Universidad Galileo - IDEA

CEI Liceo Guatemala

Administración Moderna 2
Horario: martes 20:00hrs
Licda. Cristhyna Castillo Armas

DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y DE PERSONALIDAD

SEMANA TRES.

Mariana Alfaro
IDE 1110667
Martes 27 de octubre de 2020
 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................2
OBJETIVOS...............................................................................................................3
Objetivo General.....................................................................................................3
Objetivos Específicos.............................................................................................3
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y DE PERSONALIDAD..........................................4
1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?..................................4
2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las
organizaciones?.....................................................................................................4
3. ¿Pueden modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las
organizaciones?.....................................................................................................5
4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento
organizacional en su organización?.......................................................................5
5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?.......6
CONCLUSIONES......................................................................................................6
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................7

1
 INTRODUCCIÓN

A continuación, se mostrará el desarrollo de una serie de preguntas

enfocadas en la naturaleza humana, a las diferencias individuales y, a la
diversidad de las personalidades.

Las personas son el principio fundamental para las organizaciones, estas

comparten diferente tipo de características individuales y también
comparten muchas cosas en común esto les puede ayudar o diferenciar
su conducta dentro de las organizaciones y dentro de su motivación.
Para hacer del capital humano un activo que produzca resultados y
réditos significativos es necesario aplicarlo en un contexto
significativamente favorable. Sabemos que la motivación individual es el
único motor que puede lograr que un individuo, se mueva, trabaje y
construya sus metas.

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 OBJETIVOS

Objetivo General

 Determinar la influencia que tiene las diferencias individuales dentro de una

organización, y como afectan las necesidades de cada colaborador su
desempeño.

Objetivos Específicos

 Identificar como influyen las organizaciones en los individuos

 Indagar sobre la importancia de la diversidad dentro de las organizaciones

 Conocer como utilizar las personalidades de los colaboradores en favor a la

empresa.
 Analizar la relevancia de la personalidad a la hora de predecir y explicar el
comportamiento humano.

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 DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y DE PERSONALIDAD

1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?

De acuerdo con lo expuesto en el video, mi experiencia laboral y en base a

varias lecturas complementarias, puedo concluir que el Recurso Humano es la
base fundamental de cualquier empresa, son el punto inicial, medio y final de la
organización, ya que a través de ellos la empresa puede generar sus
ganancias, lograr sus objetivos, innovar sus procesos o proyectos, incrementar
sus ventas y rentabilidad.
Básicamente el recurso humano son el corazón de la empresa, ya que sin los
colaboradores seria imposible lograr los resultados de la misma, ya que aún no
es posible ni lo será sustituir a una persona con una máquina. El recurso
humano funda sus ideas, su experiencia, sus habilidades en la empresa con el
único fin de aportar y sumar a los objetivos de la misma, moldean e impulsan a
través de sus responsabilidades y sus aportes la empresa para potencializar
las ganancias y el crecimiento de la empresa.

2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en

las organizaciones?

Es primordial definir que el comportamiento humano, está motivado por

diversas necesidades, la evidencia sugiere que cada individuo puede tener
mas de una necesidad prioritaria, al mismo tiempo.
Partiendo de esto cabe resaltar que depende mucho de las actitudes y el
desempeño de cada individuo, el impacto que sus acciones puedan tener
dentro de la organización, es importante que como jefes o lideres aprendamos
a identificar los buenos aspectos de cada colaborador, así también como las
áreas de mejora, esto con el fin de poder sacar el mejor provecho de las
mismas y trabajar en los puntos que sean necesarios.

4
3. ¿Pueden modificarse el comportamiento de los individuos dentro
de las organizaciones?

En este punto siento que depende mucho de cada colaborador y de su pasado

y sus áreas de oportunidad, así también como de la actitud que estos tengan,
en lo personal he tenido mucha experiencia con personas que han tenido un
buen desempeño dentro de la organización con buena actitud y muy
motivados, y de repente tienen a estar de mal humor, con mala actitud y
desmotivados, y muchas veces ha sido por conflictos personales, los cuales no
han logrado separar de su desempeño laboral, sin embargo, al poderlo
escuchar y conversar sobre su desempeño han rectificado su comportamiento.
A su vez también he tenido la experiencia de estar con varios colaboradores
los cuales tienen comportamientos innatos muy arraigados los cuales son
bastante difíciles de trabajar, y en su mayoría no tienen la mejor actitud por lo
que es importante evaluar su permanencia en la empresa.

4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento

organizacional en su organización?

Al igual que la pregunta anterior considero que depende mucho de actitud de

cada colaborador ya que en mi experiencia personal, nunca he conocido a
alguien que trabaje por hobbie, o porque no tiene nada mas que hacer, todos
trabajamos porque tenemos necesidad de hacerlo. Y justamente trabajamos
para satisfacer dichas necesidades y para poder progresar económicamente.
Sin embargo, siento que en muchas ocasiones los colaboradores no tienen
como prioridad su trabajo, antes que sus intereses personales (como la
universidad, o los cursos de aprendizaje de algún tema en específico),
necesidades que pueden ser importantes, pero no mas que el trabajo en sí, ya
que si no existe el ingreso principal a través del trabajo difícilmente puedan
continuar con esas metas.
Puesto que es importante saber balancear las necesidades, y que esto siempre
sea un impulso para seguir esforzándose en el área laboral, y conseguir las
metas a corto o largo plazo.

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 5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las
organizaciones?

Las competencias básicas de la organización, depende de las competencias de

cada uno de sus miembros. La diversidad aporta una gran variedad de
competencias a la organización, y es interesante observar como los seres
humanos nos complementamos y potencializamos nuestro desempeño a través
del trabajo en equipo, ya que en conjunto de competencias diferentes es donde
surgen las mejores ideas y las mejores opciones de rentabilidad.

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 CONCLUSIONES

Podemos concluir que, desde una primera aproximación, casi por intuición,
podemos señalar que la personalidad permite que nos diferenciemos unos de
otros. La personalidad expresa las diferencias, es decir, permite explicar que, ante
los mismos hechos y situaciones, las respuestas y conductas de los individuos
puedan ser diferentes.

Intentando profundizar en las investigaciones científicas actuales de una manera

sencilla, clara y a la vez precisa y rigurosa , podemos determinar que en la
actualidad es muy importante conocer al capital humano, que se esta
contratando y al que ya se encuentra laborando en la empresa, esto con el
único fin de saber cómo explotar el potencial de cada colaborador y a su vez
apoyarle para que trabaje en sus áreas de oportunidad.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Diferencias Individuales y de personalidad

Descargado de: https://www.youtube.com/watch?v=pLBrrrOrKX8