Términos de referencia para la plaza:

“Responsable de Talento Humano del Servicio Social Pasionista”

- ANTECEDENTES DEL SERVICIO SOCIAL PASIONISTA – SSPAS

El Servicio Social Pasionista (SSPAS), de la Corporación de la Pasión, orienta su

trabajo a la prevención de la violencia y la promoción de una cultura de paz a través
de diversas estrategias que se basan en la formación y la sensibilización, la
promoción de la participación y la organización comunitaria y la incidencia por la
transformación social, política y económica del país desde una visión de justicia y
solidaridad. Su trabajo territorial se enfoca en los municipios de mejicanos,
Ayutuxtepeque y Cuscatancingo, sin desestimar la atención e inclusión de
personas provenientes de otros municipios.
El Servicio Social Pasionista ha planteado tres ejes transversales para el desarrollo
de su trabajo: género, derechos humanos y educación para la paz. Además, basa
su estrategia en los principios de cooperación, igualdad, equidad, dignidad del ser
humano e integridad, equiparados a los valores de respeto, justicia, tolerancia,
solidaridad y sensibilidad. La institución está enfocada en apoyar y acompañar a
poblaciones priorizadas a partir del análisis de los distintos ámbitos de
vulnerabilidad: mujeres, niñas, niños, adolescentes y jóvenes.
VISIÓN
Ser referentes nacionales e internacionales en materia de prevención de la
violencia y la promoción de una cultura de paz. Ser una institución con mayor
autonomía económica y capacidades organizacionales fortalecidas, que potencie
nuevas metodologías de abordaje de la violencia, profundice sobre las causas de
la misma y promueva la consolidación de comunidades más solidarias, autónomas
y justas.
MISIÓN

Somos una institución sin fines de lucro y de inspiración pasionista que contribuye
a la construcción de la cultura de paz en El Salvador, desde los enfoques de
derechos humanos, la educación para la paz y la equidad de género en territorios
de alta vulnerabilidad.
 Ejes transversales:

• Género
• Derechos Humanos
• Educación para la Paz

Programas del Servicio Social Pasionista – SSPAS

Programa de Organización y Educación para la Paz

Dicho programa busca desarrollar estrategias que permitan acompañar a las
poblaciones priorizadas en procesos de formación y sensibilización, promoviendo
la organización y la participación comunitaria, en especial de mujeres, jóvenes,
adolescentes, niños y niñas. Los procesos formativos buscan desarrollarse a
través de metodologías alternativas y basadas en la educación popular. La
participación se fomenta desde la articulación con actores sociales locales y
nacionales, con el fin de potenciar una mayor incidencia a nivel local, regional y
nacional.

Programa de Formación y Empleo

El Programa de Formación y Empleo es el encargado de desarrollar y ejecutar una
estrategia de empleabilidad juvenil en la cual se proporcionan cursos de formación
técnica, acompañados de una formación humana y orientación e inserción laboral.
Estos procesos formativos tienen como objetivo potenciar capacidades de la
población, principalmente joven, para poder acceder a un empleo digno, con base
a acuerdos previos con empresas privadas que buscan brindar un ambiente laboral
de desarrollo para la población más excluida.

Programa de Derechos Humanos

El Programa desarrolla acciones de atención a víctimas de la violencia y de
violaciones a derechos humanos, así como procesos de investigación y monitoreo
de la situación de derechos humanos y de violencia en los municipios de
intervención del SSPAS y a nivel nacional, con el fin de desarrollar estrategias de
incidencia que permitan potenciar políticas públicas orientadas al respeto, la
protección y la garantía de derechos humanos. Cuenta con el Observatorio de
Derechos Humanos Rufina Amaya en el cual se sistematiza el registro
directo de violaciones a derechos humanos y casos de violencia que reportan las
víctimas, y partir del cual se brinda atención integral y acompañamiento en la
activación de las obligaciones estatales.

Programa de Servicios Sociales:

Dentro de este programa se encuentra la Clínica Asistencial Padre Octavio Ortiz que ofrece
una atención de salud integral, y que busca promover la Salud preventiva y comunitaria
facilitando el acceso a la salud a las poblaciones y comunidades con mayores dificultades
para el acceso y ejercicio al derecho a la salud. Dentro del programa de servicios sociales
se incluye también el Kínder Madre Marietje, que ofrece una propuesta educativa a la
primera infancia (de 4 a 6 años) transversalizando los enfoques propios de nuestra
institución y fortaleciendo competencias y habilidades en los niños y niñas que le permitan
desarrollar un aprendizaje integral en todo su proceso formativo.

- OBJETIVO DEL PUESTO:

Coordinar de manera integral la gestión del talento humano del SSPAS, aplicando
las políticas y procedimientos desde un enfoque de derechos humanos y derechos
laborales, equidad de género y educación para la paz.

