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Fase 1 Marisodellys
Fase 1 Marisodellys
CC 1.064.110.134
GRUPO:102054_29
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
AGOSTO
2020
INTRODUCCIÓN
Este trabajo lo realice con el fin de entender la importancia de un buen clima laboral óptimo
tanto para el trabajador siendo parte de un entorno constante como para la empresa que sufre
grandes problemas de rotación de personal lo cual genera más gastos de capacitación y
tiempo extra de aprendizaje para nuevas personas dentro de la operación.
OBJETIVOS (GENERAL Y ESPECÍFICOS)
GENERAL:
ESPECIFICOS:
Clima laboral
Un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos generales de la empresa, un mal clima
destruye el ambiente del trabajo ocasionando situaciones de conflicto o malestar de los
empleados y esto genera bajo rendimiento, de ahí la importancia de aplicar encuestas para
empleados que nos ayuden a medir el nivel de satisfacción. Es claro que las relaciones
personales hacen parte del diario vivir de un individuo y afecta los pasos que va dando en su
vida, de esa misma forma el clima laboral es factor decisivo para el desarrollo de las
actividades laborales propuesta, un clima tóxico repercute en la economía de las empresas
teniendo en cuenta que la rotación de personal hace parte de los indicadores que más alerta
generan, se evidencia que en muchas ocasiones los trabajadores dependientes e
independientes de las empresas al percibir un mal ambiente laboral buscan la forma de
cambiar de lugar de trabajo ya que adicionalmente los afecta como individuos.
En años atrás no se registraba ninguna clase de interés del empleador por tener a sus
la empresa se verá afectada ya que muchos de sus empleados al tener un mal ambiente de
volcadas las áreas de recursos humanos y seguridad-salud en el trabajo a este indicador con
el fin de mejorar el clima laboral para de esta forma disminuya todos los problemas que
entorno para ejercer cualquier labor y que se cumpla con los objetivos.
1. PROBLEMA GENERADOR:
Cuando hablamos del clima organizacional es un tema que despierta el interés de múltiples
profesionales y disciplinas.
vida laboral y tiene gran influencia en la productividad y el desarrollo del talento humano de
una organización. No obstante, se considera que estas definiciones están en función de las
orientaciones y de los métodos de medición adoptados por los teóricos e investigadores que
siguientes elementos:
Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que
El clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema
se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma
empresa.
laboral y personal de los trabajadores ya que es una herramienta fundamental para garantizar
un comportamiento laboral más óptimo y menos tóxico. Podemos afirmar que el clima
laboral es un pilar muy importante para el manejo interno de las empresas debido a que es un
valor agregado para desarrollar las actividades propuestas por la compañía para los
trabajadores, además de que genera estabilidad tanto laboral, como personal y emocional lo
que implica que la voluntad y disposición del trabajador a sus funciones sea mayor que
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=1
1028516&ppg=6
23. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=15
&docID=4909710&tm=1539226218818