MATRIZ DE REQ

FECHA DE ELABORACION: FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICION QUE ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25.
Sector Trabajo

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.17
Sector Trabajo

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.5
Sector Trabajo

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.11
Sector Trabajo

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.24
Sector Trabajo

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.19
Sector Trabajo
 Ministerio del
X RESOLUCION 2013 1986 trabajo, seguridad, Art.1
social y de salud

Ministerio de
X RESOLUCION 652 2012 Trabajo Art.1

Ministerio del
X RESOLUCION 2400 1979 trabajo y seguridad Art.1
social

X DECRETO 1477 2014 Ministerio de Art. 1

trabajo y salud

X RESOLUCION 1565 2014 Ministerio de Art. 1

Transporte

X RESOLUCION 1409 2012 Ministerio Trabajo Art. 27

X RESOLUCION 004 2009 Secretaria Distrital Art 1

de Bogota

X RESOLUCION 2346 2007 Ministerio de Art 1

proteccion Social
 X RESOLUCION 1401 2007 Ministerio Art 1
proteccion social

X LEY 1562 2012 Ministerio de Art 1

proteccion Social

Ministerio del
X DECRETO 1607 2002 trabajo y seguridad Art. 2
social
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE RESPONSABLE

CUMPLIMIENTO

Gerente,
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El empleador o Persona
contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en Plan de Emergencias. encargada de
materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con SST.
cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos
contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Gerente,

SG-SST. El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para Persona
Cronograma
planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- encargada de
SST.
SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten
a este propósito

Gerente,
Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o Persona
contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud Politicas SST
encargada de
en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la SST.
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.

Gerente,
Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El empleador o Persona
contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en Capacitacion encargada de
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también SST.
debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en
todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin
de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Gerente,
Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control Persona
Vigilancia de la SST encargada de
deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en SST.
cuenta el siguiente esquema de jerarquización

. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Gerente,

SG-SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o Persona
Indicadores
cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la encargada de
estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la SST.
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los
mismos.
 Gerente,
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su Persona
COPASST
servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité encargada de
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y SST.
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución
Descripción: Por la cual se establece la conformación y Personal
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en COMITÉ encargado de
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras CONVIVENCIA SST y Recursos
Humanos
disposiciones.

Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la personal

presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, EPP encargado de
sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada SST
centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud
física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para
lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores
en sus diferentes actividades.
Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto
TABLA Personal
expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) ENFERMEDADES encargado de
agentes de riesgo, Pélra facilitar la prevención de enfermedades . en las LABORALES SST
actividades laborales.

Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan estratégico de

seguridad vial que estará o cargo de todo entidad, organización o empresa Personal
del sector público o privado que poro cumplir sus fines misionales 'o en el PLAN SEGURIDAD encargado de
desarrollo' de sus actividades poseo, fabrique, ensamble, comercialice, VIAL
SST
contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores
superiores o diez (lO) unidades, o contrate o adrministre el personal de
conductores

Las empresas tendrán un período de 24 meses contados a partir de la REGLAMENTO personal

entrada en vigencia de la presente resolución, para completar los procesos TRABAJO SEGURO EN encargado de
de capacitación a sus trabajadores según el nivel que corresponda u ALTURAS SST
obtener la certificación de competencias laborales.

1. ADOPCIÓN DE LA VERSIÓN ACTUALIZADA DEL PLAN DE EMERGENCIAS ANALISIS DE Secretaria de

DE BOGOTÁ D.C. Y TODOS SUS ANEXOS. Adoptar la versión actualizada del VULNERABILIDAD gobierno
Plan de Emergencias de Bogotá D.C., y todos sus Anexos, el cual establece
los parámetros e instrucciones y se define políticas, sistemas de
organización y procedimientos interinstitucionales para la administración
de emergencias en Bogotá D.C
por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas EVALUACION
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas MEDICA Medico Laboral
OCUPACIONAL
ocupacionales
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los
trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de INVESTIGACION DE
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones INCIDENTES Y SST y Coppast
que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a ACCIDENTES DE
las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que TRABAJO
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas
militares.

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

personal
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos SGRL encargado de
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o SST
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

TABLA DE Gerente,
ACTIVIDADES Persona
encargada de
ECONOMICAS SST.
TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS
EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

X
X

X
X