Modulo: REGIMEN DE RIESGOS LABORALES Tema B

Alumno: Mauricio bautista chivata.

Conteste las siguientes preguntas con una única respuesta:

1. El Sistema General de Riesgos Laborales creado en la Ley 100 de 1993 se

aplica a todas las empresas del territorio nacional y a los trabajadores,
contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial y se desprende
de:

a. El Sistema General de Pensiones Publicas

b. El Sistema de la Seguridad Social Integral
c. El Sistema de Atención a población vulnerable.
d. Al Sistema de Seguros Sociales.

2. En el Decreto Ley 1295 de 1994 y en la Ley 1562 de 2012 se incluyó dentro

del Sistema de Riesgos Laborales como parte de la prevención de riesgos:
a. Las normas técnicas sobre seguridad industrial
b. Las normas en salud ocupacional y prevención de riesgos anteriores
c. Las políticas de aseguramiento al sistema
d. Las normas posteriores en el tema de seguridad

3. El Sistema de Riesgos Laborales de acuerdo al decreto Ley 1295 de 1994

y la Ley 1562 de 2012 delegaron la administración del sistema en:
a. Las Direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo
b. Las Superintendencias de Salud y Financiera
c. Las Administradoras de Riesgos Laborales
d. Las Juntas de Calificación de Invalidez

4. En la Ley 1562 de 2012 se incluyeron como afiliados obligatorios a los

contratistas de prestación de servicios sean civiles, comerciales o
administrativos de más de un mes de vigencia, en donde la afiliación le
corresponde al contratante y el pago anticipado de la cotización al
contratista excepto:
a) Cuando está expuesto a las actividades denominadas de alto riesgo
b) Cuando son supernumerarios en la administración publica
c) Cuando están vinculados a cooperativas o asociaciones
d) Cuando además prestan labores en misión

5. Los estudiantes de todos los niveles académicos que deben

obligatoriamente estar afiliados al SGRL, deberán ser afiliados por las
 instituciones competentes y la base para cotizar a la administradora de
riesgos laborales será:
a. El promedio del Salario Mínimo de los años de estudio del afiliado
b. El establecido por el Ministerio de acuerdo a la clase de riesgo
c. Sobre la base del salario mínimo legal mensual vigente
d. La base que determine la administradora de riesgos laborales

6. Los independientes sin contrato podrán afiliarse voluntariamente al Sistema

de Riesgos Laborales, con un ingreso base de cotización que no puede ser
inferior a:
a. Una quinta parte del salario mínimo
b. Cualquier valor económico preestablecido
c. Un salario mínimo mensual vigente
d. El valor de la Unidad de pago subsidiada por el estado

7. Según la nueva normatividad en riesgos laborales cuando el empleador

entra en mora con los pagos de los aportes al sistema se presenta para la
administradora de riegos laborales la obligación de:
a. Decretar la desafiliación automática del sistema previo requerimiento
b. Cubrir las prestaciones que se generen al trabajador y recobrarle al
empleador
c. Presentar demanda ordinaria laboral al empleador por el
incumplimiento
d. Acudir al Fondo de Riesgos Laborales para que asuma el costo de la
prestación

8. El Ingreso base de cotización al sistema de riesgos laborales para los

trabajadores que devenguen el salario integral se realizara sobre:
a. El 100% del salario
b. El 70% del salario
c. El 50% del salario
d. Sobre el 120% del salario

9. Cuando se presenta la reclasificación de la clase de riesgo que debe pagar

la empresa a la administradora y ésta no ha respondido la reclamación de
la empresa dentro de los 30 días siguientes, se presenta una aceptación del
reclamo, lo que se conoce como:
a. Silencio administrativo negativo
b. Silencio administrativo positivo
c. Violación al derecho de petición
d. Violación al debido proceso.

10. Las Contingencias cubiertas por el Sistema General de Riesgos Laborales

consagradas inicialmente en el Decreto 1295 de 1994 y hoy artículos 3 y 4
de la Ley 1562 de 2012 son:
 a. Enfermedad general y maternidad de las trabajadoras.
b. Enfermedad laboral y Accidente de trabajo
c. Incapacidad por enfermedad general y accidente producido en el
trabajo.
d. Accidente de origen común y enfermedad común agravada por el
trabajo.

