CURSO: CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y DERECHOS HUMANOS

PASO 2 - ESTUDIO DE CASO

GRUPO: 2

TUTOR:
MARIA JULIANA RINCON

PRESENTADO POR:

LUIS ALFREDO OCHOA VILLAMIZAR

Código: 1099622495
INGLIBERTO BRAVO LOPEZ
Código: 92230686
LIZBETH MAREYDY CAICEDO CACERES
Código: XXXX
JOSE DANILO GUTIERREZ
Código: XXXX

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

TECNOLOGIA EN PRODUCCIÓN ANIMAL

OCTUBRE -2020
 Introducción

En primera parte se expone el caso el cual va a ser valorado, plantear las

instancias a las cuales se va a llevar, para dar solución al respectivo caso.

Identificar los derechos que se están vulnerando, reconocer los actores, (víctima y
victimario). Así mismo, describir las instancias alas cuales se debe llevar el caso
para encontrar la solución y aplicar lo de ley sobre los derechos los cuales se
están violando. Emitir el derecho de petición a la empresa contratista, por otra
parte proponer la cosiliación entre las dos partes, si por este medio no se consigue
nada se llevara a la instancia de la demanda laboral contra la empresa contratista
 Descripción del estudio de caso seleccionado.

En el año 2019 me encontraba trabajando en una empresa de mi pueblo,

teníamos horario de oficina y la mayoría ya llevábamos más de un año trabajando
allí, yo llevaba meses esperando una llamada de mi doctor para realizarme una
operación en un seno ya que tenía unos quistes y estos me incomodaban al
laborar, después de un tiempo recibí la llamada con anticipación y tuve que pasar
una carta de incapacidad para poder pasar mi dieta y apenas la acabara regresar
a mi trabajo.

El jefe me respondió que sí y me realicé la cirugía con su respectiva dieta de más

o menos un mes, cuando quise volver a mi trabajo a laborar me di cuenta que mi
puesto estaba ocupado por otra persona contratada permanentemente y esta
persona ni siquiera era del departamento de Arauca, hice mi respectiva queja y la
respuesta fue que necesitaron un reemplazo urgente y ella quedó permanente,
perdí mi trabajo injustamente y duré bastante tiempo en encontrar otro.
 Problema que se está analizando, derechos fundamentales vulnerados y
actores involucrados.

Problema: El problema el cual se está analizando, es el reemplazo de la

empleada, la cual no fue informada de su reemplazo mientas se encontraba en
reposo, por incapacidad al ser sometida a una cirugía

Derechos fundamentales violados

#1 Derechos a la salud

#2 Derecho al trabajo

Actores involucrados: Víctima y Victimario

Víctima: Empleada

Victimario: Empresa contratista

Paso a paso del desarrollo del mecanismo de participación, su aplicación en
el caso de estudio y las instancias a las que debe acudir para ello.

Paso # 1. Acudir a la defensoría del pueblo o personero municipal

Acuerdo artículo 282. De la constitución política de 1991.

Se puede acudir a la defensoría del pueblo, que es una entidad del estado que
vela por la promoción, el ejercicio y la divulgación de los derechos humanos, para
lo cual ejerce una de las funciones:

1. Orientar e instruir a los habitantes del territorio nacional y a los colombianos

en el exterior en el ejercicio y defensa de sus derechos ante las autoridades
competentes o entidades de carácter privado.
2. El Personero Municipal es un servidor público que hace parte del Ministerio
Público, a quien le corresponde la guarda y promoción de los derechos
humanos, la protección del interés público, la vigilancia de la conducta
oficial de quienes desempeñan funciones públicas y el control
administrativo en el municipio
Paso # 2. Elaborar, emitir el derecho de petición a la empresa para conocer
las causales del retiro de la empleada.

Requisitos para elaborar una Petición.

Ley 1755 de 2015 
“Por medio de la cual se regula el Derecho Fundamental de Petición (ART.23 DE
LA CONSTITUCIÓN POLITICA) y se sustituye un título del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.”
Objeto y modalidades del derecho de petición ante autoridades. Toda persona
tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades, en los
términos señalados en este código, por motivos de interés general o particular, y a
obtener pronta resolución completa y de fondo sobre la misma. 

