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PRC-SST-005 Procedimiento para Elección y Conformación Del Comité de Convivencia
PRC-SST-005 Procedimiento para Elección y Conformación Del Comité de Convivencia
Fecha: Septiembre 20 de
PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN 2020
DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Versión: 001
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1. OBJETO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABLES
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4.1.3. TRABAJADORES
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5. DOCUMENTOS RELACIONADOS
6. DESCRIPCION.
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mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas
partes.
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité
por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
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El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a
partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación.
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El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la
convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
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Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
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7. REGISTROS.