Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATO N°: FT-SST-028

Estándar E2.2.1
Fecha:

FORMATO MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG-SST Versión:

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 Febrero 13 de 2019
001
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 OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO PROCESO TIPO DE INDICADOR DEFINICIÓN Formula PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM

(Número de accientes de trabajo que

Numero de veces que ocurre un se presentaron en el mes / Número Direccion Ejecutiva
Frecuencia de Accidentalidad de trabajadores en el mes) Mensual <=2.17 0 1
accidente de trabajo en el mes Responsable SST
* 100

(Número de días de incapacidad

Numeros de días perdidos por por acciente de trabajo en el mes Direccion Ejecutiva
Severidad de Accidentalidad accidentes de trabajo en el mes + número de días cargados en el mes Mensual Responsable SST <=5.42 0 2
/ Número de trabajadores en
el mes) * 100

(Número de accidentes de trabajo

Proporción de Accidentes de Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el Direccion Ejecutiva
Trabajo Mortales mortales en el año año / Total de accidentes de trabajo Responsable SST
Identificar los peligros, evaluar y valorar los que se presentaron en el Anual <=0,011 0 3
riesgos y establecer los respectivos año) * 100

controles (Número de casos nuevos y

Prevelencia de la Enfermedad Número de casos de enfermedad antiguos de enfermedad laboral en Direccion Ejecutiva
Laboral laboral presentes en una población en el periodo "Z" / Promedio de Anual de RRHH <=0 0 4
un periodo de tiempo trabajadores en el periodo "Z") * Responsable SST
100.000
Número de casos nuevos de (Número de casos nuevos de Direccion Ejecutiva
enfermedad laboral en un población enfermedad laboral en el periodo "Z" / de RRHH
Incidencia de la Enfermedad determinada en un periodo de tiempo Promedio de trabajadores en el Responsable SST
periodo "Z") * 100.000 Anual <=0 0 5
Laboral
SG-SST INDICADORES DE
RESULTADO
(Número de días de ausencia por

Ausentismo por Causa Médica Ausentismo es la no asistencia al incapacidad laboral o común en el Mensual Direccion Ejecutiva 0% 0 6
trabajo con incapacidad médica mes / Número de días de trabajo Responsable SST

programados en el mes) * 100

Garantizar el cumplimiento de los requisitos Cumplimiento de los objetivos en Cumplimiento de las metas (# de Objetivos que se cumplen / # Direccion Ejecutiva
establecidos en el D.1072 de 2015, Capítulo SST establecidas en los objetivos SST Total de Objetivos Planteados)*100 General COPASST
VI Artículo 2.2.4.6.22 Semestral Responsable SST 80% 72% 7

Garantizar el cumplimiento de los requisitos Cumplimiento del plan de trabajo Cumplimiento de la meta establecida Promedio de % de ejecución anual COPASST
establecidos en el D.1072 de anual en SST y su para el Plan Anual de del Plan Anual de Trabajo Responsable SST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 cronograma Trabajo Anual 80% 96% 8

Garantizar el cumplimiento de los requisitos Evaluación de las NC detectadas Seguimiento a la eficacia de los (# NC evaluadas y cerradas
establecidos en el D.1072 de 2015, Capítulo en el seguimiento al plan anual planes de acción establecidos para el oportunamente / # NC abiertas en
VI Artículo 2.2.4.6.22 de trabajo en SST cierre de las NC SST) *100 Semestral Responsable SST 90% 64% 9

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22
Análisis de los registros de
enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad
Medición y análisis de las
estadísticas de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes
de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad
(# de Enfermedades, incidentes,
accidentes y ausentismos analizados
en las estadísticas / # de
Enfermedades, incidentes, accidentes
y ausentismos presentados) * 100
Semestral Responsable SST 100% 100% 10

Garantizar el cumplimiento de los requisitos (# de requisitos establecidos en el

SG-SST INDICADORES DE establecidos en el D.1072 de 2015, Capítulo Indicadores que evalúan la D.1072 de 2015, Capítulo VI que se
VI Artículo 2.2.4.6.20 Indicador de estructura cumplen / # de requisitos Anual Responsable SST 100% 95% 11
ESTRUCTURA estructura del SG-SST
establecidos)*100

Garantizar el cumplimiento de los requisitos NC gestionadas eficazmente de (# de NC gestionadas eficazmente Direccion Ejecutiva
establecidos en el D.1072 de 2015, Capítulo Evaluación inicial acuerdo a los resultados de la / # de NC encontradas)*100 Semestral COPASST 100% 38% 12
VI Artículo 2.2.4.6.21 evaluación inicial Responsable SST

Garantizar el cumplimiento de los requisitos Ejecución del plan de trabajo Cumplimiento de las actividades (# de actividades ejecutadas / # de COPASST
establecidos en el D.1072 de 2015, Capítulo anual en SG-SST y su programadas en el plan de trabajo actvidades planeadas)*100 Responsable SST
VI Artículo 2.2.4.6.21 cronograma Semestral 80% 81% 13

Garantizar el cumplimiento de los requisitos Cumplimiento de las actividades (# de capacitaciones ejecutadas / # Direccion Ejecutiva
establecidos en el D.1072 de 2015, Capítulo Ejecución del plan de programadas en el Plan de de capacitaciones planeadas)*100 COPASST
Semestral 80% 94% 14
VI Artículo 2.2.4.6.21 capacitación en SG-SST Capacitación Responsable SST

