Cibernética Organizacional - Stafford Beer

En que consiste y un ejemplo, 10 - 15 minutos contar la metodología, ejemplo, actividad

dinámica o jueguito

¿Quién la desarrollo?

Esta disciplina fue liderada desde los años 50´s por el científico inglés Stafford Beer,
quien se ha interesado por entender las leyes que rigen las organizaciones sociales, así
como sus esquemas de control y aprendizaje.

¿Qué es la Cibernética Organizacional?

 La Cibernética Organizacional es una rama de la Cibernética orientada al control

y a la organización a través de las tecnologías de la información en sistemas
físicos.
 que trata de diseñar herramientas que faciliten las condiciones necesarias y
suficientes para que una organización sea viable y estable para sobrevivir al
momento de realizar cambios en su entorno.
 Esta Tiene como intención tratar de buscar y hacer organizaciones que sean
capaces de sobrevivir adaptándose a los cambios que se estén produciendo
(sean por necesidad o por actualización) y cumplir con la finalidad con la surgió
la organización.

La Cibernética organizacional considera la organización como un todo, con todas sus

características, y con una cultura organizacional propia, brinda el fundamento necesario
a las entidades para poder obtener el mejor aprovechamiento de otras técnicas.

 implementar programas de evaluación.

 viabiliza que cada organización se entienda a sí misma como sistema.
 crea sus propios mecanismos de autorregulación en tiempo real
 crea sus propios mecanismos y aprendizaje institucional.

Desarrollos, las herramientas

las herramientas que nos proporciona la cibernética para mejorar la capacidad
organizacional en el manejo de la información, están la auto regulación y auto
organización. Sin estas herramientas las organizaciones planas como lo son las
horizontales y sin jerarquía del futuro no podrían subsistir, ya que se consideran
esenciales para propósitos de planeación y control.

la auto regulación está relacionada con el comportamiento del sistema, de acuerdo a

un conjunto de referencias que permiten que se adapte al medio ambiente.

La auto organización está relacionada con la estructura y los cambios necesarios que
se den, de acuerdo a las referencias necesarias para mantener la capacidad
organizacional; este es un mecanismo de supervivencia en el largo plazo.

Para que estos dos procesos sean posibles, la estructura organizacional debe irse
adaptando continuamente de tal manera que tenga la flexibilidad suficiente para
involucrar todas las áreas de complejidad que se consideren relevantes para su
desarrollo, de tal forma que se pueda garantizar la planeación y el control.

El modelo del sistema viable

Stafford Beer desarrolló el marco conceptual para explicar las características

estructurales de organizaciones complejas, que denominó “Modelo de Sistema Viable”
MSV. Este modelo permite explicar y analizar los mecanismos de comunicación y
control con que opera cualquier organización social viable y por ello la efectividad de
sus procesos de aprendizaje y adaptación.

Es una herramienta que permite esta flexibilidad y que garantiza que las organizaciones
se auto – regulen y auto – organicen a pesar de las perturbaciones del ambiente.

niveles
https://www.youtube.com/watch?v=CVn1XxXN-b8

https://www.emaze.com/@AWFQZTWR

https://prezi.com/ffyvs98p5vkf/cibernetica-organizacional/

Juego

https://www.youtube.com/watch?v=2D36Yj8Bxeg

Ruleta

https://app-sorteos.com/es/apps/la-ruleta-decide

https://www.classtools.net/random-name-picker/

1. Quien desarrollo desarrolló el marco conceptual para explicar las características

estructurales de organizaciones complejas.

Stafford Beer

2. ¿por quién fue liderada esta disciplina?

Stafford Beer

3. ¿Qué es la Cibernética Organizacional?

La Cibernética Organizacional es una rama de la Cibernética orientada al control y a la
organización a través de las tecnologías de la información en sistemas físicos.

4. ¿Que hace la cibernética organizacional?

La Cibernética organizacional considera la organización como un todo, con todas sus

características, y con una cultura organizacional propia, brinda el fundamento necesario
a las entidades para poder obtener el mejor aprovechamiento de otras técnicas.

 implementar programas de evaluación.

 viabiliza que cada organización se entienda a sí misma como sistema.
 crea sus propios mecanismos de autorregulación en tiempo real
 crea sus propios mecanismos y aprendizaje institucional.

5. Cuáles son las dos herramientas de que nos proporciona la cibernética para mejorar
la capacidad organizacional

la auto regulación

La auto organización

6. ¿Qué es la auto regulación?

la auto regulación está relacionada con el comportamiento del sistema, de acuerdo a

un conjunto de referencias que permiten que se adapte al medio ambiente.

7. ¿Qué es la auto organización?

La auto organización está relacionada con la estructura y los cambios necesarios que
se den, de acuerdo a las referencias necesarias para mantener la capacidad
organizacional; este es un mecanismo de supervivencia en el largo plazo.

8. ¿En el modelo de sistema viable cuantos sistemas hay?

Hay 5 sistemas
9. De que se trata el modelo recursivo

10. cuáles son los tres elementos de un sistema viable

John Ardila ----- 1-5

Sandy ------ 6-9

Sulay ---- 10-13

Wilmer ---- 14—15

Pahola ----- juego y la ruleta