Método de elección Forzada

Evaluación de desempeño
Nombre_____________________________________________________________________________________________________________
Cargo_______________________________________________________________________________________________________________
Departamento________________________________________________________________________________________________________
En seguida, encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna de lado, con el signo “+” para indicar la frase que mejor define el
desempeño del empleado y con el signo "-"Para la frase que menos define su desempeño. No deje ningún bloque sin llenar en ambas columnas.

Núm. + - Núm. + -
Núm. + -
Presenta producción elevada Tiene espíritu de equipo
Buena presentación formal
Comportamiento dinámico Es ordenado
Comete muchos errores
Dificultad con los números No soporta la presión
Ofrece buenas sugerencias
Es muy sociable Acepta críticas constructivas
Dificultad para tomar decisiones

Núm. + - Núm. + -
Núm. + -
Dificultad para tratar a las personas Potencial de desarrollo
Nunca se muestra antipático
Buena iniciativa Toma de decisiones con criterio
Producción Razonable
Hace reclamos Es lento y demorado
Buena memoria
Teme pedir ayuda Conoce su trabajo
Se expresa con dificultad