UNIVERSIDAD TECNOLOGICA BOLIVIANA

CARRERA DE DERECHO
LA PAZ

ANALISIS DEL ART. 1 AL ART. 30 DE

LA LEY DE PENSIONES 065 DEL
10 DE DICIEMBRE DE 2010

MATERIA : SEGURIDAD SOCIAL

UNIVERSITARIO : KAROL ALEJANDRA
CUEVAS CHÁVEZ.
DOCENTE : DR. BENJAMIN HERRERA
SOLIZ.
CARRERA : DERECHO
SEMESTRE : CUARTO
TURNO : SABADO
FECHA : 27 DE JUNIO DE 2020

LA PAZ – BOLIVIA
2020
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA BOLIVIANA
CARRERA DE DERECHO
LA PAZ

ANALISIS DEL ART. 1 AL ART. 30 DE LA LEY DE

PENSIONES 065 DEL 10 DE DICIEMBRE DE 2010
De la lectura del Art. 1 al Art. 30 de la Ley de Pensiones 065 que contiene 199
Artículos se tiene lo siguiente:

A. La ley 065 Sistema Integral de Pensiones consta de tres regímenes de

aportación que son:

- El contributivo el cual establece que el trabajador puede financiar su

jubilación por cuenta propia en razón de que cumple con sus aportes
todo el tiempo que señala la Ley.
- El Semi contributivo, señala que un trabajador requiere de un fondo
solidario para completar sus aportes que ha realizado en fracciones y
diferentes cantidades.
- El No contributivo, es aplicable a aquellas personas que jamás
participaron del sistema estos solamente gozan de la Renta Dignidad
como aporte específico del Estado y Gastos Funerales.
B. Con relación a las prestaciones de vejez que percibe el trabajador son:

1) Pensión de Vejez vitalicia.

2) Pensiones por Muerte a Derechohabientes, vitalicias y temporales según
correspondan, al fallecimiento del Asegurado con Pensión de Vejez.
3) Gastos Funerarios al fallecimiento del Asegurado con Pensión de Vejez.

Siendo una de las condiciones de acceso es que no haya realizado aportes al

Sistema de Reparto y financie con el Saldo Acumulado en su cuenta persona
previsional, independientemente de su edad, cuya pensión corresponde al 60
% de su referente salarial de vejez, varones a los 55 años y mujeres a los 50,
pero siempre y cuando hayan realizado aportes al Sistema de Reparto que le
generen el derecho a una Compensación de Cotizaciones.

C. La Pensión de Vejez, está compuesta por la Fracción de Saldo Acumulado

más la Compensación de Cotizaciones, empero, en caso de fallecimiento
del asegurado, percibirán la pensión por muerte previo cumplimiento de
requisitos establecidos en la ley los derechohabientes y la pensión de vejez
serán actualizadas tomando en cuenta la fracción de su saldo acumulado, la
compensación de cotizaciones.

D. Con relación a la Prestación Solidaria de Vejez comprende: Pensión

Solidaria de Vejez vitalicia a favor del Asegurado, Pensiones por Muerte a
sus Derechohabientes, vitalicias y temporales al fallecimiento del Asegurado
con Pensión Solidaria de Vejez y Gastos Funerarios, siendo uno de los
requisitos tener 58 años de edad, contar con una densidad de aportes y
cumplir con las exigencias de la Ley.
E. La Fracción Solidaria es el componente variable con el que se alcanza el
monto de la Pensión Solidaria de Vejez, que corresponde al Asegurado en
función a la Densidad de sus Aportes, y que la pensión solidaria de vejez
está compuesta por la fracción de saldo acumulado más la compensación
de cotizaciones y podrán acceder los derechohabientes de 1er. Y 2do.
Grado a los montos de todos los componentes de la pensión solidaria de
vejez, los derechohabientes de tercer grado solo podrán acceder a la
fracción de saldo acumulado, empero, el fondo solidario financiará
únicamente la diferencia que se genera entre la Pensión Solidaria de Vejez
y la Pensión financiada con la Fracción de Saldo Acumulado sin
Derechohabientes de Tercer Grado.

F. Los Límites Solidarios son los montos referenciales máximos y mínimos

utilizados para la determinación del monto de la Pensión Solidaria de Vejez,
mismo que se les pagara en función a su Densidad de Aportes en años,
limite solidario mínimo y limite solidario máximo (Cuadro de referencia), de
la misma manera el porcentaje referencia de la densidad de aportes en
años porcentaje referencia conforme al referente salarias solidario.

G. Para la determinación del monto de la Pensión Solidaria de Vejez se deberá

considerar para los Asegurados que tienen entre 10 y 15 años de aportes:

1) Si la Pensión Base Referencial es mayor o igual al monto

correspondiente al Límite Solidario en función a la Densidad de Aportes,
éste no accede a la Pensión Solidaria de Vejez.

2) Si la Pensión Base Referencial es menor al monto correspondiente al

Límite Solidario en función a la Densidad de Aportes, éste accede a la
Pensión Solidaria de Vejez correspondiente al monto de dicho límite.

