NORMATIVIDAD DE LOS CONTRATOS

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o
código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de
contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido
sea injustificado. Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben
confluir unos elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación
laboral que regula el contrato de trabajo. Las formas del contrato de trabajo
corresponden a la forma en que se formaliza la vinculación, y según artículo 37 del
código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y escrito
Contrato de trabajo verbal
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde
los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que
sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de que
surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato está
regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.
Contrato de trabajo escrito
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del
trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad
alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las
partes.
Duración del contrato de trabajo
La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la
naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Están establecidos en el artículo 45 del
código sustantivo del trabajo.
Contrato de trabajo a término fijo
Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de
defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato
terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no impide
que el contrato sea renovado, ya sea formalmente o automáticamente si se cumplen
los preceptos legales para ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el
artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
Es importante resaltar que, según la norma, el contrato de trabajo a término fijo
siempre debe constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a 3 años, pero
renovables indefinidamente

Contrato a término indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El
contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este tipo
de contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de
las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el artículo
47 del código sustantivo del trabajo
Evaluación del desempeño: Es el procedimiento para evaluar el recurso humano.
Dicha evaluación tiene como objetivos más importantes es tener la capacidad de
interacción y desarrollo con un hombre-opuesto ya que te ayuda alcanzar mejor
productividad y buena motivación para un mejor funcionamiento de organización.
Una evaluación del desempeño y potencial pueden medirse en 3 niveles que son:
Nivel ejecutivo alto: Es aquel que tiene que ver con el directivo y gerencial.
Nivel ejecutivo medio y profesional: Es el que está en el nivel medio desde gerencia
media jefatura y profesionales.
Nivel Técnico: Es el que se encarga de tener un puesto como de supervisores,
secretarias empleados y obreros.
Dimensiones a evaluar son las siguientes:
Tener la capacidad intelectual.
Tener siempre una actitud positiva en frente al trabajo.
Tener una actitud hacia los supervisores.
Tener un estilo de liderazgo.
Tener una habilidad de tener supervisión.
Tener una buena relación interpersonal.
Saber dar motivación al logro obtenidos y alcanzados.
Tener una comparación con el perfil del opuesto.
Tener una capacidad y desarrollo especiales para tener más productividad.
Cuando haya la necesidad de capacitaciones y desarrollo.
Desarrollo del personal: Es cuando los trabajadores deben de gozar de una buena
salud de estar en perfectas condiciones para trabajar como su equilibrio emocional en
su autoestima y éxito personal.
Inducción: Es el programa que toda empresa tiene y maneja para poder orientar y
adiestrar al trabajador novato en sus nuevas responsabilidades que tiene como
miembro de la empresa, así como también enterarlo de las políticas que se tiene,
métodos y procedimientos y otros asuntos de su interés relacionados con la
organización de la empresa.
Propósito de la Inducción
Organización: Es decir te ayuda a que el empleado pueda tener una organización
tanto formal.
Desempeño: Deben tener buena comunicación con los trabajadores para que ellos
sepan que esperan de ellos.
Tener una impresión favorable: Es decir quien toma las decisiones debe estar
consciente que lo hizo bien por la empresa y debe calmar cualquier temor que haya.
Etapas de la Inducción:
Primera etapa: Se proporciona mejor información sobre la compañía.
Segunda Etapa: Esta etapa es muy delicada ya que esta nomas se encarga el
supervisor e inmediato el empleado ya que esta etapa se requiere con la información
de los puestos la seguridad.
Capacitación: Son todos aquellos métodos y estrategias que se utilizan para
proporcionar a las personas que se encuentran laborando dentro de la empresa, las
habilidades que necesitan para poder realizar su trabajo.
La capacitación tiene como objetivo lo siguiente:
Incrementar la productividad
Promover un ambiente de mayor seguridad en la empresa
Facilitar la supervisión del personal
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificado

TERMINACION Y LIQUIDACION DEL CONTRATO

Según el Código Sustantivo del Trabajo, la finalización del contrato puede darse por
los siguientes motivos:
Muerte del trabajador.
Mutuo consentimiento.
Terminación del plazo fijo pactado.
Terminación de la obra o labor contratada.
Clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días.
Terminación de contrato por justa causa o sin justa causa.
El monto de tu liquidación estará sujeto a la presencia de ciertos elementos que hacen
parte del contrato laboral, y que se mencionan a continuación:
Salarios pendientes de pago: En los que se incluyan; sueldos, horas extras, recargos.
Cesantías: Corresponden a una prestación social que el empleador tendrá que pagar
a sus trabajadores de forma anual y que será proporcional al periodo laborado.
Intereses de cesantías: Hace referencia a las utilidades sobre el valor de las
cesantías, que tendrán que pagar las empresas a sus trabajadores directamente por
nómina. De acuerdo a la ley corresponderá al 12% anual y será la empresa la
encargada de liquidar los intereses a cada trabajador al 31 de diciembre de cada año.
El plazo máximo para que la empresa realice la cancelación de los intereses será el
31 de enero del año siguiente.
Prima: Corresponde al pago que deben realizar todas las empresas a sus empleados
y representa un salario mensual por cada año laborado, o en caso de que la
vinculación sea inferior a un año, dicho pago corresponderá al tiempo que el
trabajador lleve vinculado.
Vacaciones: En el país corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada año
trabajado.
Indemnización: Si es un contrato a término fijo, el valor a pagar que asume el
empleador corresponderá al lapso de tiempo faltante para la culminación del contrato
laboral, y en caso de que se termine la obra, este valor no será menor a 15 días. En el
caso de los trabajadores con contrato a término indefinido es importante que revises la
reglamentación del artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Para realizar el cálculo de tu liquidación, es necesario tener en consideración algunos
conceptos:
Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. Aquí están
incluidos temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas
extras, en caso de que se reciban.
Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. Aquí están incluidos temas de
subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, en caso de que
se reciban.
Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720. En esta parte se incluyen
conceptos tales como: comisiones y recargos, en caso de que se reciban.
Ahora bien, para realizar el cálculo de tu liquidación si tienes un contrato normal debes
aplicar la siguiente fórmula: Cesantías + intereses de cesantías + prima legal de
servicios + días de vacaciones causados.
Si tienes un contrato integral tu liquidación final va a estar presentada por los días de
vacaciones causados hasta la fecha, ya que en el ingreso mensual va incluido la
carga prestaciones