Primer Avance - Trabajo de Investigación - Estadistica

4/12/2020 ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
INFORME DE INVESTIGACIÓN
“ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS Y
PRODUCTIVIDAD PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TRUJILLO DE LA EMPRESA

DANPER”
CURSO:
Estadística I
DOCENTE:
Carlos Tapia Sánchez
CICLO:
IV
SECCIÓN:
“B”
INTEGRANTES:
TRUJILLO – PERU
2020
4/12/2020 ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD
ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS Y

PRODUCTIVIDAD
Indicaciones:
Responde 1 si estas “Totalmente en desacuerdo”; 2 si estas “En desacuerdo”; 3 si te es
“Indiferente”; 4 si
estas “De acuerdo” y 5 si estas “Totalmente de acuerdo”
*Obligatorio
1. EDAD *
2. SEXO *
Marca solo un óvalo.
MASCULINO
FEMENINO
3. ESTADO CIVIL
SOLTERO
CASADO
4. GRADO DE INSTRUCCIÓN *
5. SALARIO MENSUAL *
PREGUNTAS DE INCENTIVOS
6. ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis
necesidades básicas?
7. ¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (bonos, comisiones, otros),

cuando hago un trabajo bien hecho?
8. ¿Considera que existen medios o formas de motivación por parte de la empresa?
5
9. ¿Considera que su sueldo o ingresos reflejan su productividad?
10. ¿Deseo otro empleo, en lugar del actual?
11. ¿Me siento seguro y estable en mi empleo?
5
12. ¿Recibo un trato justo en mi trabajo?
13. ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?
14. ¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con mis
capacidades?
5
15. ¿Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas?
16. ¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener un mejor
desempeño en mi trabajo?
17. ¿Considera buena su relación con los demás trabajadores de la empresa?
5
18. ¿El reconocimiento social que se me tiene, en comparación al que se le tiene a
otros(as)profesionales es el adecuado a la función que desempeño?
19. ¿Cree usted necesario la capacitación dentro de un área en la cual desempeña

sus actividades?
20. ¿Considera usted que los recursos que posee son suficientes para realizar su
trabajo o actividades diarias?
5
21. ¿Desempeña usted actividades acordes a sus intereses

1
5
TAMAÑO DE MUESTRA:
Con los datos que tenemos procederemos a hallar en tamaño de muestra a tomar para hacer
un estudio satisfactorio.
Tenemos los siguientes datos:
N (# trabajadores) 150
Nivel de confianza 95%
Proporción de 0.5
población (P)
Error 5%
Z 1.96
Procedemos a hallar el n:
Z 2∗P∗( 1−P )∗N

n=
E 2∗( N−1 ) + Z 2∗P∗( 1−P )
Reemplazamos:
1.962∗0.5∗(1−0.5 )∗150
n=
0.052∗( 150−1 )+1.96 2∗0.5∗( 1−0.5 )
n=109 trabajadores
DATOS DE ESTUDIO DETERMINADOS:
Variable de Grado de satisfacción de los trabajadores de la empresa Danper

