DERECHO AL TRABAJO

LUIS ROSERO

CORPORACIÓN UNIFICADA EN EDUCACIÓN NACIONAL SUPERIOR - CUN

 DERECHO AL TRABAJO

OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES

JULIETH MONTERO

MAURICIO LOPEZ OJEDA

ANDREA SANTACRUZ

PRESENTADO A:

LUIS ROSERO

CORPORACIÓN UNIFICADA EN EDUCACIÓN NACIONAL SUPERIOR - CUN

GESTIÓN SOCIAL Y SALUD COMUNITARIA

SAN JUAN DE PASTO

OCTUBRE DE 2014
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

2. SE PRESENTA EN FORMA ABREVIADA LA LEGISLACION QUE RIGE LA

SEGURIDAD DE OBRA.

3. EL ARTICULO 184 DEL CODIGO DEL TRABAJO.

4. PAGAR REMUNERACIÓN PACTADA EN LAS CONDICIONES,

PERIODOS Y LUGARES CONVENIDOS.

5. GUARDAR ABSOLUTO RESPETO A LA DIGNIDAD PERSONAL DEL

TRABAJADOR, A SUS CREENCIAS Y SENTIMIENTOS.

6. CONCEDER LICENCIA AL TRABAJADOR PARA EL EJERCICIO DEL

SUFRAGIO

7. EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR CERTIFICACIO LABORAL AL

TRABAJADOR SIN IMPORTAR POR QUE HAYA SALIDO DE LA
EMPRESA

8. GASTOS RAZONABLES DE VENIDA Y DE REGRESO AL TRABAJADOR

9. CUMPLIR REGLAMENTO Y MANTENER EL ORDEN , LA MORALIDAD Y

RESPETO A LAS LEYES

10.EL EMPLEADOR DEBE DAR AL TRABAJADOR LICENCIA.

REMUNERADA EN CASO DE FALLECIMIENTO DE CONYUGUE O DE UN
FAMILIAR, POR 5 DIAS HABILES.

11. EN CASO DE EMBARZO CONCEDER A LA TRABAJADORA LICENCIA

12. CONCLUSIONES
 13. BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

En el código sustantivo de trabajo, está la recopilación de todos los aspectos

concernientes con los deberes y derechos, tanto del empleador como el de sus
trabajadores. Gracias a esta consulta y al compendio de normas del código
sustantivo de trabajo podemos conocer y aplicar lo aprendido en nuestra vida
laboral. Estas normas que nos dicen cómo actuar en los deberes y derechos que
nos cobijan como empleados son de vital importancia para cumplir y defender
nuestros derechos; aquí además encontramos de igual forma los deberes y
derechos del empleador y de las sanciones del gobierno para quien incumpla.

1. LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

Artículo 3.- A efectos de la presente Ley se entenderá por:

Higiene Industrial: Es una técnica no médica dedicada a reconocer, evaluar y

controlar aquellos factores ambientales o tensiones emanadas (ruido, iluminación,
temperatura, contaminantes químicos y contaminantes biológicos) o provocadas
por el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades o alteración de la
salud de los trabajadores.

Seguridad del Trabajo: Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen

como objetivo principal la prevención y protección contra los factores de riesgo
que pueden ocasionar accidentes de trabajo.

Condición Insegura o Peligrosa: Es todo factor de riesgo que depende única y

exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Son las
causas técnicas; mecánicas; físicas y organizativas del lugar de trabajo
(máquinas, resguardos, órdenes de trabajo, procedimientos entre otros).
Condiciones de Trabajo: Conjunto de factores del ambiente de trabajo que influyen
sobre el estado funcional del trabajador, sobre su capacidad de trabajo, salud o
actitud durante la actividad laboral.

Ergonomía: Es el conjunto de técnicas que tratan de prevenir la actuación de los

factores de riesgos asociados a la propia tarea del trabajador.

Actos Inseguros: Es la violación de un procedimiento comúnmente aceptado como

seguro, motivado por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente en
cuestión. Los actos inseguros pueden derivarse a la violación de normas,
reglamentos, disposiciones técnicas de seguridad establecidas en el puesto de
trabajo o actividad que se realiza, es la causa humana o lo referido al
comportamiento del trabajador.

Salud Ocupacional: Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las actividades;
evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo;
protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos;
ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas.

Ambiente de Trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa sobre la generación de riesgos para la salud del trabajador,
tales como locales, instalaciones, equipos, productos, energía, procedimientos,
métodos de organización y ordenación del trabajo, entre otros.

2. A continuación se presenta en forma abreviada la Legislación que rige la

seguridad de obra. El código sustantivo del trabajo establece que al patrono le
corresponden de modo general obligaciones de protección y seguridad para los
trabajadores (Art. 56).