La persona contratada será la responsable de procedimientos como: evaluación

del desempeño del personal; promoción de un clima laboral adecuado; elaboración,
revisión y actualización de políticas, manuales y protocolos institucionales para la
gestión del talento humano; gestión del personal voluntario; fortalecimiento de las
capacidades y herramientas del personal, así como apoyar en los procesos de
selección, contratación e inducción del personal, entre otras funciones.

Perfil del puesto

- Licenciatura en piscología. Se valorará positivamente especializaciones en
el ámbito de gestión del talento humano.
- Conocimiento comprobable en gestión de personal, de preferencia en
organizaciones sociales y/o derechos humanos.
- Conocimiento comprobable en derechos humanos, derechos laborales,
género, diversidad e inclusión.
 - Conocimiento amplio sobre formulación, implementación y
evaluación de políticas y procedimientos de gestión de personal.
- Conocimiento de leyes laborales nacionales y derechos laborales.
- Facilidad para trabajar en equipo y capacidad para abordar de forma asertiva
y creativa el manejo de conflictos.
- Honestidad, transparencia y ética en el manejo de la información del
personal e institucional.
- Capacidad de innovar y adaptarse a los cambios. Capacidad de liderazgo y
habilidad de comunicación asertiva.
- Conocimiento y manejo de pruebas psicométricas de acuerdo a los perfiles
laborales.
- Conocimiento y manejo de redes sociales especializadas para la promoción
de ofertas laborales.
- Conocimiento de cálculos de planillas salariales

Experiencia previa
- Experiencia de trabajo en el área de talento humano como mínimo 3 años de
experiencia comprobable, preferiblemente en organizaciones no
gubernamentales.
- Manejo de políticas y procedimientos de prevención de riesgos laborales y
otras relacionadas a la salud mental de empleadas y empleados.
- Experiencia en el diseño e implementación de planes de formación
institucional.
- Experiencia comprobable en evaluación de desempeño del personal (diseño,
implementación y seguimiento) y clima laboral.
- Experiencia en diseño e implementación de procesos de selección y
contratación de personal.
- Experiencia en procesos y herramientas de cuido del personal

Funciones de la persona responsable de Talento Humano.

- Responsable de la creación de la estrategia de talento humano incluyendo
los tres ejes transversales de SSPAS, así como los POA con base a la
Planificación Estratégica Institucional del SSPAS.
- Responsable de formular, actualizar, implementar y evaluar las principales
políticas institucionales relacionadas a la gestión del personal.
- Dar seguimiento a los procesos de difusión de puestos, procesos de
selección, contratación e inducción del personal de la institución, con base
a las políticas aprobadas.
 - Acompañar las acciones definidas por los diferentes comités
institucionales.
- Diseñar y dar seguimiento a la estrategia de voluntariado institucional.
- Encargada de evaluar el clima laboral en las diferentes áreas de la institució n
y brindar un acompañamiento.
- Diseñar, realizar y dar seguimiento a mecanismos de evaluación del
desempeño laboral.
- Elaborar y dar seguimiento al plan de formación institucional.
- Elaborar contratos de trabajo y presentarlos al Ministerio de Trabajo.
- Coordinación y seguimiento de seguridad e higiene ocupacional de la
institución.
- Responsable de la gestión de expedientes del personal.
- Apoyar la actualización y desarrollo del plan de cuido y autocuido del
personal de la institución y de los espacios de convivencia institucionales.
- Emisión de constancias laborales cuando los empleados y empleadas lo
demanden.
- Coordinar y dar seguimiento al área de transporte institucional.

Horario de trabajo:

De lunes a viernes, de 08:00 a.m. a 05:00 p.m., con disponibilidad a realizar

actividades durante el fin de semana. Disponibilidad de iniciar labores en enero de
2021

Lugar de trabajo:
Oficinas centrales del Servicio Social Pasionista, ubicadas en Colonia Delicias del
Norte, pasaje Cantizano, casa número 4 – “A”, Mejicanos.

Envío de hoja de vida:

Las hojas de vida deberán ser enviadas a las siguientes direcciones de correo
electrónico:
direccion.sspas@gmail.com
admon.sspas@gmail.com
guidos.sspas@gmail.com
Importante:

• Es indispensable colocar en el asunto del correo el nombre de la plaza

• El correo debe de ir acompañado de los siguientes documentos: carta de
interés donde resuma su experiencia laboral y pretensión salarial, hoja de
vida y documentos que comprueben su formación académica y experiencia
laboral.

Fecha límite de envío de CV y atestados: domingo 17 de enero de 2021, hasta las

5:00 p.m.