Artículo 16. Contenido de las peticiones. Toda petición deberá contener, por lo

menos:

1. La designación de la autoridad a la que se dirige.

2. Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante y o

apoderado, si es el caso, con indicación de su documento de identidad y de la
dirección donde recibirá correspondencia. El peticionario podrá agregar el número
de fax o la dirección electrónica. Si el peticionario es una persona privada que
deba estar inscrita en el registro mercantil, estará obligada a indicar su dirección
electrónica.

3. El objeto de la petición.

4. Las razones en las que fundamenta su petición.

5. La relación de los documentos que desee presentar para iniciar el trámite.

6. La firma del peticionario cuando fuere el caso. 

Paso # 3. Conciliación laboral entre las partes.

La consolidación laboral es una figura legal que tiene como objeto tratar de
resolver un conflicto. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de
acuerdo, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.

Para este caso se llevará a cabo una conciliación extrajudicial;

Dicha conciliación extrajudicial se adelantará ante los delegados regionales y

secciones de la defensoría del pueblo o inspector del trabajo en lo posible.

Si la parte demandada no se presentare a conciliar se interpondrá una demanda

laboral ante un juez laboral municipal del circuito de instancia primera, siempre y
cuando la cuantía no exceda los veinte (20) SMMLV.

Paso # 4. Demanda laboral.

Requisitos para tener en cuenta en una demanda laboral

1. La demanda debe presentarse en el municipio donde tuvo lugar la prestación

del servicio, o en el domicilio del demandado, a elección del demandante.

2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o

no pueden comparecer por sí mismas.

3. El domicilio y la dirección del demandante y el demandado; si se ignora la del

demandado o la de su representante legal (si fuere el caso) se indicará esta
circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la
demanda.

4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere

el caso.

5. La indicación de la clase de proceso: aquí debe especificar si se trata de un

proceso ordinario o ejecutivo.

6. Las pretensiones deben expresarse: con precisión, claridad, se formularán por

separado y el demandante podrá acumular en una misma demanda varias
pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, siempre que:

  juez sea competente para conocer de todas las pretensiones

 que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan como
principales y subsidiarias
 que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento
7. Los hechos y omisiones relevantes que sirvan de fundamento a las
pretensiones, clasificados y enumerados cronológicamente.

8. Los fundamentos y razones de derecho: aquí debe citar los artículos del Código
Sustantivo del Trabajo transgredidos por el demandado, el capítulo V del Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y demás normas concordantes que
considere pertinentes para soportar sus pretensiones en la demanda.

9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba: aquí

solicitará al juez tener en cuenta medios de prueba como declaraciones de parte,
testimonios, inspecciones judiciales, etc.
10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.

Anexos de la demanda

La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos:

1. El poder conferido al abogado.

2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos sean los
demandados.

3. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder

del demandante.

4. La prueba de la existencia y representación legal, si es una persona jurídica

de derecho privado que actúa como demandante o demandado (se expide
en la Cámara de Comercio del municipio donde se encuentra registrada).

5. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso.

La reclamación administrativa es un requisito previo frente a las acciones
contenciosas que se hacen contra la Nación, las entidades territoriales y
cualquier otra entidad de la administración pública. Esta reclamación
consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre
el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando,
transcurrido un mes desde su presentación, no haya sido resuelta.

6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la

Ley 640 de 2001 sobre conciliación, cuando se exija expresamente.
En conclusión, estos serían las instancias y mecanismos que tendríamos en
cuenta para garantizar la protección de los derechos fundamentales vulnerados
por empleado.
 Referencias

 Alvarado, L. M. & Henao, L. G. (2014). ¿Es el derecho de petición

realmente un derecho fundamental?. Recuperado de:
http://hdl.handle.net/10654/12631
 Recuperado de:
https://www.defensoria.gov.co/public/pdf/01/art281.pdf
 Recuperado de :https://actualicese.com/demanda-laboral-aspectos-a-
tener-en-cuenta-para-su-presentacion/
 Recuperado de :https://www.gerencie.com/en-que-casos-procede-el-
reintegro-del-trabajador-
despedido.html#Reintegro_en_el_despido_injusto_e_ilegal
 Recuperado de :https://actualicese.com/conciliacion-laboral/
 Recuperado de : https://actualicese.com/conciliacion-laboral/