estudio con el fin de mejorar los niveles de productividad.
VARIABLE
CUALITATIVA
Población 150 trabajadores del sector cosecha de la Empresa Danper
Muestra 109 trabajadores del sector cosecha de la Empresa Danper
Unidad de Cada trabajador de la muestra determinada
Análisis
LINK DE TESIS: http://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/16148/Cortijo%20Rodr
%C3%ADguez%2c%20Gianmarco%3b%20Zumar%C3%A1n%20Robles%2c%20%20Angelo
%20Paolo.pdf?sequence=1&isAllowed=y
TABLA N°01: BASE DE DATOS
“ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TRUJILLO DE LA EMPRESA DANPER”
TRABAJADOR GENERO GRADO DE INSTRUCCIÓN SALARIO MENSUAL ESTADO CIVIL Edad ¿Los benefi cios
¿Recibo
económicos
algún¿Considera
incentivo
que recibo
por
que
¿Considera
enparte
existen
mi empleo
de medios
la
que
¿Deseo
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satisfacen
su sueldo
o formas
otro
(bonos,
mis
empleo,
¿Me
o ingresos
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comisiones,
siento
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¿Recibo
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básicas?
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¿Desempeña
mejor
en
que
decompar
desem
la
los
em
de
re
u
1 FEMENINO Superior 7,000 CASADO 50 1 1 1 2 5 3 2 3 4 2 2 2 3 2 3 2
2 FEMENINO Universitario 2,100 SOLTERO 19 3 2 2 3 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1
3 MASCULINO Universitario 900 SOLTERO 15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
4 FEMENINO Superior 1,200 SOLTERO 24 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4
5 MASCULINO Universitario 1,800 SOLTERO 20 3 2 2 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3 5 4 3
6 FEMENINO Secundaria completa 1,200 SOLTERO 27 2 3 3 2 4 2 4 3 4 3 2 2 4 4 2 4
7 MASCULINO Superior 1,020 SOLTERO 20 4 2 3 3 4 4 4 2 3 2 4 4 4 5 2 3
9 MASCULINO Secundaria completa 900 CASADO 30 3 4 3 4 2 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4
11 MASCULINO Superior 3,000 CASADO 38 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 5 4 4
12 MASCULINO Secundaria completa 1,000 SOLTERO 18 3 3 3 3 4 2 4 3 4 3 5 5 4 5 4 4
13 FEMENINO Secundaria completa 1,200 CASADO 28 4 4 4 4 2 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4
14 FEMENINO Universitario 850 SOLTERO 19 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
15 MASCULINO Superior 1,300 CASADO 30 4 4 4 4 2 5 4 4 3 5 5 3 3 3 3
16 MASCULINO Bachiller 1,000 SOLTERO 21 4 5 4 4 5 3 4 4 5 3 4 4 3 5 5 5
17 FEMENINO Superior 820 SOLTERO 19 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
18 MASCULINO Secundaria Completa 860 SOLTERO 18 3 3 3 3 4 3 3 2 2 2 2 2 4 4 2 2
19 FEMENINO Universitario 850 SOLTERO 21 3 2 2 4 2 3 2 2 2 3 2 3 4 5 2
20 MASCULINO Secundaria Completa 1,500 SOLTERO 37 4 4 4 3 2 4 4 3 4 4 5 4 3 5 4 4
22 MASCULINO Universitario 930 SOLTERO 23 2 1 1 1 5 1 1 3 1 1 3 4 3 3 1
23 MASCULINO Bachiller 7,000 SOLTERO 26 4 2 4 4 2 3 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4
25 MASCULINO Secundaria completa 1,000 CASADO 27 3 4 4 2 5 4 1 3 4 3 5 5 3 5 4 4
26 FEMENINO Secundaria Completa 1,000 SOLTERO 22 3 2 2 2 2 3 2 2 2 4 4 3 2 2 2
28 MASCULINO secundaria completa 930 CASADO 31 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 4 2 4 2 2
