UNIMINUTO

Módulo Procesos Administrativos:

1. Si compara el proceso de selección visto en la clase ¿qué es lo novedoso que

se presenta en la película relacionado con este proceso?

2. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Considera que en la película están

presentes los componentes necesarios para que el AC se
implemente/desarrolle exitosamente?

3. ¿A quién de los candidatos hubiese escogido usted? Argumente su respuesta.

4. Usted es un importante consultor de Talento Humano y lo convocan para hacer

una crítica de “El Método”, ¿qué expresaría al respecto?
 1) Si compara el proceso de selección visto en la clase ¿qué es lo novedoso que
se presenta en la película relacionado con este proceso?

Que pone en marcha una serie de estrategias para dar con el profesional que
mejor se adapte al puesto y a la empresa. Las pruebas a las que se someten
los aspirantes en el método Grönholm suelen ser de carácter extremo desde
un punto de vista emocional y profesional, además de eso las personas
mostrarán cuáles son sus habilidades de liderazgo y compromiso con base en
la búsqueda de un objetivo en común

2) ¿Qué es un Assessment Center (AC)?

Son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los
candidatos requeridos para una vacante laboral específica. Estos son uno de
los métodos más confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de
los candidatos que se postulan a una vacante.

¿Considera que en la película están presentes los componentes necesarios

para que el AC se implemente/desarrolle exitosamente?
No, porque en la película ya cuenta con los componentes y el método
necesario para evaluar individualmente la capacidad y la actitud de cada uno
frente a un liderazgo, capaz de tener una perspectiva critica y analítica frente
a los problemas y situación que permanezcan dentro de una empresa, la cual
es suficiente pasar por el método Gronholm.
 3) ¿A quién de los candidatos hubiese escogido usted? Argumente su
respuesta?

A nieve, porque es una persona con muchas cualidades que desataca

la importancia de tener una visión argumentativa, critica y valorativa a
la hora de expresar su opinión.
Aparte de ser una mujer segura en su argumentación, está capacitada
para un puesto que la lleve a crecer más como persona, y desarrolle
más su potencialidad en la empresa.

4) Usted es un importante consultor de Talento Humano y lo

convocan para hacer una crítica de “El Método”, ¿qué expresaría
al respecto?

Primeramente, pondría en duda la efectividad de este si no se

realiza con cuidado. Cuando uno entra en una organización se encuentra con
un sistema de discursos que atraviesan desde los comportamientos de las
personas, como las políticas establecidas, como a los mismos clientes de la
organización, es decir, este método se debe hacer una descripción clara y
concisa de los perfiles de cargo porque este método no se puede aplicar a
todo tipo de organización.