Nombre: Daniela Suarez

Sección: 10100
Cedula: 29.802.430
Profesora: Sandra Parra
PNF en Administración
UNEXCA
Evaluación Numero 4

1. DEFINICIÒN

Es conocida como filosofía moral es una rama de la filosofía implica

sistematizar, defender y recomendar conceptos de conductas correcta. El
campo de la ética, juntos con la estética, se refiere a cuestiones de valor, y
`por lo tanto comprenden la rama de la filosofía llamada axiología. Busca
resolver cuestiones de moralidad humana definiendo conceptos como el
bien y el mal, la virtud y el vicio, la justicia y el crimen.

2. CONCEPTO DE ETICA

Es una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento humano y

su relación con las nociones del bien y del mal, los preceptos morales, el
deber, la felicidad y el bienestar común.

3. ETICA EN LA ADMINISTRACIÓN

La administración ética es un concepto que promueve el trato justo y

equitativo de trabajadores y accionistas y un estilo de gerencia enfocada en
políticas que funcionan para el bien de la organización de empresas,
negocios y otras áreas preocupadas con la experiencia del trabajador. Jefes
y gerentes, así como gerentes de proyecto y colegas, están usualmente
preocupados con la administración ética, ya que promueve un ambiente de
trabajo positivo y productivo.

4. BUROCRATIZACIÒN

La burocracia es la organización o estructura que es caracterizada por

procedimientos centralizados o descentralizados, división de
responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones
impersonales. El término es utilizado en la sicología, en la ciencia y,
especialmente, en la administración Podría definirse como un conjunto de
técnicas o metodologías dispuestas para aprender o racionalizar la realidad
exterior (a la que pretende controlar el poder central) a fin de conocerla y
llamarla de forma estandarizada o uniforme Un claro ejemplo de esta
característica de las burocracias, particularmente de las de gobierno, es la
contratación y asignación o remoción de personal, es decir, funcionarios de
acuerdo a criterios explícitos y relevantes al desempeño de funciones.

5. RESPONSABILIDA SOCIAL

Es un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los

miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de
algún grupo tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto, el
concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una
decisión tiene en la sociedad. Esa valoración puede ser tanto ética como
legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidad social se
diferencia de la responsabilidad política porque se limita a la valoración del
ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.

6. TEMAS EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA EN

EL MUNDO ACTUAL

Los gerentes pueden manejar los errores de ética y la irresponsabilidad

social si son líderes éticos sociales y protegen a los empleados que
denuncian problemas de ética. Los líderes éticos también son honestos,
comparten sus valores, resaltan calores compartidos importantes y utilizan
el sistema de reconocimiento de forma adecuada. Los gerentes pueden
proteger a los denunciantes, al alentarnos a seguir adelante, al establecer
líneas telefónicas éticas gratuitas y el establecer una cultura en la que los
empleados puedan quejarse y hacerse escuchar sin temor a represalias. Los
empresarios sociales quieren hacer del mundo un papel importante en la
solución de problemas sociales, ya que buscan oportunidades para mejorar
a la sociedad mediante enfoques prácticos, innovadores y sustentables. Los
empresarios sociales quieren hacer del mundo un mejor lugar y tienen una
pasión que los impulsa para hacer que eso ocurra.

7. VINCULACIÒN CON LAS LINEAS DE DESARROLLOS

NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL

Participación del Administrador en el desarrollo. Comprende la relación

existente en la economía de manera nacional" regional "estatal" municipal
y comunal" describiendo su realidad" as! como la caracterización
"cualitativa y cuantitativa disponible como recursos y sociedad. el Nuevo
modelo social el Administrador busca" satisfacer las diferentes necesidades
traducidas en relaciones económicas" sociales y de la participación popular
implementando nuevas formas de planificación internación y manejo de
recursos u objetivo principal sigue siendo la planificación" organización"
ejecución y control para favorecer el crecimiento económico y as!
contribuir con el bienestar social de las comunidades" con disciplina
presenta temas inherentes al programa de formación por cuanto se precisan
saberes para la generación de nuevos conocimientos en el área
administrativa dando nuevos enfoques para destacar la apertura" el
dialogo" el encuentro y la comprensión. )a nueva Administración debe
poseer un compromiso social " para asumir los retos presentes y futuros de
manera de transformar la realidad actual. Permitiendo al ser humano una
visión global de sus necesidades" su inteligencia y sociabilidad (que se
desarrolla a partir de lo colectivo. que disienta de la realidad local" regional
y nacional de manera de incidir con responsabilidad y solidaridad para con
mecanismos sustentables encontrar soluciones a problemas tales como la
pobreza" la contaminación" la exclusión" la gobernabilidad entre otros