Para los Asegurados que tienen 16 años de aportes o más:

1) Si la Pensión Base Referencial es mayor o igual al monto

correspondiente al Límite Solidario Superior en función a la Densidad de
Aportes, éste no accede a la Pensión Solidaria de Vejez.
2) Si el Monto Salarial Referencial está por encima del Límite Superior, el
Asegurado recibirá el monto definido para dicho límite, siempre y cuando
la Pensión Base Referencial sea menor al mismo.
3) Si el Monto Salarial Referencial queda entre el Límite Solidario Superior
y el Límite Solidario Inferior el Asegurado recibirá el monto
correspondiente al Monto Salarial Referencial, siempre y cuando la
Pensión Base Referencial sea menor o igual al mismo, caso contrario no
accede a la Pensión Solidaria de Vejez.
d) Si el Monto Salarial Referencial está por debajo del Límite Solidario
Inferior, el Asegurado recibirá el monto definido para dicho límite
siempre y cuando la Pensión Base Referencial sea menor al mismo,
caso contrario no accede a la Pensión Solidaria de Vejez.
En los casos que el Asegurado no acceda a la Pensión Solidaria de Vejez
accederá al monto correspondiente a la Pensión Base Referencial, siempre y
cuando cumpla los requisitos establecidos para la Prestación de Vejez y la
actualización de los límites solidarios deberán realizarlo cada 5 años.

H. Los Afiliados o Derechohabientes, podrán acceder a la Prestación Solidaria

de Vejez o a la Pensión por Muerte derivada de ésta, previo cumplimiento
de los requisitos, determinación que será aplicable también para los pagos
de Compensación de Cotizaciones Mensuales, también accederán al
cambio de beneficios de compensación de cotizaciones mensual y otros
beneficios alternativos.

I. Los derechohabientes del fallecido sin pensión solidaria de vejez percibirán

la Pensión por Muerte previo cumplimiento de requisitos más el pago de
gastos funerales, por otro lado la compensación de cotizaciones es el
reconocimiento del Estado a los beneficiarios que han realizado sus aportes
al Sistema de Reparto hasta el 30 de abril de 1997 y para su acceso la edad
mínima es 55 años para hombres y 50 años para mujeres, pudiendo ser
mensual o global, cuyo certificado se emitirá en bolivianos con
mantenimiento del valor respecto al dólar y la Compensación de
Cotizaciones se calculará como resultado de la multiplicación del número de
años, o fracción de ellos, efectivamente cotizados por el Asegurado al
Sistema de Reparto, por cero coma siete (0,7) veces el último salario
cotizado en el Sistema de Reparto previo a noviembre de 1996, dividido
entre 25, cuyo salario que se tomará en cuenta para la Compensación de
Cotizaciones será calculado en bolivianos con mantenimiento de valor,
respecto al Dólar Estadounidense.

J. En caso de que el Asegurado ha realizado al menos sesenta 60

cotizaciones hasta el 30 de abril de 1997, recibirá una Compensación de
Cotizaciones Mensual calculada de acuerdo a lo señalado en la presente
Ley.
La Compensación de Cotizaciones Mensual no podrá ser emitida por un
valor mayor a veinte 20 veces el Salario Mínimo Nacional vigente a la fecha
de emisión, empero, si el Asegurado ha realizado menos de sesenta (60)
cotizaciones al Sistema de Reparto hasta el 30 de abril de 1997, recibirá
una Compensación de Cotizaciones Global por una sola vez, equivalente a
cien 100 veces la Compensación de Cotizaciones resultante del cálculo
previsto en la presente Ley.

K. El monto de la Compensación de Cotizaciones Global será acreditado en la

Cuenta Personal Previsional del Asegurado una vez que el Asegurado
cumpla 55 años para hombres y 50 años para mujeres, previo cumplimiento
de requisitos y el pago la realizará la Gestora Pública de Seguridad Social a
Largo Plazo esto será a favor del asegurado o de sus derechohabientes
hasta el segundo grado, la entidad administradora del Sistema de Reparto
será responsable de efectuar las conciliaciones del pago de la
Compensación de Cotizaciones con la Gestora Pública de la Seguridad
Social de Largo Plazo, las Entidades Aseguradoras y la Entidad Encargada
 de Riesgos y el Asegurado o sus Derechohabientes con trámite de Pensión
de Invalidez o Pensión por Muerte respectivamente, cuyo origen hubiese
sido calificado como Riesgo Común y que no cumpla los requisitos de
cobertura del Seguro de Riesgo Común por mora del Empleador, podrá
acceder al pago temporal de la Compensación de Cotizaciones Mensual.

L. Por otro lado la Ley 065 establece el pago de pensiones en forma regular o
solidaria a los derechohabientes hasta el tercer grado de parentesco y en
porcentajes hasta el 90 % de la renta fijada al trabajador cuando muera por
accidente laboral, profesional e incluso por deceso común siempre y cuando
sus aportes garanticen la sostenibilidad o viabilicen su acceso al Fondo
Solidario.

M. La Ley 065 establece que el monto de jubilación será el 70% del último
sueldo recibido por el trabajador, el mismo que se calculará en sujeción a
las últimas 24 boletas de pago que percibió el trabajador antes de jubilarse,
empero, si existen grandes variaciones en los anteriores salarios del obrero,
se considerarán igualmente hasta los últimos 72 periodos (6 años) laborales
para realizar una referencia salarial y fijar el promedio de su pago mensual.

N. La Ley 065 señala jubilaciones con pensiones superiores a los 4.000 ó

10.000 bs., sólo si la referencia salarial del trabajador financie por su cuenta
la sostenibilidad de su renta mensual, vale decir si el promedio de sus
aportes cubra en forma independiente el promedio de jubilación señalado.

O. Para acceder a una Pensión Solidaria de Vejez, es decir, poder absorber

dinero del Fondo Solidario para que sus rentas alcancen mínimamente
1.400 bolivianos, el trabajador debe haber aportado un mínimo de 10 años
al sistema y tener por lo menos 58 años cumplidos.