29 MASCULINO Secundaria completa 930 SOLTERO 31 3 3 3 2 5 3 3 3 2 2 3 4 2 4 2 2
30 MASCULINO Universitario 2,000 SOLTERO 21 2 1 2 2 5 3 3 4 2 1 4 4 3 4 4 2
35 FEMENINO Universitario 950 SOLTERO 19 4 1 2 3 3 2 3 3 2 3 5 3 3 3 4
36 MASCULINO Superior 2,000 CASADO 28 3 4 3 3 3 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 5
39 MASCULINO Magister 10,000 SOLTERO 30 4 3 3 4 1 3 3 3 2 3 4 3 3 4 3 4
41 MASCULINO Secundaria Completa 900 CASADO 28 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2
44 FEMENINO Superior 2,200 SOLTERO 28 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3
45 FEMENINO Profecional 3,000 CASADO 25 4 4 4 4 3 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4
46 MASCULINO Profecional 4,500 CASADO 30 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3
48 FEMENINO Universidad 930 SOLTERO 34 4 1 3 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4
49 MASCULINO Superior 2 300 CASADO 53 1 1 1 1 4 4 2 2 4 2 2 2 3 4 2 4
52 MASCULINO Superior 2 300 CASADO 53 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4
55 FEMENINO Superior 4,000 CASADO 52 2 2 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 2 4
63 FEMENINO Primaria completa 1,200 CASADO 35 4 5 4 4 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4
64 FEMENINO Secundaria incompleta 900 SOLTERO 23 1 3 4 4 5 1 1 1 3 1 5 3 2 3 4 4
65 FEMENINO Secundaria completa 4,000 SOLTERO 41 4 2 1 3 4 1 1 1 2 1 2 2 4 4 1 2
71 MASCULINO Primaria completa 1,200 CASADO 45 2 2 2 2 4 2 4 2 4 2 2 3 2 4 4 3
73 FEMENINO Universitaria Completa 1,300 CASADO 29 3 4 3 2 4 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3
75 MASCULINO Superior 930 SOLTERO 23 2 1 1 1 5 1 1 3 1 1 3 4 3 3 1
76 MASCULINO Universitario 930 CASADO 31 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 4 2 4 2 2
79 MASCULINO Magister 960 SOLTERO 26 4 4 4 3 2 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3
81 FEMENINO Universitario 1,200 SOLTERO 27 2 3 3 2 4 2 4 3 4 3 2 2 4 4 2 4
83 MASCULINO Superior 960 CASADO 18 1 2 3 2 4 3 2 3 2 3 3 4 3 4 3 2
84 MASCULINO Universitario 2,000 CASADO 25 2 2 3 2 4 3 2 3 2 3 3 4 3 3 3 3
85 MASCULINO Universitario 930 SOLTERO 30 2 1 1 1 5 1 1 3 1 1 3 4 3 3 1
90 MASCULINO Universitario 3,000 CASADO 50 4 3 4 2 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4
92 FEMENINO Primaria completa 900 SOLTERO 24 1 3 4 4 5 1 1 1 3 1 5 3 2 3 4 4
93 FEMENINO Secundaria incumpleta 1,200 SOLTERO 45 4 2 1 3 4 1 1 1 2 1 2 2 4 4 1 2
95 MASCULINO Superior 900 CASADO 30 2 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 3
96 FEMENINO Secundaria Completa 1,500 CASADO 35 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
99 MASCULINO secundaria completa 1,200 CASADO 46 2 2 2 2 4 2 4 2 4 2 2 3 2 4 4 3
101 MASCULINO Secundaria Completa 930 SOLTERO 25 2 1 1 1 5 1 1 3 1 1 3 4 3 3 1
106 FEMENINO Secundaria Completa 1,200 CASADO 27 2 3 3 2 4 2 4 3 4 3 2 2 4 4 2 4
107 MASCULINO Secundaria Completa 1,020 CASADO 20 4 2 3 3 4 4 4 2 3 2 4 4 4 5 2 3
108 MASCULINO SUPERIOR INCOMPLETO 960 CASADO 18 1 2 3 2 4 3 2 3 2 3 3 4 3 4 3 2
TABLA N°02: FRECUENCIA
Etiquetas de fila Cuenta de GENERO G fi hi Fi Hi
FEMENINO 39 F 39 0.36 39 0.36
MASCULINO 70 M 70 0.64 109 1
Total,
Total general 109 general 109
GRAFICO DE PORCENTUAL DEL GENERO DE

