CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos, la sociedad OESÍA NETWORKS COLOMBIA S.A.S y quien de ahora en
adelante se denominará simplemente EL EMPLEADOR y el señor (a) DIDIER DAVID
SANTAMARIA BENITEZ, identificado (a) como aparece al pie de su firma y quien de ahora en
adelante y para todos los efectos se denominará EL EMPLEADO, hemos acordado celebrar un
contrato de trabajo regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO - EL EMPLEADO se compromete para con EL EMPLEADOR a prestarle sus

servicios personales y exclusivos en el desempeño de todas las funciones inherentes al cargo de
ANALISTA DE SERVICIOS CONVERGENTES en las labores anexas y complementarias que se
originen de su naturaleza, todo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes.

SEGUNDA. La labor aquí contratada la prestará EL EMPLEADO vinculando a favor del

EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, la cual se desarrollará en los lugares o sitios
que para tal efecto le indique o asigne EL EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades del
trabajo, la naturaleza de la labor contratada y el servicio o actividad que adelanta EL EMPLEADO,
de conformidad con lo establecido en la ley. Igualmente EL EMPLEADO acepta cualquier orden de
traslado que se le imparta para desempeñar otro cargo o función en el mismo establecimiento o
fuera de él, en la misma oficina o en cualquiera otra, declarando que está disponible a hacerlo.
PARAGRAFO.- La jornada laboral la determinará EL EMPLEADOR pudiendo hacer las
modificaciones y ajustes de acuerdo con las necesidades de producción, servicio o cualquier otra
que tenga EL EMPLEADOR.

TERCERA. Las funciones a desempeñar por EL EMPLEADO, son, entre otras, cumplir con todas
las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR y que emanen de la
naturaleza o labor contratada y en general las que aparecen en el anexo manual de funciones del
cargo del cual se anexa al presente contrato, obligaciones todas las anteriores que EL
EMPLEADO hace constar conoce y se compromete a cumplir, junto con todos sus deberes y
prohibiciones legales, estatutarias y reglamentarias; así como todas las órdenes e instrucciones
que le imparta EL EMPLEADOR y que emanen de la naturaleza o labor contratada.

PARÁGRAFO.- Además de las funciones descritas anteriormente, es de obligatorio cumplimiento

una vez implementado, que EL EMPLEADO realice la imputación de horas diarias en el sistema GO
(Gestión Operativa y /o Project) de la compañía de acuerdo a los instructivos internos.

CUARTA.- EL EMPLEADOR reconocerá y pagará como retribución por los servicios del
EMPLEADO la suma de UN MILLON DE PESOS M/CTE ($1000000) mensuales,
pagaderos mensualmente o de acuerdo a los periodos de pago de nómina establecidos por la
Empresa; EL EMPLEADO autoriza al EMPLEADOR para que su salario le sea consignado en una
entidad del sistema financiero, o pagado mediante cualquier otro sistema de pago que decida EL
EMPLEADOR, aclarando que EL EMPLEADO pagará directamente a la entidad financiera los
gastos de operación de su cuenta personal. En éste salario quedan incluidos los descansos
obligatorios de ley, así como los descansos que EL EMPLEADOR voluntariamente conceda.

QUINTA.- Las partes acuerdan que todo beneficio o auxilio individual, institucional o extralegal,
ocasional o permanente, que EL EMPLEADOR llegare a conceder al EL EMPLEADO, ya sea en
dinero o en especie, tales como pago de seguros, bonos o premios, o primas de vacaciones, mitad
de año, de diciembre o navidad, o de antigüedad, o similares, cualquiera que sea su denominación:
vestuario, alimentación, transporte, incentivos, bonos, participaciones o planes de beneficios, no
constituyen salario para ningún efecto laboral, ni de liquidación de prestaciones sociales o aportes
parafiscales, de conformidad con lo establecido en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.

