Crisleyny Tatiana María Peña Almonte 2019-0746

Caso de estudio 3.1 Joaquín Gómez ¿El empleado perfecto?

Responda y realice lo que se le solicita:

1. ¿Qué espera Joaquín de su trabajo?

Joaquín debido a su situación personal y debido a los grandes esfuerzos que tuvo que hacer para
poder realizar sus estudios, en este momento no tiene suficiente motivación como para interesarse
por sus trabajos y tareas, se apega únicamente a lo que le piden pero no hace más de lo necesario,
creemos que esto se debe en gran parte a que todo lo vivido antes, le costó mucho trabajo, y ahora
que tiene un sueldo seguro y un trabajo no muy pesado, está en una zona de confort en la que se
siente.seguro.

2. ¿Graciela debe intentar que Joaquín se interese más por su trabajo?

Gabriela debe de buscar la manera de poder sacarlo de su zona de confort, buscar la manera de
motivarlo para que el pueda crecer en su trabajo y no solo ser una simple persona más. Quizás
Joaquín se comporta así por el cansancio físico y mental.

3. ¿Cuáles son las causas del comportamiento de Joaquín?

A nuestro parecer, podría ser la situación tan difícil que vive Joaquín, ya que poder estudiar le fue
sumamente difícil por su estatus económico, otro punto importante es que con el sueldo que percibe
de su trabajo, ayuda al sostén de su familia, sería bueno preguntarle a Joaquín sus expectativas,
que le gusta y que no, así como si está a gusto con su trabajo o solamente lo realiza por el sueldo
que recibe de este.
4. Asesore a Graciela sobre el comportamiento que debe observar con Joaquín para que
modifique su actitud.

En primer lugar se debe identificar el problema que tiene Joaquín, si es personal, con su trabajo o
con su equipo de trabajo; luego ver actualmente su percepción del mismo, determinar qué es lo
que se tiene como meta lograr con Joaquín respecto a disminuir la dimensión de su conflicto;
identificar los aspectos positivos que Joaquín tiene de las situaciones que atraviesa y por ultimo
debe de utilizar esos motivadores para lograr el cambio de actitud del chico, propiciando al cambio
constante en lo consecuente.