UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS- ESPE

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GESTION DE TALENTO HUMANO

Fecha de entrega: 04/0172021 NRC: 5232

Nombres: Angie Villarruel Docente: Ing. Salgado Marcelo
Viviana Castillo
Josselyn Escorza
Vanessa Masabanda
María Fernanda Sevilla
Brittany Quishpe

1. DESCRIPCION DE PUESTO DEL GERENTE DE TALENTO HUMANO

EMPRESA “XYZ”

IDENTIFICACIÓN:

Título del puesto: Gerente de Talento Humano Departamento Talento humano

:
Superior inmediato: Gerente General Fecha: 04/01/2021

Resumen del puesto: Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como: vinculación, capacitación,
desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal, compensaciones y beneficios del personal.
Responsabilidades:
 Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general
 Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
 Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
 Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital
humano
 Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
 Fomentar un entorno de trabajo positivo
 Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
 Mantener planes de pago y programas de beneficios
 Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
 Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
 Planificar e implementar programas de motivacion e incentivos dirigidos al personal de la empresa.
 Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
Requisitos Educacionales:
 Título de tercer nivel (universitario) en Administración o afines
 5 años de experiencias en funciones similares
 Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
 Manejo Avanzado de Herramientas Office
 Relaciones internas:
 Equipos de trabajo de la organización
 Analista de Talento Humano
 Dirección de Talento Humano
 Gerencia General
Cualidades necesarias:
 Tiene una clara visión del mercado, genera negocios innovadores y oportunos
 Genera organizaciones no tradicionales, estructuras dinámicas y adaptables a las necesidades del negocio
 Diseña soluciones de negocio creativas
 Aporte de creatividad y visión innovadora que le permiten resolver situaciones muy complejas que otros no han sabido solucionar
 Estructura equipos de trabajo para que funcionen con eficiencia y calidad
 Proporciona formación y/o experiencia en el trabajo para adquirir nuevas capacidades
 Versatilidad del comportamiento para adecuarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas, rápida y correctamente
COMPETENCIAS

 Nivel de inglés intermedio

 Identificar, reconocer, potenciar, gestionar y desarrollar el talento beneficia a todo el colectivo de la compañía.
 Preveer el cambio, el conflicto y poseer las herramientas para la resolución más satisfactoria de los mismos, es una competencia que puede
llevar a mejoras individuales y/o empresariales.
 Conocimiento en dirección estratégica.
 Capacidad de Resolución de problemas y desempeño bajo presión; habilidades comunicacionales orales y escritas, liderazgo.
Preparado por:
Castillo Viviana; Escorza Josselyn; Masabanda Vanessa; Quishpe Brittany; Sevilla María Fernanda; Villarruel Angie.

2. DESCRIPCION DE PUESTO DEL DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

EMPRESA “XYZ”

IDENTIFICACIÓN:

Título del puesto: Director de Talento Humano Departamento Talento Humano

:
Superior inmediato: Gerente de Talento Humano Fecha: 04/01/2021

Resumen del puesto: Gestionar, planificar, dirigir y administrar el sistema integrado de gestión del Talento Humano a través de la coordinación eficiente de los
diferentes subsistemas que lo integran; además gestionar la implementación de políticas inherentes al área, a fin de mantener un ambiente laboral favorable que
proporcione el desarrollo humano e intelectual, para alcanzar el logro de los objetivos institucionales.
Tareas y responsabilidades:
- Analizar la estructura, datos, información y características de la empresa para diseñar e implementar estrategias de selección de personal.
- Gestionar y acordar con la directiva los beneficios que se ofrecen a la plantilla de la empresa: sueldos, planes de pensiones, complementos, incentivos,
etc.
- Establecer y llevar a cabo programas anuales de formación interna y motivar a los trabajadores para que formen parte.
- Hacer un seguimiento de los empleados para valorar su rendimiento, motivación y satisfacción dentro de la empresa.
- Trabajar en colaboración con otros departamentos de la empresa que resulten fundamentales para el desarrollo de sus funciones.
- Resolver incidencias relativas a la situación de los empleados: bajas, enfermedades, accidentes, etc. Con el fin de buscar soluciones y minimizar el
impacto negativo.
- Asegurarse del cumplimiento de la ley vigente referente a tipos de contratos, salarios y horario de los empleados de la empresa.