11. El trabajador que se desplaza en su vehículo de su casa al sitio de trabajo y

sufre un accidente de tránsito, recibiendo una prima de movilización del
empleador y queda lesionado de gravedad, este hecho es:
a. Un Accidente de carácter común.
b. Un Accidente Profesional.
c. No es Accidente sino Enfermedad Profesional
d. No es contingencia que se ampare por la Seguridad Social

12. El Accidente de trabajo es todo hecho repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o inclusive la muerte.
Incluyendo la nueva norma la perturbación psiquiátrica cuando:

a. Se presenta una afectación física temporal o definitiva.

b. Un impacto psicológico que incapacite o afecte al trabajador.
c. Una situación de pérdida económica
d. Una lesión en su integridad evidente y directa

13. El subsidio o conducta de auto eliminación de la vida ocurrido en el sitio y

horas de trabajo, sin que se determine ninguna relación con la actividad o
riesgos laborales, debe considerarse:
a. Una enfermedad laboral
b. Un accidente de trabajo
c. Un accidente común
d. Un hecho fortuito

14. El terremoto como hecho de la naturaleza que afecta a un trabajador o

resulta lesionado por el desplome de las instalaciones de la empresa, será
a la luz de nuestra normatividad:
a. Un accidente común
b. Un accidente de trabajo
c. Un accidente sin definir origen
d. Un hecho fortuito sin cobertura

15. El Sistema General de Riesgos Laborales en caso de una Incapacidad

superior a 180 días le reconoce al trabajador un auxilio equivalente a:
 a. El pago de medio salario base de cotización
b. Las dos terceras partes del salario base de cotización
c. La totalidad o 100% del salario base de cotización
d. Solamente una quinta parte del salario anterior

16. Según el decreto o tabla de enfermedades laborales a las personas

diagnosticadas con las enfermedades laborales directas (Asbestosis,
silicosis, neumoconiosis del minero del carbón y mesotelioma maligno por
exposición a asbesto) expuestas a los agentes de riesgo su aplica la tesis,
la cual se denomina:
a. Enfermedades huérfanas
b. Relación de Causalidad
c. Presunción de legalidad
d. Enfermedad común agravada por el trabajo

17. Las prestaciones asistenciales en el Sistema de Riesgos laborales que se

le prestan al trabajador por la EPS a la que se encuentra afiliado buscan:

a. Ampararlo en lo referente al Plan Obligatorio de Salud POS.

b. Brindarle los servicios del Plan de Salud subsidiada.
c. Busca la recuperación y rehabilitación completa del afiliado.
d. Presta los servicios limitados pero sin cuota moderadora

18. El trabajador que sufre una perdida permanente parcial calificada por las
entidades competentes del 49.9%, recibirá de la administradora de riesgos
laborales una indemnización que equivale a:
a. 2 Salarios Base de Cotización
b. 24 salarios base de liquidación
c. 2 salarios Base de Liquidación
d. No recibe ningún monto de indemnización

19. La Enfermedad Laboral que se padece al señor FULANO DE TAL,

determinada por la Junta Nacional de Calificación, le genero una
Incapacidad Permanente parcial del 5% que le da derecho a:
a. Media pensión de Invalidez y devolución de saldos pensiónales.
b. El pago de un auxilio por la incapacidad equivalente a 180 días de
salario.
c. Una Indemnización por la incapacidad permanente parcial de 2
salarios base de liquidación y a la reubicación laboral.
d. Al pago de una licencia remunerada por cuenta del empleador por
valor de 360 días.
20. La calificación integral de la invalidez es una figura que se desprende de las
líneas jurisprudenciales que declararon la inexequibilidad del parágrafo
primero del artículo primero de la Ley 776 de 2002 y que busca que se
califique a la persona cuando la pérdida de capacidad laboral supere el
50% siempre que:
a. Se diagnostiquen varias patologías
b. Presente una contingencia común y una laboral
c. El trabajador presente una situación degenerativa
d. El trabajador tenga una patología congénita

21. La Pérdida de la Capacidad Laboral se determina en primera Instancia de

acuerdo con la Ley Anti tramites por las entidades de la seguridad social
que se determinan y que corresponde a:

a. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales

b. Por los Fondos de Pensiones y las aseguradoras del riesgo de
invalidez
c. Por el Seguro Social hoy COLPENSIONES
d. La Junta Regional de Calificación de Invalidez.