CADA TRABAJADOR
FEMENINO
FEMENINO; 39;
36% MASCULINO
MASCULINO; 70;
64%

Pregunta 01: GENERO
TABLA N°02: FRECUENCIA
Etiquetas de fila GRADO DE INSTRUCCIÓN GRADO DE INSTRUCCIÓN fi hi Fi Hi
Bachiller 2 Bachiller 2 0.018348624 2 0.01834862
Magister 4 Magister 4 0.036697248 6 0.05504587
Primaria completa 3 Primaria completa 3 0.027522936 9 0.08256881
Profecional 2 Profecional 2 0.018348624 11 0.10091743
Secundaria completa 36 Secundaria completa 36 0.330275229 47 0.43119266
Secundaria incompleta 1 Secundaria incompleta 1 0.009174312 48 0.44036697
Secundaria incumpleta 1 Secundaria incumpleta 1 0.009174312 49 0.44954128
Superior 39 Superior 39 0.357798165 88 0.80733945
SUPERIOR INCOMPLETO 1 SUPERIOR INCOMPLETO 1 0.009174312 89 0.81651376
Universidad 1 Universidad 1 0.009174312 90 0.82568807
Universitaria Completa 1 Universitaria Completa 1 0.009174312 91 0.83486239
Universitario 18 Universitario 18 0.165137615 109 1
Total general 109 Total general 109

GRADO DE INSTRUCCION

Bachiller
Magister
2; 2% 4; 4% Primaria completa
18; 17% 3; 3% Profecional

1; 1%
1; 1% 2; 2% Secundaria completa
1; 1%
Secundaria incompleta
36; 33% Secundaria incumpleta

Superior
SUPERIOR INCOMPLETO
39; 36%
Universidad
1; 1% Universitaria Completa
Universitario
1; 1%

.
TABLA DE FRECUENCIA
Etiquetas de fila Cuenta de SALARIO MENSUAL SALARIO MENSUAL fi hi Fi Hi
820 1 820 1 0.009 1 0.009
850 2 850 2 0.018 3 0.028
860 4 860 4 0.037 7 0.064
870 1 870 1 0.009 8 0.073
900 9 900 9 0.083 17 0.156
930 16 930 16 0.147 33 0.303
950 1 950 1 0.009 34 0.312
960 4 960 4 0.037 38 0.349
980 1 980 1 0.009 39 0.358
1000 5 1000 5 0.046 44 0.404
1020 3 1020 3 0.028 47 0.431
1200 10 1200 10 0.092 57 0.523
1300 3 1300 3 0.028 60 0.550
1340 1 1340 1 0.009 61 0.560
1500 6 1500 6 0.055 67 0.615
1750 1 1750 1 0.009 68 0.624
1800 9 1800 9 0.083 77 0.706
2000 5 2000 5 0.046 82 0.752
2100 1 2100 1 0.009 83 0.761
2200 1 2200 1 0.009 84 0.771
2300 1 2300 1 0.009 85 0.780
2500 2 2500 2 0.018 87 0.798
3000 7 3000 7 0.064 94 0.862
3350 1 3350 1 0.009 95 0.872
4000 2 4000 2 0.018 97 0.890
4200 1 4200 1 0.009 98 0.899
4500 2 4500 2 0.018 100 0.917
5000 1 5000 1 0.009 101 0.927
7000 2 7000 2 0.018 103 0.945
10000 4 10000 4 0.037 107 0.982
2 300 2 2 300 2 0.018 109 1.000
Total general 109 Total 109

GRAFICO DEL SALARIO MENSUAL DE CADA TRABAJADOR

16
14
12
10
Total
8
0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
82 85 86 87 90 93 95 96 98 100 102 120 130 134 150 175 180 200 210 220 230 250 300 335 400 420 450 500 700 000 30
1 2

VARIABLE CUALITATIVA: ESTADO CIVIL

ESTADO CIVIL
48; 44% CASADO

Etiquetas de fila Cuenta de ESTADO CIVIL 61; 56% SOLTERO
CASADO 48
SOLTERO 61
Total general 109

CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE FRECUENCIAS
ESTADO CIVIL fi hi(%) FI HI(%)
CASADO 48 44.0366972 48 44.0366972
SOLTERO 61 55.9633028 109 100
TOTAL 109 100