Requisitos Educacionales:
- Tercer nivel de Recursos Humanos, Psicología Industrial, Psicología Organizacional y afines a la Ámbito: Nacional Administración de Recursos Humanos.
- Experiencia de 3 o 5 años.

 Relaciones internas:
  Equipos de trabajo de la organización
 Gerente de Talento Humano
 Analista de Talento Humano
 Gerencia General
Cualidades necesarias:

 Capacidad para formular preguntas perspicaces que van al centro del problema, comprendiendo y comunicando temas complejos.
 Habilidad para comunicarse con claridad y precisión, y para demostrar interés por las personas, los acontecimientos y las ideas con atención y sensibilidad
frente a las inquietudes de los demás.
 Compromiso para lograr todo aquello que el individuo se plantee, es planear el camino o proceso que debe de cumplir el mismo para llegar a cumplir su
objetivo acompañado de un trabajo constante.
 Puntualidad para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona.
 Responsabilidad para cumplir con sus obligaciones al hacer, decir u ofrecer algo con plena conciencia de sus actos.

Competencias:

 Liderazgo para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo
de la acción de ese grupo
 Pensamiento estratégico para comprender rápidamente los cambios del entorno, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia
organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica.
 Dinamismo para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas con interlocutores muy diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en
jornadas de trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.

Preparado por:
Castillo Viviana; Escorza Josselyn; Masabanda Vanessa; Quishpe Brittany; Sevilla María Fernanda; Villarruel Angie.

3. DESCRIPCION DE PUESTO DEL ANALISTA DE TALENTO HUMANO

EMPRESA “XYZ”

IDENTIFICACIÓN:
Título del puesto: Analista de Talento Humano Departamento Talento humano
:
Superior inmediato: Director de Talento Humano Fecha: 04/01/2021

Resumen del puesto: Ejecutar los procesos del Sistema Integrado de Talento Humano, sustentada en la Normativa Legal Vigente para alcanzar la
satisfacción laboral, misma que aporte en la eficiencia organizacional.
Responsabilidades:
1. Supervisar la aplicación de los procesos del Sistema de Gestión del Talento Humano.
2. Diseñar el proceso de inducción
3. Elaborar y realizar el seguimiento y evaluación del plan de capacitación.
4. Diseñar formatos para evaluar al personal
5. Elaborar y socializar el instructivo de aplicación y evaluación
6. Identificar los requerimientos y elaborar el instructivo documental.
7. Actualizar y supervisar la ejecución de la nómina de personal.
8. Valorar los factores esenciales de los diferentes puestos de trabajo.
9. Participar en el diseño del Plan de Emergencia.
10. Identificar los requerimientos y participar en el diseño del Sistema de Información de Talento Humano
11. Diseñar los senderos de carrera.
Requisitos Educacionales:
 Título de tercer nivel en el área de recursos humanos, administración o carreras afines.
 Experiencia mínima de 2 años en cargos con características similares.
 Manejo Avanzado de Herramientas Office
 Relaciones internas:
 Equipos de trabajo Institución
 Dirección de Talento Humano
 Administración del Talento Humano
Cualidades necesarias:
 Capacidad de gestionar, controlar y analizar información del área Recursos Humanos.
 Procesamiento de remuneraciones, beneficios y trámites de seguridad social.
 Confección de contratos y liquidaciones de sueldo.
 Planeación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección
 Coordinar procesos de evaluaciones de desempeño.
 Gestionar sistema de capacitación interna. A partir de todo lo tratado, se propone un perfil profesional general para este cargo en las empresas.
COMPETENCIAS

 Conocimiento de inglés nivel intermedio.

 Conocimiento en dirección estratégica.
 Amplio dominio de legislación laboral vigente

Capacidad de planificar, organizar, controlar y

Evaluar procesos
Capacidad de planificar, organizar, controlar y
Evaluar procesos
 Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos.
 Capacidad de Resolución de problemas y desempeño bajo presión; habilidades comunicacionales orales y escritas, liderazgo.
 Proactividad, rigurosidad, flexibilidad, orientación al logro, responsabilidad, compromiso.

Preparado por:
Castillo Viviana; Escorza Josselyn; Masabanda Vanessa; Quishpe Brittany; Sevilla María Fernanda; Villarruel Angie.