Dentro de las obligaciones especiales de la empresa empleadora, está la de

"procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales, de forma que se
garantice razonablemente la seguridad y la salud". Y como obligaciones
especiales del trabajador, figura la de "observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales".
3. El artículo 184 del Código del Trabajo, preceptúa que el empleador estará
obligado a tomas todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. De esta forma la ley ha hecho recaer en
el empleador la responsabilidad de evitar la ocurrencia de accidentes en el trabajo
debiendo tomar todas las medidas necesarias para ello. Es así como debe
preocuparse, por ejemplo, que se encuentren debidamente protegidas todas las
partes móviles, transmisiones y punto de operación de maquinarias y equipos, que
las instalaciones eléctricas del lugar de trabajo se encuentren en buen estado, que
exista la señalización necesaria en las zonas de peligro, etc.

4. PAGAR REMUNERACIÓN PACTADA EN LAS CONDICIONES, PERIODOS Y

LUGARES CONVENIDOS.

Una de las obligaciones en numeral 4 del artículo 57 del CST es pagar el salario
en los periodos y fechas convenientes y su incumplimiento puede dar lugar a que
el empleado renuncie, el pago del salario es una obligación de origen legal que
tiene un empleador.

Ejemplo: la señora Juanita trabaja en el almacén color- fashion, la señora fue

contratada por un contrato verbal en el le ofrecieron pagar quincenal 250000
pesos y no es cumplido por parte del empleador se le paga cuando cree que
conveniente para el mas no mira las necesidades de la trabajadora.

Por este motivo se recomienda mantener relación con el empleador a través de un

contrato laboral, si es verbal lo recomendable es renunciar por justa causa.

5. GUARDAR ABSOLUTO RESPETO A LA DIGNIDAD PERSONAL DEL

TRABAJADOR, A SUS CREENCIAS Y SENTIMIENTOS.

Teniendo en cuenta el artículo 57 del CST, en cuyo numeral 5 establece que es

obligación del empleador guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos, así como lo señalado, en el numeral 9
del artículo 59 CST, se prohíbe al empleador ejecutar o autorizar cualquier acto
que vulnere o restrinja los derechos a trabajadores o que ofendan su dignidad.

EJEMPLO:

Respeto a la creencias del trabajador Simón ya que es Cristiano y su religión no le

permite estar en eventos sociales como baile el empleador debe respetar y no
divulgarlo con los demás así se pretende preservar al trabajador su absoluta
independencia religiosa.

6. CONCEDER LICENCIA AL TRABAJADOR PARA EL EJERCICIO DEL

SUFRAGIO

Para desempeñó de cargos oficiales transiciones de forzosa aceptación; en caso

de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para comisiones
sindicales inseparables a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que con la debida oportunidad al empleador a su
representantes y que, en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten
no sea que perjudique el funcionamiento de la empresa.

En el reglamento de trabajo se señalaran las condiciones para la licencia antes

dicha.

EJEMPLO:

Cuando al trabajador se le presenta una calamidad domestica debe informar con

oportunidad para que el empleador actúe. La ausencia debe ser debidamente
comprobada para que el permiso sea otorgado y validado, de esta manera la
empresa no se perjudica. Dicha Licencia se puede descontar al trabajador o
compensarse con el tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su
jornada.

7. EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR CERTIFICACIO LABORAL AL

TRABAJADOR SIN IMPORTAR POR QUE HAYA SALIDO DE LA EMPRESA

Es obligatoriedad de dar Certificado Laboral, sin importar la causa del retiro

Cuando un trabajador se retira, cualesquiera que sean los motivos, tiene unos
derechos mínimos como son el pago de salarios adeudados, prestaciones sociales
y por supuesto una Certificación de Labores.
El Certificación Laboral debe constar de los siguientes elementos, tiempo
laborado, la índole de labor o cargo desempeñado y el salario devengado,
obligación del empleador, según el numeral 7º del artículo 57 de C.S.T.

El ex trabajador no sólo porque tiene el derecho de solicitar el certificado laboral,

sino porque puede ser necesitada para demostrar su experiencia laboral para
ocupar una vacante, o si este lo necesita con la intención de demandar, el
empleador se la tienen que dar, ya que las relaciones laborales se basan en el
principio de la ejecución de la buena fe (art. 55 C.S.T.), por ello, se presume que el
empleador actuó honestamente frente a su empleado y viceversa.

Cuando el ex empleador se niega a dar la Certificación, se puede interponer

Acción de Tutela generalmente la Certificación es solicitada por el ex trabajador
para poder presentarla como experiencia y como tal poder conseguir un nuevo
contrato de trabajo. En este sentido, si el ex empleador se niega a darla, le está
afectando su derecho constitucional al trabajo y perfectamente podría a través de
una Acción de Tutela en contra del ex empleador solicitarle al Juez de Tutela, le
ordene al empleador a expedirla.

Jamás al trabajador se le puede colocar la causa del retiro o despido, así el

trabajador haya sido despedido con justa causa. Lo único adicional que se puede
anotar en la Certificación son aspectos positivos si se quiere como “su excelente
labor, su buen desempeño durante su labor, etc.

