ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 3

ESTUDIO DEL CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

APRENDIZ:

DENISE GERALDINE GARZON GIRALDO.

INSTRUCTOR:

JORGE HERNAN LOPEZ MORA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

FEBRERO 2021
BOGOTA
 PRESENTACIÓN DEL CASO

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación,
por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que
usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer
el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCIÓN

Pasos de liquidación:

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen
válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y
sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al
tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin
justa causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.

Datos:

La señora Angélica Pérez trabajo: 360 días en el año 2015

Salario mensual: $2.500.000

Auxilio de transporte: NO
Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que le paguen las prestaciones a
continuación relacionadas.

Cesantías del año o fracción: Hasta el 30 de diciembre; las cesantías se

liquidan una vez al año, al fondo de cesantías por un valor total:

$2.500.000

(Este valor debe ser consignado antes del 15 de febrero de 2016.)

Interesas de las cesantías: Equivalentes al 12% de las mismas.

La fórmula es: ($2.500.000X360X0.12)/360= $300.000

Prima de servicios: equivalente al mismo salario devengado: $2.500.000

Ahora aplicamos la fórmula: (2.500.000x180)/360= $1.250.000.

(Esta prima se recibe en dos pagos semestrales, es decir $ 1.250.000 antes del
30 de junio del año en curso y antes del 20 de diciembre por un valor también de
$1.250.000).

Liquidaremos únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo

semestre, pues ya debió haberse liquidado y pagado la del primer semestre.

Vacaciones: Equivalente a 15 días hábiles por año o fracción de años si las

disfruta. Para liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un
año laboral a mitad de año (2 de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar sus
vacaciones y debieron pagárselas, por lo cual para el pago de las mismas se va
a contabilizar por fracción del año para 2015 así:

Fecha inicio: 02-06-2015

Fecha fin: 30-12-2015
Días laborados: 211

Debe recibir: ($2.500.000x211)/720= $725.694

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su
liquidación es de:

Cesantías: $2.500.000
Intereses de cesantías: $300.000
Primas de servicios: $1.250.000
Vacaciones: $725.000
Total: $4.775.000

CUATRO MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y CINCO MIL PESOS M/C