Para que una empresa sepa a que nivel de productividad debe operar, debe de

conocer a que nivel esta operando dentro de la empresa y dentro del sector al que
pertenece.

• Puede evaluar la eficiencia de la conversión de sus recursos de manera que se

produzcan más bienes o servicios con los recursos consumidos.
• Se puede simplificar la planeación de recursos a corto o largo plazo
• Los objetivos económicos y no económicos pueden reorganizarse
• Se pueden modificar las metas de los niveles de productividad.
• Determinar estrategias entre el nivel planeado y el nivel medido de productividad.
• Ayuda a la comparación de los niveles de la productividad entre diversos
sectores.
• La medición crea una acción competitiva.

PRODUCTIVIDAD PARCIAL: prójimo

Es la razón entre la cantidad producida y un solo tipo de insumo.

Productividad humana: producción/Insumo humano

Productividad de los materiales.: Producción /insumo material
Productividad del capital: producción /Insumo capital
Productividad energía: producción /insumo energía

PRODUCTIVIDAD FACTOR TOTAL:

Es la razón de la producción neta con la suma asociada con los factores de
insumo de mano obra y capital Productividad factor total: producción neta /Insumo
(mano obra + capital).
PRODUCTIVIDAD TOTAL:
Es la razón entre la producción total y la suma de todos los factores de insumo.
Productividad total = producción total /Suma de todos los factores de insumos

Del las ventajas de medir la productividad a nivel empresa se tiene: Ayuda a

incrementar las utilidades, la productividad permite lacompetitividad de
una empresa. Una empresa es competitiva en relación con otras, cuando
puede producir

Del las ventajas de medir la productividad a nivel empresa se tiene: Ayuda a

incrementar las utilidades, la productividad permite lacompetitividad de
una empresa. Una empresa es competitiva en relación con otras, cuando
puede

Puede evaluar la eficiencia de la conversión de sus recursos de manera que se

produzcan más bienes o servicios con los recursos consumidos. • Se puede
simplificar la planeación de recursos a corto o largo plazo • Los objetivos
económicos y no económicos pueden reorganizarse • Se pueden modificar las
metas de los niveles de productividad. • Determinar estrategias entre el nivel
planeado y el nivel medido de productividad. • Ayuda a la comparación de los
niveles de la productividad entre diversos sectores. • La medición crea una acción
competitiva.

Cuando se habla de la medición de la productividad de los distintos insumos a lo

que se hace referencia es a la productividad parcial, definida como la variación
que se provoca en la cantidad de producto generado, originada por un cambio en
el nivel de consumo de un solo insumo en el proceso de producción. Una de las
ventajas de poder medir las diferentes productividades parciales de cada uno de
los insumos de producción reside en que se puede observar en qué medida
participo cada uno de los factores de producción o insumos en el incremento del
nivel de producción, como podría deberse a la automatización del proceso, a la
capacitación de la mano de obra, o a cualquier otro factor

El indicador más utilizado de este tipo de productividad se relaciona con el factor

trabajo, es decir, un indicador de productividad de la mano de obra, la cual puede
medirse en términos de número de personas ocupadas, horas hombre trabajadas
(variable más recomendada por ser altamente sensible a los cambios de
producción, entre otros aspectos).
La productividad parcial del trabajo, es una relación entre la producción y el
personal ocupado, y refleja que tan bien se está utilizando el personal ocupado en
el proceso productivo. Además, permite estudiar los cambios en la utilización del
trabajo, en la movilidad ocupacional, proyectar los requerimientos futuros de mano
de obra, determinar la política de formación de recursos humanos, examinar los
efectos del cambio tecnológico en el empleo y el desempleo, evaluar el
comportamiento de los costos laborales, comparar entre países los avances de
productividad. La calidad del trabajo también es uno de los factores que explica
influye en el comportamiento de la productividad (Ahumada, 1987).
La productividad total de los factores (PTF), en cambio, es una medida simultánea
de la eficiencia en la utilización conjunta de los recursos. Tanto en el análisis de la
productividad multifactorial como de la productividad del trabajo, es necesario
tener presente que tanto el factor capital como el factor trabajo no son factores
homogéneos. En el caso de éste último, los recursos humanos tienen diferentes
características que se reflejan en diferentes calidades.
Al respecto Hernández (1993) plantea que si bien es cierto el indicador más usual
es la productividad del trabajo, también es cierto que hay tantos índices de
productividad como recursos utilizados en la producción. Sin embargo, las
productividades parciales no muestran la eficiencia conjunta de la utilización de
todos los recursos por lo que es importante tener una medida simultánea de la
eficiencia en la utilización conjunta de los recursos; es decir, una medida de la
productividad total de los factores (PTF).
El concepto de la productividad total de los factores (PTF) fue introducido en la
literatura económica por J. Tinbergen al inicio de la década de los años cuarenta.
De manera independiente, este concepto fue desarrollado por J. Stigler, y
posteriormente utilizado y reformulado en los años cincuenta y los sesenta por
diversos autores, entre los que destacan R. Solow (1957), J. W. Kendrick (1961) y
E. F. Denison (1962). Más recientemente, resaltan las contribuciones de H. Lydall,
W. E. Diewert, L. R. Christensen y D. Jorgenson en ésta línea de investigación
(Hernández, 1993).
La productividad total de los factores no es directamente observable en una
industria, por ello, el desarrollo de metodologías para su estimación ha sido un
tema constante en la literatura económica. Las técnicas utilizadas para la
estimación de la productividad pueden clasificarse dentro de cuatro categorías.
Primero, estimación de la productividad total de factores a partir de datos
agregados en una economía, segundo, estimación haciendo uso de técnicas de
panel de datos, tercero, a partir de técnicas semiparamétricas, y por último,
utilizando variables instrumentales derivadas de condiciones de demanda
(González, 2004). Asimismo, se habla de productividad de entrada y de salida. La
primera lleva como principio utilizar el minino nivel o monto de insumos (entradas)
para producir una cantidad fija de bienes o servicios, y la segunda se refiere a la
maximización de bienes y servicios generados o producidos cuando se mantiene
el mismo nivel de insumos o entradas.