La certificación Laboral no es lo mismo que una carta de recomendación, no es

obligatorio que el empleador la expida. La Carta de Recomendación es un
documento que voluntariamente expide el empleador exaltando las cualidades
laborales y personales de un trabajador o ex trabajador, documento muy distinto a
la Certificación Laboral. Claro está que si el empleador en la misma Certificación
Laboral quiera hacer una exaltación, lo puede hacer.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para

presentar sus sevicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacion
de contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
quiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaria su regreso al lugar
donde residia anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el conviven.
 9. CUMPLIR REGLAMENTO Y MANTENER EL ORDEN, LA MORALIDAD Y
EL RESPETO A LAS LEYES

El reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o

que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que
sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

Ejemplos: el empleador tendrá unas condiciones para emplear a quien aspire

desempeñar un cargo como la cedula de ciudadanía o tarjeta de identidad sea el
caso, una autorización escrita del ministerio de la protección social o en su defecto
la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor
de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho años, certificado del último
empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole
de la labor ejecutada y el salario devengado, certificado de personas honorables
sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde
hubiere estudiado.

Los trabajadores accidentales o transitorios, ocuparan labores de corta duración

no mayor de un mes y tienen derecho, a un salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos.

Los horarios de trabajo: los días laborables para el personal administrativo son de
lunes a sábado medio día y para el personal operativo de lunes a domingo).
Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.
Las horas extras de trabajo solo podra efectuarse dos horas diarias

Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado los días de fiesta de

carácter civil o religioso.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Es obligación del empleador velar por la protección integral del trabajador. Todo
accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o
actividad  económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en
forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad, a fin de que certifique si puede continuar
o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el
trabajador debe someterse

Los trabajadores tienen como deberes como el respeto y subordinación a los

superiores y a sus compañeros de trabajo, guardar buena conducta en todo
sentido, permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempeñar las labores.

En la empresa debe haber un cargo jerarquico de acuerdo con los cargos

existentes en la empresa, es el siguiente: Ejemplo: gerente general, subgerente,
director financiero, director talento humano director de operaciones, director
comercial y director de calidad.

Queda  prohibido emplear a los menores de dieciocho años y a las mujeres sin
distinción de edad en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.

Poner a disposición de los trabajadores, protección contra accidentes y

enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud, prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de
accidentes o enfermedad, conceder al trabajador las licencias necesarias, dar al
trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente,
abrir y llevar al día los registros de horas extras, conceder a las trabajadoras que
estén en período de lactancia los descansos ordenados

Se le prohíbe a la empresa deducir, retener o compensar suma alguna del monto

de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin
autorización previa escrita de estos, para cada caso y sin mandamiento judicial,
obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes que establezca la empresa.

Se prohíbe a los trabajadores sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los

útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la
empresa, presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcótico o de drogas enervantes, conservar armas de cualquier clase en el sitio
de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los
celadores, faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la
empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar
de trabajo.
Antes de sancionar aun trabajador se debe dar a conocer el reglamento, el tipo de
las faltas que exiten, cualquier reclamo se realizara ante la persona que ocupe el
cargo de gerente o subgerente

Deben existir mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral

previstos por la empresa, información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de
2006, que incluya campañas de divulgación preventiva, diseño y aplicación de
actividades con la participación de los trabajadores, con el fin de una construcción
conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral conviviente, examinar
conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando
las recomendaciones correspondientes.

10. EL EMPLEADOR DEBE DAR AL TRABAJADOR LICENCIA REMUNERADA

EN CASO DE FALLECIMIENTO DE CONYUGUE O DE UN FAMILIAR,
POR 5 DIAS HABILES.
Mediante la ley 1280 de enero 2009 se creó la licencia remunerada por luto, una
licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica que el empleador
debe otorga al trabajador.
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Este beneficio es muy oportuno, puesto que algunos empleadores se negaban a
otorgar la licencia de calamidad doméstica por la muerte de un familiar, y en
algunos casos la otorgaban pero no la remuneraban, ahora es claro que el
trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de
muerte de un familiar dentro de los grados de parentesco fijados en la norma.

11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la

licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que
empiece a disfrutar de manera obligatoria una semana antes o dos semanas antes
de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al
certificado médico a q se refiere el numeral 3 del citado artículo.

CONCLUSIONES:

1. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar de su

licencia al menos una semana antes a la fecha al parto.

2. Se debe respetar las creencias, religiones para no ir en contra de la

dignidad del trabajador

3. Se debe cumplir con el salario de las personas en las fechas establecidas

para que cubran sus necesidades básicas y no renuncien por falta de
incumplimiento del el pago

4. Dar permiso al trabajador cuando lo necesite como es el caso del

fallecimiento de un familiar.

5. El empleador debe garantizar al trabajador los servicios como seguridad

social.

6. Tanto el empleador como el trabajador deben tener buenas relaciones y

cumplir con los estándares de la empresa como los del contrato

BIBLIOGRAFÍA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

https://www.google.com.co/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CBsQFjAAahU
KEwi3yfHNu7PIAhVCHh4KHbrwBE8&url=http%3A%2F%2Fopcion-legal.com
%2Fabogados-en-medellin%2F26-reglamento-interno-de-trabajo-en-
colombia&usg=AFQjCNFiUREQ9Fredw8apJ2Ss1mlOXn5nQ