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Grupo O12
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MADULO10
DIRECCIÓN DE
CIENCIAS
SOCIALES Y DMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN DERECHO
M10 - Relaciones individuales de
trabajo
Sesión 2. Fuentes y legislación
del Derecho del Trabajo en
México
ALUMNO: Humberto Olivarez Ortiz
DOCENTE: RAÙL GONZÀLEZ MUNGUIA
Contenido
Introducción...................................................................................................................................3
Desarrollo........................................................................................................................................3
Actividad 1..................................................................................................................................3
Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.................................................3
Actividad 2...................................................................................................................................5
Autoridades laborales........................................................................................................5
Actividad integradora.............................................................................................................8
Regulación del Derecho Laboral...................................................................................8
Indicaciones:..........................................................................................................................9
Aspectos de forma:...............................................................................................................9
Conclusión....................................................................................................................................10
Introducción
En esta sesión dos que estamos redactando se busca primero que nada saber
que modificaciones sufrió nuestro artículo 123 de nuestra constitución política de
los estados unidos mexicanos y sobre saber en qué momento fue agrado en
nuestra constitución y saber que este artículo es el que rige en materia laboral sin
antes olvidar que dice toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley. El contenido que actualmente contempla el artículo 123
Constitucional considerado en su momento como pionero a nivel Latinoamericano,
en cuanto a logros de garantías y prestaciones laborales alcanzados por la
sociedad mexicana se refiere, hoy en día ha querido ser modificado, ya sea para
ampliar éstos, o en su caso, para delimitar algunos de los alcances de plasmados
en dicha disposición Han sido diversos los cuestionamientos en tornos a la
realidad y puesta en marcha de los derechos sociales señalados en el artículo
123, en ambos apartados A y B que actualmente existen una serie de
prerrogativas que se han puesto a Consideración La trascendencia del tema
reside en los tiempos que se viven actualmente en el país, así como en la
consideración que se tiene de la urgente necesidad del desarrollo económico del
mismo, lo que está directamente relacionado con el régimen laboral vigente, ya
que de cierto tiempo a la fecha se ha manifestado la necesidad de ciertos ajustes
a la legislación laboral y en seguida se da paso al elaboración de las actividades.
Desarrollo
Actividad 1
Derechos y obligaciones del capital y el trabajo
1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta “Leyes que regulan
el trabajo en México”.
2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional y la ley
reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como el que se presenta a
continuación:
Criterio Apartado Apartado
A B
Regula las relaciones de trabajo a nivel Regula las relaciones laborales de trabajo
Sector del laboral entre trabajadores y patrones a nivel entre gobierno y sus trabadores.
trabajador privado.
Las dos divisiones del apartado A, B del 123 Las dos divisiones del apartado A, B del 123
Jornada fundamentan y lo indican que las jornadas fundamentan y lo indican que las jornadas de
laboral de trabajo máximo diurno debe ser de 8 trabajo máximo diurno debe ser de 8 horas y
horas y la nocturna será de 7 horas y la la nocturna será de 7 horas y la mixta entre
mixta entre estas dos ya mencionadas. estas dos ya mencionadas.
Vuelven a coincidir los apartados que por Vuelven a coincidir los apartados que por
Horas extras cada hora trabajada las remuneraciones cada hora trabajada las remuneraciones
deben ser al $100 y las horas trabajadas no deben ser al $100 y las horas trabajadas no
deben exceder tres extras por semana deben exceder tres extras por semana
Salarios Los salarios son fijados o establecidos por Los salarios profesionales serán fijados en
la comisión nacional los presupuestos respectivos, sin que su
cuantía pueda ser disminuida durante la
vigencia de estos.
Edad para En apartado A si menciona la edad mínima Este apartado B no menciona la edad
laborar para poder laboral Queda prohibida la mínima para poder realizar un trabajo en
utilización del trabajo de los menores de materia laboral.
catorce años. Los mayores de esta edad y
menores de dieciséis tendrán como jornada
máxima la de seis horas
TITULO ONCE
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 523.-La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones
Actividad integradora
Regulación del Derecho Laboral
Después de estudiar histórica y formalmente el artículo 123 constitucional y el 523 de la LFT, te encuentras en
posibilidad de reconocer la regulación del trabajo en los términos generales que requiere con base en el
estudio de esta rama del Derecho. Asimismo, lo tratado en la presente sesión, te permite reconocer las
fuentes aplicables en los casos particulares e identificar las autoridades que pueden conocer de los asuntos.
Para dar cuenta de este último propósito de la sesión, realiza la siguiente actividad:
Indicaciones:
de trabajo.
las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
Aspectos de forma:
Caso
El señor Filomeno Ruiz Loera propietario de la empresa denominada Hilos
Comerciales, S.A. de C.V., contrató a una persona de nombre Juan Ramiro Pérez Luna
para que se desempañara en el puesto de AUXILIAR DE CONTADOR, en donde le
ofreció una relación de trabajo por tiempo indeterminado con una percepción quincenal de
$1,800 pesos semanales, asimismo le hizo manifiesto que contaría con todas y cada una
de las prestaciones de ley. Cabe señalar que dicha contratación fue de manera verbal, por
lo que no hicieron constar las condiciones de trabajo por escrito. Es el caso que durante el
tiempo que ha estado prestando sus servicios personales subordinados, se ha enterado el
trabajador que ha sido contratada otra diversa persona que realiza la misma función, y
que gana $500.00 pesos más por semana, no obstante a tener la misma preparación
académica. Por lo que, ante dicha situación le hacen referencia que independientemente
de que se haya enterado, continuará laborando en las mismas condiciones, aunado a que
la razón principal es que tiene rasgos característicos pertenecientes a una etnia indígena.
Por lo que precisamente si le gusta bueno, y sino pues puede renunciar al puesto.
4.- Señalar las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.
Conclusión
Primero que nada es hacer mención que esta rama en materia laboral es una de
mas importantes que todo individuo en sociedad debe de saber primero por cultura
general ya que en la actualidad se siguen viendo violaciones a los derechos de los
trabajadores y por lo menos saber a qué prestaciones tenemos como trabajador y
sobre todo en qué momento podemos hacer valer ese derecho por otro lado la
verdad es interesante saber qué momento se fracciono o dividió el artículo 123 de
la constitución política de los estados unidos mexicanos con los apartados A,B
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley y por otra parte la ley federal de trabajo es la que se encarga de hacer valer
los derecho y obligaciones de ambas partes las cuales son figuras jurídicas que le
dan viva a esta materia trabajador, patrón donde el primero la capacidad jurídica
para desarrollar o desempeñar ese trabajo atreves una remuneración de dinero
liquidado por semana o quincena dependiendo como este contrato este sujeto y el
patrón es la persona que se encarga de dar trabajo a persona atravesó de ciertas
actividades de trabajo una cierta de hora de trabajo la cual día el trabajador debe
de gozar de una hora de comida ya sea dentro o fuera de las instalaciones pero
este debe de cumplir ocho horas trabajada al día y cuarenta y ocho ala semana si
el patrón le pide apoyo para tiempo extraordinario el trabajador lo puede hacer tres
horas de tiempo a la semana después de sus horas trabajadas la verdad en esta
rama de derecho es muy interesante como se da la relación de trabajo .
Referencias
• El artículo 123 constitucional en sus apartados A y B. (s.f.). Obtenido de
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf