y termina una vez que plasma
su decisión final en el propio laudo).

 El laudo sólo puede contener las cuestiones directamente

relacionadas con la controversia a tratar por el árbitro, un límite
similar al que se debe respetar en una corte, ante un juez.

Con respecto al último punto, es importante tener en cuenta que si se

ponen en disputa o se tratan de alguna manera ciertos puntos que no
se encuentren dentro del marco de la controversia que da lugar al
arbitraje, entonces éste debe ser necesariamente anulado.

La decisión final de un árbitro debe ser fundamentada; es necesario

que las razones y motivaciones que llevan a la confección del laudo
puedan ser dispuestas como piezas lógicas que expliquen y apoyen la
decisión sin posibilidad de dobles interpretaciones y sin dar lugar a la
sospecha de una actitud de tipo favoritista. Las dos partes del litigio
deben ver en el laudo una decisión acertada y respetable, que se
apoye en la justicia y que busque una solución transparente, basada
en la equidad.