22. La Pensión de Invalidez por riesgo profesional que reconoce la

Administradora de Riesgos Laborales se encuentra dentro de los siguientes
rangos:
a. El 75% con una pérdida de capacidad laboral del 50 al 66% y hasta
el 90% cuando requiere ayuda de un tercero para las funciones
elementales de la vida.
b. El 60% con una pérdida de capacidad laboral del 50 al 66% y el
75% si la PCL es superior y hasta el 90% cuando requiere ayuda de
un tercero para las funciones elementales de la vida.
c. El 66% con una pérdida de capacidad laboral del 50 al 66% y el
80% si la PCL es superior y hasta el 90% cuando requiere ayuda de
un tercero para las funciones elementales de la vida.
d. El 100% con una pérdida de capacidad laboral superior del 50%, en
todos los casos.

23. Cuando el trabajador invalido por riesgo laboral y que recibe como pensión
de invalidez el 90% del Ingreso base cotizado al sistema, por requerir ayuda
de tercera persona para las funciones elementales de la vida, los
beneficiaros reciben como pensión de sobrevivencia:
a. El valor total o del 100% recibido por el pensionado.
b. El promedio de la pensión de invalidez y del valor del porcentaje con
el IPC.
 c. El 75% del ingreso base cotizado por el trabajador
d. El 50% del valor de la pensión de invalidez más el IPC.

24. La Ley 100 de 1993, establece que el trabajador que se pensione por
Invalidez en el SGRL puede solicitarle al Fondo de Pensiones o
Colpensiones en donde viene cotizando al sistema de pensiones:

a. Le pague media pensión de vejez sobre sus aportes.

b. La devolución de los saldos pensiónales de su cuenta.
c. Lo indemnice con un monto adecuado a su vida probable.
d. No puede solicitar absolutamente ningún beneficio económico.

25. La responsabilidad que debe asumir el empleador cuando se comprueba la

culpa o negligencia en el accidente de trabajo o enfermedad laboral por el
incumplimiento de las normas en Seguridad y Salud en el Trabajo y en
donde debe reconocer perjuicios morales, fisiológicos y materiales al
afectado, se denomina:
a. Responsabilidad laboral o tarifada
b. Responsabilidad solidaria con el sistema de riesgos
c. Responsabilidad civil por culpa patronal
d. Responsabilidad administrativa o disciplinaria

1. Cuando se presenta un accidente de trabajo y existe culpa comprobada del

empleador el trabajador afectado o sus beneficiarios pueden iniciar la
acción ordinaria laboral buscando:
a. El reconocimiento de una pensión de invalidez o sobrevivencia
b. La sanción de multas y suspensión temporal de la empresa por el
accidente
c. El pago de los perjuicios materiales e inmateriales que se logre
probar
d. El cierre definitivo de la empresa por cuenta del Ministerio

26. El Ministerio de Trabajo de acuerdo a lo establecido en la Ley 1562 de 2015

frente al incumplimiento de lo referente a seguridad y salud en el trabajo
cuando hay un accidente de trabajo grave o mortal, impondrá una multa
mínima de:
a. Una salario mínimo legal mensual
b. Veinte salarios mínimos legales mensuales
c. Cien salarios mínimos legales mensuales
d. Mil salarios mínimos legales mensuales
 27. Cuando se presenta la conducta de acoso laboral por un directivo de la
empresa o ésta consiste este hecho, que afecto la salud del trabajador y le
genero una enfermedad que requirió tratamientos médicos la
administradora de riesgos laborales podrá:
a. Demandar a la empresa por daños y perjuicios
b. Reclamar el pago del 50% del valor de los tratamientos médicos
c. Solicitar al Ministerio las Sanciones de Cierre del establecimiento
d. Iniciar el cobro coactivo por mora

28. Las sanciones pecuniarias por el incumplimiento de las normas y

obligaciones en el sistema de riesgos, serán impuestas por:
a. La Administradora de riesgos laborales
b. La superintendencia financiera
c. La Junta Nacional de Calificación
d. La Dirección territorial del Min Trabajo

29. Dentro de las sanciones establecidas en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto

1072 de 2015, además de las multas se plantea la suspensión de
actividades de la empresa o empleador hasta por:
a. 180 días
b. Seis meses
c. Tres años
d. 120 días

30. El Programa de Salud Ocupacional que consagra la Resolución 1016 de

1989 va a ser sustituido por todos los interesados u obligados según el
Decreto 1072 de 2015 por:
a. Un reglamento de seguridad industrial en cada empresa
b. Un Panorama de riesgos combinado con una matriz legal
c. Un Reglamento de Trabajo integrado con el programa de seguridad
d. Un Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo

Éxitos