POLÍGONO DE FRECUENCIA
VARIABLE CUALITATIVA:
EDAD DE LOS TRABAJADORES
EDADES DE LOS
50
TRABAJADORES
45 Etiqueta
Cuenta de ¿Los
Número de trabajadores
40 s de fila
beneficios económicos
35 que recibo en mi
30
empleo satisfacen mis
25 Total
Etiquetas de necesidades
Cuenta de 47 básicas?
20
fila 15
1 30 Edad 8
15-24 10 2 30 27
25-34 5 47 13 13
6
35-44 0 3 13 27
15-24 25-34 35-44 45-54 55-64
45-54 4 13 47
Rango de edades
55-64 6
Total 109
Total general 109
general
CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE FRECUENCIAS
Rango de edades fi hi(%) FI HI(%)

¿LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS
15 - 24 QUE RECIBO30
EN MI EMPLEO
27.5229358 30 27.5229358
SATISFACEN MIS NECESIDADES BÁSICAS? GRÁFICO DE BARRAS
25 - 34 47 43.1192661 77 70.6422018
50
35 - 44 13 11.9266055 90 82.5688073 VARIABLE
45
40 45 - 54 13 11.9266055 103 94.4954128 CUALITATIVA
Numero de trabajadores
35 55 - 64 6 5.50458716 109 100

30
Total 109 100
25
20
15
10
5
0
1 2 3 4
Pregunta 07
Determinamos la frecuencia:
Pregunta 08
Determinamos la frecuencia:
Pregunta 09
Determinamos la Frecuencia:
La siguiente tabla muestra el deseo de los trabajadores por tener otro empleo.
Cuenta de
Etiquetas de fila TRABAJADOR %
1 10 7
2 24 13
3 16 20
4 38 27
5 21 33
Total general 109 100
TABLA DE FRECUENCIA
Pregunta N° DE
10 TRABAJADORES(fi) hi Fi Hi
1 10 0.091 10 0.091
2 24 0.220 34 0.311
3 16 0.147 50 0.458
4 38 0.349 88 0.807
5 21 0.193 109 1
TOTAL 109 1
Distribución de los trabajadores según su deseo de otro

empleo
40 38
35
30
25 24
21
Total
20 16
15
10
10
5
0
1 2 3 4 5
Nivel de Intensidad
Gráfico 10
La siguiente tabla muestra la seguridad y estabilidad de los trabajadores en la empresa Danper.
Cuenta de
1 14 7
2 21 13
3 34 20
4 33 27
5 7 33
TABLA DE FRECUENCIA
N° DE
Pregunta 11 TRABAJADORES(fi) hi Fi Hi
1 14 0.128 14 0.128
2 21 0.193 35 0.321
3 34 0.312 69 0.633
4 33 0.303 102 0.936
5 7 0.064 109 1
TOTAL 109 1 218
Distribución de los trabajos según su seguridad y estabilidad

de su empleo
40
35 34 33
30
25 21
Total
20
15 14
10 7
5
0
1 2 3 4 5
Nivel de intensidad
Gráfico 11
La siguiente tabla muestra el trato justo que reciben los trabajadores en Danper.
Cuenta de
1 10 9
2 18 17
3 33 30
4 40 37
5 8 7
TABLA DE FRECUENCIA
Pregunta 12 N° DE TRABAJADORES(fi) hi Fi Hi
1 10 0.092 10 0.092
2 18 0.165 28 0.257
3 33 0.303 61 0.560
4 40 0.367 101 0.927
5 8 0.073 109 1
TOTAL 109 1
Distribución de los trabajos según su trato justo en la empresa

Danper
45
40
40
35 33
30
25 Total
20 18
15
10
10 8
5
0
1 2 3 4 5
Nivel de intensidad
Gráfico 12
La siguiente tabla muestra la buena relación que tienen los trabajadores con su jefe en la empresa
Danper.
Cuenta de
1 5 5
2 19 17
3 44 40
4 36 33
5 5 5
TABLA DE FRECUENCIA
1 5 0.046 5 0.046
2 19 0.174 24 0.220
3 44 0.404 68 0.624
4 36 0.330 104 0.954
5 5 0.046 109 1
TOTAL 109 1
Distribución de los trabajadores según la buena relación con su jefe

