¿QUÉ ES LA CAPACIDAD DE GOCE?

Es la aptitud que posé una persona física para ser titular de derechos y

obligaciones que adquiere desde antes de ser concebido.

Es decir, una persona no concebida aún, como un embrión humano, tiene derechos de
acuerdo a la legislación mexicana y tratados internacionales que hemos firmado. A eso se
le llama capacidad de goce, siendo una aptitud –ser persona- para poder ser titular de
derechos y obligaciones antes de ser concebida y una vez concebida.

La manera en que podemos entender más fácilmente la capacidad de goce, se refiere a

que el ser humano, con independencia de si cuenta o no con alguna discapacidad mental,
puede ser titular de derechos y obligaciones así es por el simple hecho de ser un humano.

En el caso de las personas morales, ellas cuentan con capacidad de goce y ejercicio al
momento de su nacimiento.

¿QUÉ ES LA CAPACIDAD DE EJERCICIO?

Es la aptitud de una persona física o moral para poder contraer derechos y
obligaciones, así como también ejercitar sus derechos compareciendo en un juicio por
propio derecho.

En ese sentido la capacidad de ejercicio es la “capacidad de ejercer” directamente

sus derechos, por lo que puede celebrar en nombre propio o en representación de alguien
más: actos jurídicos, contraer obligaciones y ejercer acciones legales en Tribunales.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAPACIDAD DE GOCE Y CAPACIDAD DE

EJERCICIO?

Mientras que en la capacidad de goce señala que cuando eres concebido o ya has

nacido eres titular de derechos y obligaciones, la capacidad de ejercicio vendría siendo
tu facultad para poder crear, modificar o extinguir los derechos y obligaciones de los que
eres titular por el simple hecho de ser una persona.
 Requisitos:
Competencia (Empresa – Persona Moral)

1. Debes proporcionar copia certificada del testimonio notarial de la empresa y/o acta
constitutiva, en la cual conste que el objeto social es de competencia federal.
2. En el supuesto que aplique, debes acreditar que se trata de una empresa
administrada en forma directa o descentralizada por el gobierno federal, o bien,
que actúa en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les
sean conexas o, que ejecuta trabajos en zonas federales o aguas territoriales.
3. En el caso de los contratos colectivos por obra determinada en materia de
construcción, debes exhibir copia simple del contrato de obra pública y/o fallo de
licitación y adjudicación de la dependencia u organismo federal que licitó la obra; o
bien, proporcionar un ejemplar o copia del Diario Oficial en donde conste la
adjudicación respectiva o la carta invitación en copia simple con datos completos y
claros sobre la obra.

Fundamento Legal: Artículo 123 constitucional, apartado A, fracción XXXI, y artículo 527
y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Competencia (Empleador – Persona Física)

Puedes acreditar la competencia federal mediante la constancia de alta ante la Secretaría

de Hacienda y Crédito Público, en la que se describa la actividad preponderante. Incluso,
puedes acompañar muestra o etiqueta del producto que elaboras. En caso de transporte
con copia de la tarjeta de circulación o permiso federal.

Fundamento Legal: Artículo 123 constitucional, apartado A, fracción XXXI, y artículo 527
y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Personalidad (Sindicato)

Debes proporcionar copia certificada de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo Vigente,
expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social o por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje respectiva.

Fundamento Legal: Artículos 692 a 695 de la Ley Federal del Trabajo.

 Personalidad (Empresa – Persona Moral)

Debes proporcionar copia certificada del testimonio notarial, en el que se conste el poder
para actos de administración.

Fundamento Legal: Artículos 692 a 695 de la Ley Federal del Trabajo

Personalidad (Empleador – Persona Física)

Debes proporcionar constancia de alta ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y

copia de tu credencial para votar u otra identificación vigente.

Fundamento Legal: Artículos 692 a 695 de la Ley Federal del Trabajo.

Legitimidad por Rama Industrial

Las Agrupaciones Sindicales deberán, en todos los casos tomar en consideración, que:

Cuando la denominación del sindicato no coincida con la actividad de la empresa, deberán

exhibir copia de sus estatutos, a fin de acreditar que su campo de acción puede agrupar a
trabajadores dedicados a la actividad de la empresa.

Legitimidad por Territorio

Las Agrupaciones Sindicales deberán, en todos los casos tomar en consideración, que:

Sólo los sindicatos nacionales de industria cuentan con facultades para celebrar contratos
colectivos de trabajo aplicables en dos o más entidades federativas.

En los casos de sindicatos industriales y de aquellos que obtuvieron su registro por

conducto de una Junta Local de Conciliación y Arbitraje, sólo se tendrán por depositados
los contratos colectivos de trabajo que hubiesen celebrado para aplicarse en la entidad
federativa que contemple su registro.