En primera instancia los Tribunales

El proceso laboral venezolano en primera

Laborales están integrados por los
Instancia se desarrolla a través del Sistema
Tribunales de Sustanciación, Mediación y
EN PRIMERA INSTANCIA de audiencias: Audiencia preliminar (Fase
Ejecución del Trabajo y los tribunales de
de Sustanciacion) y la Audiencia
Juicio del Trabajo, todos ellos integrados
de juicio (Fase de Juicio)
por un Juez Unipersonal y un Secretario.

En cuanto a la jurisdicción y la
competencia lo único que señala la ley
Luego de incoar la demanda, el Juez tiene
adjetiva del trabajo es que las demandas
dos días para admitir la demanda, en el
serán propuestas ante el Juez de
caso de no admitirla por existir algún vicio En caso de no admitir la demanda la parte
Sustanciación, Mediación y Ejecución del
en el escrito libelar, el juez deberá demandante tendrá cinco días para apelar
Trabajo competente por el territorio que
otorgarle a la parte actora dos días para en dos efectos ante el Tribunal Superior del
corresponda, se considera competentes,
subsanar y luego de que el mismo realice la Trabajo.
los tribunales del lugar donde se prestó el
corrección, el Tribunal tendrá cinco días
servicio, donde se culminó la relación
para pronunciarse acerca de su admisión.
laboral, en el que se celebró el contrato de
trabajo o el domicilio del demandante.

Admitida la demanda se ordenará la

Concluido el lapso de la Audiencia
notificación al demandado o los
La apelación aquí se interpondrá ante el Preliminar, se le otorgaran al demandado
demandados, definiendo a la notificación
Juez de Sustanciación según la fórmula cinco días hábiles para dar contestación a la
como el "acto procesal por medio del cual
usual del artículo 302, por diligencia o demanda por escrito y de no dar
se impone a una parte del contenido de
escrito donde se manifieste sucintamente contestación a la demanda se le tendrá por
una decisión judicial, copia de la cual se
la inconformidad con la decisión de confeso y se enviará el expediente al Juez
entrega o se le pone de manifiesto" bajo
inadmisibilidad de la demanda bajo la de Juicio para que sentencie al tercer día de
cualquiera de las modalidades contenidas
simple manifestación recibidas las actas procesales. (Art 135
en la ley adjetiva del trabajo en sus
LOPT)
artículos 126,127 y 128.
 Técnicamente, puede establecerse la Este recurso extraordinario se intentará
apelación como el medio de impugnación ante el Tribunal de Juicio, dentro de los
EN SEGUNDA INSTANCIA intentado por la parte o terceros cinco días hábiles siguientes al
agraviados con lo dispuesto en dicha vencimiento del lapso para la publicación
sentencia.  escrita del fallo.

En la audiencia de apelación se produce

Lo anteriormente señalado se vincula
un debate oral entre las partes o al menos
El Tribunal Superior del Trabajo, al quinto notoriamente con el articulo 71 de
el tribunal superior oye los alegatos del
día hábil del recibo del expediente, fijará nuestra Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
apelante contra la sentencia de primera
por auto expreso, el día y la hora de la el cual aprueba la evacuación de nuevas
instancia pues la apelación es en esencia,
celebración de la audiencia oral, dentro pruebas que el Tribunal Superior estime
el replanteamiento ante el juez  en
de un lapso no mayor a quince días conveniente, todo esto a los fines de
segundo grado del mismo asunto
hábiles.  obtener decisiones certeras apegadas a
contencioso decidido por el Juez de
derecho.  
Primer Grado

Una vez concluido el debate oral

celebrado con ocasión a dicha apelación,
el Juez Superior del Trabajo podrá hacer
uso efectivo del lapso legal establecido en
el articulo 165 de nuestra Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, para la emisión oral
del fallo, la publicación escrita del mismo
tendrá lugar a los cinco días hábiles
siguientes.