50
45 44
40
36
Número de Trabajadores
35
30
25 Total
20 19
15
10
5 5
5
0
1 2 3 4 5
Nivel de intensidad
Gráfico 13
TABLA DE FRECUENCIA
1 5 4,6% 5 4,6%
2 28 25,7% 33 30,3%
3 22 20,2% 55 50,5%
4 43 39,4% 98 89,9%
5 11 10,1% 109 100%
TOTAL 109 100%
Tabla N°14
¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con mis capacidades?
La siguiente tabla muestra la capacidad laborar respecto al desempeño.
50
45
40
35
Trabajo-capacidad
30
25
20
15
10
5
0
1 2 3 4 5
Axis Title
TABLA DE FRECUENCIA
1 9 8,3% 9 8,3%
2 33 30,3% 42 38,5%
3 36 33,0% 78 71,6%
4 28 25,7% 106 97,2%
5 3 2,8% 109 100%
TOTAL 109 100%
Tabla N°15
¿Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas?
La siguiente tabla muestra la opinión respecto a las prestaciones.
40
35
30
Trabajo-Prestaciones
25
20
15
10
0
1 2 3 4 5
Nivel de intensidad
TABLA DE FRECUENCIA
1 2 1,8% 2 1,8%
2 20 18,3% 22 20,2%
3 32 29,4% 54 49,5%
4 39 35,8% 93 85,3%
5 16 14,7% 109 100%
TOTAL 109 100%
Tabla N°16
¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener un mejor desempeño en mi trabajo?
La siguiente tabla muestra los lazos laborales respecto al desempeño laboral.
45
40
Compañerismo-Desempeño
35
30
25
20
15
10
0
1 2 3 4 5
Nivel de intensidad
TABLA DE FRECUENCIA
1 1 0,9% 1 0,9%
2 12 11,0% 13 11,9%
3 20 18,3% 33 30,3%
4 65 59,6% 98 89,9%
5 11 10,1% 109 100%
TOTAL 109 100%
Tabla N°17
¿Considera buena su relación con los demás trabajadores de la empresa?
La siguiente tabla muestra la relación entre compañeros.
70
60
50
Relación-Trabajador
40
30
20
10
0
1 2 3 4 5
Nivel de intensidad
Pregunta 18: ¿El reconocimiento social que se me tiene, en comparación al que se le
tiene a otros(as)profesionales es el adecuado a la función que desempeño?
A continuación, procederemos a hallar la tabla de frecuencias y el gráfico obtenido con los
resultados.
¿El reconocimiento social que se me tiene, en Cuenta de ¿El reconocimiento social que se me
comparación al que se le tiene a tiene, en comparación al que se le tiene a
otros(as)profesionales es el adecuado a la otros(as)profesionales es el adecuado a la
función que desempeño? función que desempeño?
1 1
2 17
3 41
4 48
5 2
total general 109
fi hi % Fi Hi %
1 1 0.9 1 0.9
2 17 15.6 18 16.5
3 41 37.6 59 54.1
4 48 44.0 107 98.1
5 2 1.9 109 100
total 109 100
Pregunta 19: ¿Cree usted necesario la capacitación dentro de un área en la cual desempeña sus
actividades?
resultados.
¿Cree usted necesario la capacitación dentro de Cuenta de ¿Cree usted necesario la
un área en la cual desempeña sus actividades? capacitación dentro de un área en la cual
desempeña sus actividades?
1 1
2 17
3 41
4 48
5 2
total general 109
fi hi % Fi Hi %
1 1 0.9 1 0.9
2 7 6.4 8 7.3
3 21 19.3 29 26.6
4 54 49.5 83 76.1
5 26 23.9 109 100
total 109 100
¿Cree usted necesario la capacitación dentro de un área en la cual