(# de incidentes, accidentes y
enfermedades investigados / # de
incidentes, accidentes y
enfermedades reportados)*100
Cumplimiento de los procesos
SG-SST INDICADORES DE Garantizar el cumplimiento de los de reporte e investigación de Incidentes, accidentes y
Responsable
PROCESO requisitos establecidos en el D.1072 de 2015, los incidentes, accidentes de enfermedades laborales Semestral SG- 100% 100% 15
SST
Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 trabajo y enfermedades reportadas e investigadas
laborales

Registro estadístico de
Garantizar el cumplimiento de los enfermedades laborales,
requisitos establecidos en el D.1072 de incidentes, accidentes de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad
(# de Enfermedades, incidentes,
Enfermedades laborales, accidentes y ausentismos registrados
en las estadísticas / # de
Enfermedades, incidentes, accidentes
incidentes, accidentes de trabajo y
y ausentismos presentados) Responsable SG-
ausentismo laboral por enfermedad Semestral SST 100% 100% 16
que se encuentran registrados en
las estadísticas

Garantizar el cumplimiento de los requisitos Ejecución del plan para la Cumplimiento de las actividades (# de actividades ejecutadas / # de
establecidos en el D.1072 de 2015, Capítulo prevención y atención de establecidas para la prevención y actvidades planeadas)*100 Semestral Responsable SST 90% 100% 17
VI Artículo 2.2.4.6.21 emergencias atención de emergencias
 FUENTE DE QUIENES DEBEN
INTERPRETACION INFORMACION PARA EL CONOCER EL
CALCULO RESULTADO
Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el Reportes de Direccion Ejecutiva,
mes, se presentaron X accidentes de trabajo accidentalidad internos y COPASST y
de la ARL Colaboradores

Por cada cien (100) trabajadores que laboraron Reportes de Direccion Ejecutiva,
en el mes, se perdieron X días por accidente de accidentalidad internos y COPASST y
trabajo de la ARL Colaboradores

En el año, el X% de accidentes de trabajo fuero Reportes de Direccion Ejecutiva,

mortales accidentalidad internos y COPASST y
de la ARL Colaboradores

Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de Reportes de Direccion Ejecutiva,

enefermedad laboral en el periodo Z accidentalidad internos y COPASST y
de la ARL Colaboradores

Reportes de Direccion Ejecutiva,

accidentalidad internos y COPASST y
Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de la ARL Colaboradores
nuevos de enefermedad laboral en el periodo Z

Enfermedades Laborales Direccion Ejecutiva,

Confirmadas - COPASST y
En el mes se perdio X% de días programados de Soportes ARL Colaboradores
trabajo por incapacidad médica

Cumplimiento de las metas establecidas en los Direccion Ejecutiva,

objetivos SST COPASST y
Matriz de Objetivos SST Colaboradores

Cumplimiento de la meta establecida para el Plan Direccion Ejecutiva y

Anual de Trabajo COPASST
Plan Anual de Trabajo

Formato de control de
Seguimiento a la eficacia de los planes de acción Acción correctiva, Direccion Ejecutiva y
establecidos para el cierre de las NC preventiva, de mejora y COPASST
No Conformidades
Registro de estadísticas Direccion Ejecutiva y
de incidentes, accidentes COPASST
y ausentismo
Medición y análisis de las estadísticas de
enfermedades laborales, incidentes, accidentes
de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad

Documentos del SG- SST

Decreto 1072. Capítulo Direccion Ejecutiva y
Indicadores que evalúan la estructura del SG- SST VI. COPASST

NC gestionadas eficazmente de acuerdo a los Resultados de la Direccion Ejecutiva y

resultados de la evaluación inicial evaluación inicial COPASST

Cumplimiento de las actividades programadas en el Direccion Ejecutiva y

plan de trabajo COPASST
Plan anual de trabajo

Direccion Ejecutiva
Cumplimiento de las actividades programadas en el COPASST
Plan anual de trabajo
Plan de Capacitación Todos los Colaboradores

Certificado de
accidentalidad de ARL.
Registros de
investigación de Direccion Ejecutiva y
Incidentes, accidentes y enfermedades laborales
Accidentes y COPASST
reportadas e investigadas
enfermedades.
Estadísticas de
accidentalidad y
enfermedad laboral.

Certificado de

Enfermedades laborales, incidentes, accidentes accidentalidad de ARL.

Direccion Ejecutiva y
de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad Reporte de actos y COPASST
que se encuentran registrados en las estadísticas condiciones inseguras.
Reporte de ausentismo.

Cumplimiento de las actividades establecidas para la Direccion Ejecutiva y

prevención y atención de emergencias Plan anual de trabajo COPASST
Nota 1: El indicador 8, corresponden a los indicadores asociados a Mejora contínua del SG-SST de acuerdo a los compromisos y objetivos plasmados en la Política SST.
Nota 2: Los indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia de los Programas de Gestión de Riesgos y de los Programas de Vigilancia Epidemiológica se encuentran planteados en el Plan Anual de Trabajo Nota 3: Los resultados y medición de los indicadores 9, 13,14, 18 se observan en el Plan Anual de Trabajo
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