OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Poner a disposición instrumentos adecuados. • Ejecutar la actividad delegada por el los términos
establecidos.
• Pagar la remuneración pactada. • Acatar y cumplir órdenes e instrucciones.

• Brindar a los trabajadores los elementos adecuados de • Observar con suma diligencia y cuidado las
seguridad. instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.

• Conceder al trabajador las licencias necesarias. • Prestar la colaboración posible en casos de siniestro.

• El ejercicio de sufragio. Comunicar oportunamente al empleador las

observaciones
• Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso • Observar con suma diligencia y cuidado las
de accidente o de enfermedad. instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.

• Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del • Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
trabajador. sus superiores y compañeros.
• Cumplir el reglamento y mantener el orden, la • Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
moralidad y el respeto a las leyes. sus superiores y compañeros.

PROHIBICIONES EMPLEADOR PROHIBICIONES EMPLEADO

• Deducir, retener o compensar suma alguna del monto • Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles
de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda de trabajo y las materias primas o productos elaborados.
a los trabajadores Sin permiso del empleador
• Obligar en cualquier forma a los trabajadores a • Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
comprar mercancías o víveres en almacenes o la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
proveedurías que establezca el empleador.

• Exigir o aceptar dinero del trabajador. • Faltar al trabajo sin justa causa
• Limitar o presionar en cualquier forma a los Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para
trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o
retirarse.

• Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o • Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda trabajo, suspender labores.
su dignidad
• Emplear en las certificaciones de que trata el del • Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
artículo 57 adoptar el sistema de "lista negra", para que trabajo, a excepción de las que con autorización legal
no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.