desempeña sus actividades?
60
nivel de capacitación
50
40
30
20
10
0
1 2 3 4 5
nivel de intensidad
Total
Pregunta 20: ¿Considera usted que los recursos que posee son suficientes para realizar
su trabajo o actividades diarias?
resultados.
¿Considera usted que los recursos que posee Cuenta de ¿Considera usted que los recursos
son suficientes para realizar su trabajo o que posee son suficientes para realizar su
actividades diarias? trabajo o actividades diarias?
1 4
2 29
3 30
4 43
5 3
total general 109
fi hi % Fi Hi %
1 4 3.7 4 3.7
2 29 26.6 33 30.3
3 30 27.5 63 57.8
4 43 39.4 106 97.2
5 3 2.8 109 100
total 109 100
¿Considera usted que los recursos que posee son suficientes

para realizar su trabajo o actividades diarias?
50
45
40
35
30
recursos
25
20
15
10
5
0
1 2 3 4 5
nivel de intensidad
Total
Pregunta 21: ¿Desempeña usted actividades acordes a sus intereses?
resultados.
¿Desempeña usted actividades acordes a Cuenta de ¿Desempeña usted actividades
sus intereses? acordes a sus intereses?
1 6
2 27
3 24
4 45
5 7
total general 109
fi hi % Fi Hi %
1 6 5.5 4 5.5
2 27 24.8 33 30.3
3 24 22.0 63 52.3
4 45 41.3 106 93.6
5 7 6.4 109 100
total 109 100
¿Desempeña usted actividades acorde a sus intereses?

50
45
40
desempeño laboral
35
30
25
20
15
10
5
0
1 2 3 4 5
nivel de intensidad
Total
ALFA DE CRONBACH – CONFIABILIDAD
USANDO LA FÓRMULA
Donde: Obtenido de los datos del cuadro

K = 16 ítems
∑ Vi = 16
Vt = 91,478253
Reemplazando:
16 16
∝=
16−1 (
1−
91,478253 )
∝=0,825
El resultado se aproxima a 1, lo que indica que la confiabilidad es alta
NOTA: En el marco de del desarrollo académico este trabajo corresponde al primer avance
de este informe de investigación que tiene por nombre “ENCUESTA SOBRE
INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
TRUJILLO DE LA EMPRESA DANPER”

Primer Avance - Trabajo de Investigación - Estadistica

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4/12/2020 ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

“ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS Y

PRODUCTIVIDAD PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TRUJILLO DE LA EMPRESA

Carlos Tapia Sánchez

ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS Y

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

7. ¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (bonos, comisiones, otros),

Marca solo un óvalo.

8. ¿Considera que existen medios o formas de motivación por parte de la empresa?

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

10. ¿Deseo otro empleo, en lugar del actual?

Marca solo un óvalo.

11. ¿Me siento seguro y estable en mi empleo?

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

13. ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

17. ¿Considera buena su relación con los demás trabajadores de la empresa?

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

19. ¿Cree usted necesario la capacitación dentro de un área en la cual desempeña

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

Marca solo un óvalo.

Z 2∗P∗( 1−P )∗N

DATOS DE ESTUDIO DETERMINADOS:

Variable de Grado de satisfacción de los trabajadores de la empresa Danper

GRAFICO DE PORCENTUAL DEL GENERO DE

GRAFICO DEL SALARIO MENSUAL DE CADA TRABAJADOR

VARIABLE CUALITATIVA: ESTADO CIVIL

48; 44% CASADO

Total general 109

ESTADO CIVIL fi hi(%) FI HI(%)

CASADO 48 44.0366972 48 44.0366972

SOLTERO 61 55.9633028 109 100

TOTAL 109 100

Rango de edades fi hi(%) FI HI(%)

35 55 - 64 6 5.50458716 109 100

Distribución de los trabajadores según su deseo de otro

Distribución de los trabajos según su seguridad y estabilidad

Distribución de los trabajos según su trato justo en la empresa

Distribución de los trabajadores según la buena relación con su jefe

¿Cree usted necesario la capacitación dentro de un área en la cual

¿Considera usted que los recursos que posee son suficientes

¿Desempeña usted actividades acorde a sus intereses?

Donde: Obtenido de los datos del cuadro

El resultado se aproxima a 1, lo que indica que la confiabilidad es alta

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