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Los cuatro acuerdos libro del doctor Miguel Ruiz nos enseña a cómo mantener
una mejor comunicación, no enseña a entender a los demás, a gestionar las
emociones, entrenarse en como dominar los impulsos y lograr un mejor nivel
de excelencia laboral. En este libro se encuentran valiosas recomendaciones
para que la vida funcione mejor en todos sus ámbitos: familia, amigos,
relaciones, trabajo, abundancia, salud y bienestar en general. Los cuatro
acuerdos se expresan de manera simple y profunda a la vez que permite que
la persona que esté buscando una respuesta a algunos sucesos de la vida
pueda conseguirlas de una manera sencilla, basándonos en nuestro ámbito
laboral los cuatro acuerdos son:
2. La mayoría de las personas asumen que mucha de las cosas que pasan a
favor o en contra están ligadas al individuo mismo. Debemos saber diferencia
analizando todo nuestro entorno, para romper con ese esquema de
pensamiento ya que este es el que maneja gran parte de nuestros sentimientos
y susceptibilidad.
3. El proceso de suponer es de una manera inconsciente y forma parte de los
sesgos cognitivos del cerebro. Este es un atajo que toma el cerebro intentando
encontrar una vía de escape o solución rápida, basándose en un impulso
rápido que se asocia a experiencias de vida, la conecta con esa situación, eso
no trae un resultado certero, ya que se parte de lugares equivocados y de
querer controlar las situaciones al intentar precipitarlas a la velocidad en que lo
exige tu dinámica emocional.