1.

Definición de estereotipos:

Conjunto de creencias compartidas socialmente acerca de las características que poseen hombres y
mujeres, que se suelen aplicar de manera indiscriminada a todos los miembros de uno de estos 2
grupos.

2. Instrumento de medir (BSRI):

Primer instrumento que pretendía medir la masculinidad-instrumentalidad y la feminidad -

expresividad como dos dimensiones independientes.

3. Rasgos estereotípicamente masculinos y femeninos en la sociedad española.

Rasgos instrumentales/estereotípicamente Rasgos expresivos/comunales

masculinos estereotípicamente femeninos
Atlético/ Deportivo Cariñosa
Personalidad fuerte Sensible
Amante del peligro Amable
Agresivo Compasiva
Egoísta Sumisa
líder Llora
Duro Amante de los niños

4. Dimensión descriptiva de los estereotipos de género y prescriptiva.

 Dimensión descriptiva: características que se adscriben a los hombres y mujeres, las que se
consideran deseables y se esperan de hombres y mujeres.
 Dimensión prescriptiva: Como deben de comportarse hombres y mujeres.
5. Estereotipia de rasgos:

Todas las características que se considera que definen de forma diferente a hombres y mujeres.

6. Estereotipia de rol:

Incluye las actividades que se consideran más apropiadas para hombres y mujeres.

7. Teoría del rol social (Eagly)

El estereotipo masculino, se deriva del desempeño de los hombres de roles típicos en determinadas
parcelas de la sociedad y economía, y el contenido comunal del estereotipo femenino procede del
desempeño por parte de las mujeres del rol doméstico, por ejemplo: secretaria, maestra,
enfermera. Es decir, hombres y mujeres poseen rasgos adaptados a sus roles.

8. ¿Qué propone Hoffman y Hurst en 1990?

Proponen y comprueban de que los estereotipos de genero surgen como un intento de racionalizar,
justificar o explicar la división sexual del trabajo.

9. 10. ¿Qué sugiere la hipótesis de la racionalización?

Los estereotipos de genero surgen para explicar, racionalizar o justificar la división sexual del
trabajo.

10. ¿A qué responde los estereotipos de género?

A la necesidad de encontrar una explicación psicológica a los hechos sociales.

11. ¿En que se basan los estereotipos de género?

En la percepción que las personas tenemos sobre la realidad.

12. Teoría de los roles sociales o biosocial (wood).

El origen de las diferencias de género está en la necesidad de cooperación entre los miembros del
grupo para la supervivencia y la estrategia más eficaz es la división del trabajo entre los individuos
en función de sus capacidades y características.

 Psicología evolucionista: postula que el origen de las diferencias de género está en la acción de
la selección sexual, que explica las diferencias físicas y psicológicas.
 Diferencia entre las teorías: Evolucionista: reconoce el papel del ambiente como activador y
modulador de los mecanismos heredados. Biosocial: Admite que las diferencias biológicas
tienen un origen evolucionista.
13. Patriarcado:

El patriarcado se produjo porque determinados desarrollos societales, como la guerra, la agricultura

intensiva y las actividades de producción que contribuyen a la acumulación de poder y a un mayor
estatus social, están muy alejados de la actividad domestica a la que la mujer se vio relegada por sus
actividades reproductoras, que limitaban el tiempo y la energía que podía dedicar a tareas que
requerían un duro entrenamiento y largas ausencias de casa.

14. Techo de cristal:

Término acuñado a finales de los 80 para designar una barrera invisible que impide a las mujeres
cualificadas, como grupo, alcanzar puestos de responsabilidad en las organizaciones en las que
trabajan.

15. ¿Qué es el modelo de falta de ajuste?

Los aspectos descriptivos de los estereotipos de genero facilitan que las mujeres sean peor
evaluadas que los hombres porque las cualidades estereotípicamente femeninas no se ajustan a las
cualidades para desempeñar eficazmente trabajos directivos.

16. ¿Qué legitiman los estereotipos de género?

Legitiman y justifican la discriminación de las mujeres

17. explica la teoría de sexismo ambivalente y qué es el sexismo hostil y benévolo?

Es el mejor exponente de la coexistencia de las nuevas y viejas formas de sexismo.

 Sexismo hostil: hace referencia al sexismo tradicional, basado en una supuesta inferioridad a las
mujeres como grupo.
 Sexismo benevolente: expresa un deseo por parte de los hombres de cuidar a las mujeres,
protegerlas, adorarlas y situarlas en un pedestal.

18. Variables implicadas en el sexismo hostil y benévolo:

 Paternalismo dominante: creencia de que los hombres deberían de tener más poder que las
mujeres y el consiguiente temor de que las mujeres puedan usurpar el poder de los hombres.
 Paternalismo protector: Percepción de que los hombres deben de proteger y mantener a las
mujeres, ejemplo. Mujeres deben de ser atendidas antes que los hombres.
 Diferenciación de genero competitivo: creencia que como grupo las mujeres son inferiores a los
hombres en dimensiones relacionadas con la competencia.
 Hostilidad heterosexual(hostil): Basado en la categorización grupal, produce favoritismo Endo
grupal y competición intergrupal, generando hostilidad hacia el exogrupo.
 Intimidad heterosexual (benévolo): basado en la complementariedad y cooperación intergrupal,
que conducen a una mayor intimidad con el exogrupo.

19. ¿Qué expresa el sexismo benevolente?

Expresa un deseo de cuidar a las mujeres, protegerlas, adorarlas, etc. Es problemático porque ayuda
al sistema sexista.

20. Ideologías justificadas por el sexismo hostil y benevolente.

Sexismo hostil Sexismo benevolente

Paternalismo dominante. Paternalismo protector.
Diferenciación de género. Diferenciación de género.
Hostilidad y heterosexualidad. Intimidad heterosexual
21. ¿Como evalúan a las mujeres las personas sexistas?

Las evalúan negativamente, porque mantienen creencias estereotipadas hacia ellas que pueden
tener un tono hostil.