MUNDO MUJER el banco del pueblo es una entidad que Contribuye al desarrollo económico de las comunidades trabajadoras del

país, estimulando el ahorro y generando acceso fácil y

oportuno al crédito y a los servicios financieros complementarios, mediante una metodología personalizada, que genera crecimiento y desarrollo del talento humano de la organización,
rentabilidad para los accionistas y la entidad, garantizando su solidez y permanencia en el tiempo lo que ha permitido un crecimiento y liderazgo

Sin embargo en su proceso de desarrollo es posible decir que algunos empleados no se caracterizan con el propósito de esta empresa la cual es una debilidad ya que si no hay un
sentido de pertenencia por parte de los empleados, es decir si los empleados no ven la empresa como suya y la sientan internamente no podrán ejercer sus funciones de la mejor
manera es por esto que se plantea el siguiente plan de mejoramiento .

Consolidación De Mejoras
MATRIZ 1
ÁREA DE GESTIÓN DEBILIDADES CAUSA QUE PROVOCAN FORTALEZA POSIBLES ACCIONES
LA SITUACIÓN
psicopedagógica Falta de un programa de  capacitadores 1. “Elaborar un “Plan de Lectura de la entidad”.
promoción y de especialistas(psicólogos) 2. Establecer los niveles curriculares que se deben trabajar y exigir
capacitación, en Cada rango profesional.
 la entidad bancaria cuenta con 3. Homogeneizar la evaluación de la comprensión del tema
sistemático y continuo
Bajo sentido de pertenencia debido a la poca biblioteca tratado referente a la apropiación de la empresa.
comprensión de lo que significa la empresa Carencia de material 4. Establecer el Plan de reuniones e integraciones de la entidad
 Apoyo financiero para la compra
Didáctico y apropiado. 5. Establecer líneas metodológicas comunes en ciclos para trabajar
de material didáctico, libros e la Comprensión i la identificación de la entidad
Insumos Que identifica la 6. Acordar por niveles el tiempo que se dedicará a la comprensión
empresa del significado de la entidad.
 Formato Del Plan De Mejora
MATRIZ 2

Descripción de la debilidad: Un alto porcentaje de los empleados evidencian bajo sentido de pertenencia de la empresa
Objetivos: 1. Mejorar la interpretación de las ideas y de lo que significa la empresa.
2. Aumentar, reforzar la confianza y seguridad de los empleados hacia la empresa
Gestión Beneficiada: psicopedagógica

FORMULACIÓN
ACCIONES METAS INDICADORES FECHAS RECURSOS MEDIO DE VERIFICACIÓN
INICIO FINAL
1. Elaborar el “Plan de Lectura de 1. En diciembre del primer año se 1. Módulos de 13 de 13 de Recurso Talento Humano 1. Diseño del documento
material que identifica la empresa contará con plan de lectura de Lectura comprensiva por Áreas. Mayo de diciembre Recurso Físico programático del plan de
2. Establecer los niveles curriculares material informativo que 2. Cartillas homogeneizadas 2015 2015 Recursos Técnicos lectura
que se deben trabajar y exigir en caracterizan la entidad para todas para la comprensión del 2. Programación analítica y
Cada rango profesional. las áreas comerciales en significado dela empresa cronograma de actividades de
3. Homogeneizar la evaluación de la perspectiva del sentido de .3. Instrumentos de evaluación fomentación al sentido de
comprensión del tema tratado pertenencia de la entidad por de observación, para la pertenencia
referente a la apropiación de la parte de los empleados comprensión de lo que identifica Controlada por trimestre.
empresa. explícito, concertado y acorde con la entidad 3. Compendio de guías
4. Establecer el Plan de reuniones e los lineamientos curriculares y los 4. Pruebas de comprensión didácticas de los empleados
integraciones de la entidad Estándares básicos de estandarizadas por nivel 4. Pruebas psicotécnicas
5. Establecer líneas metodológicas competencias básicas. 5. Programación analítica del estandarizadas por nivel.
comunes en ciclos para trabajar la Plan de identificación con la
Comprensión i la identificación de la empresa por día.
entidad
6. Acordar por niveles el tiempo que
se dedicará a la comprensión del
significado de la entidad.
 Cronograma Anual De Actividades

MATRIZ 3

METAS ACTIVIDAES Y TAREAS MESES

E F M A M J J A S O N D
En diciembre del 1 Ejecución de la evaluación inicial para recoger información
primer año se Sobre hábitos de empleados, así como la utilización de recursos
contará con plan
Materiales de la empresa
de comprensión
del sentido de
pertenencia 2 Elaboración del plan de reconocimiento y apropiamiento de la empresa
empresarial con Donde se involucra lo siguiente
la utilización de 2.1 El ámbito legal formativo
material
informativo que 2.2.2 Actividades lectivas en torno al auto apropiación de la empresa
caracteriza la
2.3 Ámbito de utilización de otros recursos de la entidad
entidad para
todas las áreas 2.3.1 La biblioteca virtual
comerciales en 2.3.2 bancos de información web
perspectiva al 2.4 Ámbito de actividades complementarias
amor por la 2.4.1 formación a través de charlas psicotécnicas
entidad por parte 2.4.2Actividades complementarias en torno el reconocimiento de la empresa como propia
de los empleados 2.4.3 Actividades complementarias conjuntas
de manera
2.5 Ámbito de actividades extra laborales en torno a la lectura
Explícita,
concertada y 2.5.1 Actividades estimulativas valorando mi entorno
acorde con 2.5.2 taller “aprender a conocer”
Los lineamientos 2.6 Ámbito de conexión con otros proyectos.
curriculares y los
Estándares
básicos de
competencias
básicas.
El aprender con el periódico