SÈXTA.- CAUSALES DE TERMINACIÓN- Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 y
además por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califican como
graves: a) La violación por parte del empleado de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias; b) La revelación de secretos y datos reservados del EMPLEADOR;
c) La violación de las cláusulas de confidencialidad adoptadas por EL EMPLEADOR; d) La
violación de cualquiera de los secretos comerciales o industriales del EMPLEADOR; e) la
ejecución por parte del EMPLEADO de labores remuneradas al servicio de terceros en el tiempo
contratado, sin autorización del EMPLEADOR; f) La no entrega por parte del EMPLEADO de los
documentos requeridos para la afiliación de éste al sistema integral de seguridad social; g)
Abstenerse de reportar diariamente en el sistema GO (Gestión Operativa) y CRM y que ello
conlleve la realización de tres (3) amonestaciones escritas al EMPLEADO de parte del
EMPLEADOR. h) EL EMPLEADO deberá abstenerse de reportar al cliente quejas y reclamos
verbales o escritos relacionados con la relación laboral con EL EMPLEADOR, al igual que los
pagos, permisos, vacaciones y demás prestaciones laborales y sociales, como quiera que no existe
relación laboral alguna entre EL EMPLEADO y los clientes de EL EMPLEADOR y por cuanto toda
la información relacionada con la relación laboral existente entre EL EMPLEADOR y sus
EMPLEADO es considerada confidencial y por tanto está amparada de conformidad con lo
contemplado en la cláusula cuarta del contrato. De acuerdo con lo anterior todas las solicitudes,
quejas y reclamos que EL EMPLEADO deba reportar a EL EMPLEADOR deberán ser tramitadas
a través del sistema GLPI y en caso que este no encuentre activo utilizar solo y exclusivamente el
correo corporativo del EMPLEADOR. En el evento que EL EMPLEADO tenga acceso a cuentas
de correo electrónico del cliente final del EMPLEADOR nunca deberá ser usado para tramitar
temas de tipo laboral con EL EMPLEADOR. i) El no hacer entrega inmediata a la empresa de los
elementos o dineros que le hayan sido confiado o usarlos indebidamente; j) El uso indebido de
documentos, emblemas, bases de datos o elementos del EMPLEADOR por parte
del EMPLEADO, k) Retener documentos, auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin
autorización del EMPLEADOR. l) Abstenerse de reportar informes inexactos, o que no
correspondan a la realidad en relación con las gestiones efectuadas por el empleado o la
organización.

PARAGRAFO.- La tolerancia por parte del EMPLEADOR de alguna o algunas de las anteriores
causales o de cualquier otra, no significan aceptación alguna a la misma y no impiden la
terminación del presente contrato de trabajo en forma unilateral y con justa causa.

SEPTIMA: Los códigos de cuenta de correo electrónico creadas por EL EMPLEADOR bajo el
dominio de la Compañía, o cualquier otro dominio de propiedad de EL EMPLEADOR son de
carácter empresarial y por lo tanto EL EMPLEADO autoriza expresamente al EMPLEADOR a
acceder a la correspondencia entrante y saliente de EL EMPLEADO a través del correo
empresarial y a la información física o electrónica utilizada por el EMPLEADO para la ejecución de
su cargo y funciones. Así mismo al finalizar su contrato EL EMPLEADO entregará al EMPLEADOR
el archivo *.pst donde están contenidos los correos que manejo desde dicho correo asignado por la
empresa.

El uso del correo electrónico (e-mail) interno o externo de EL EMPLEADOR con fines distintos a
los del trabajo indicado por EL EMPLEADOR no está permitido, de acuerdo con el Artículo 60,
numeral 8, del Código Sustantivo del Trabajo. No se permite el uso del correo electrónico o de
Internet que ponga en riesgo la integridad y operación del sistema de cómputo de EL
EMPLEADOR, como en el caso de que EL EMPLEADO baje archivos de procedencia
desconocida que puedan infectar con virus informático el sistema. EL EMPLEADOR controlará las
claves de acceso externas que le hayan sido asignadas tanto a EL EMPLEADOR como a EL
EMPLEADO para el uso de Internet.

OCTAVA.- El presente contrato de trabajo es a TERMINO INDEFINIDO y sus dos (2) primeros
meses de vigencia constituyen el período de prueba, lapso dentro del cual cualquiera de las partes
podrá darlo por terminado, sin que se origine ningún tipo de indemnización, de conformidad con lo
establecido en el artículo 80 del CST.

NOVENA. - Las partes expresamente estipulan que el valor fijado en éste contrato, incluye la
transferencia a favor del EMPLEADOR, sus filiales y subordinadas, de la propiedad literaria,
intelectual, gráfica, etc., de todas aquellas invenciones que realice en el cumplimiento de sus
funciones tanto en el soporte físico como en el bien inmaterial, quedando por lo tanto radicada
desde la fecha en que se produzcan en cabeza del EMPLEADOR, filiales y subordinadas los
derechos patrimoniales y morales que la ley reconoce a favor del autor de
una obra, como quiera que EL EMPLEADO, ha sido contratado para realizar tales creaciones o
invenciones a favor del EMPLEADOR tal u como lo contempla el Art 539 del C. de Co. Basándose
en secretos, documentos, e informaciones confidenciales que EL EMPLEADOR, sus clientes o
usuarios a las cuales ha tenido acceso por la naturaleza de las funciones estipuladas en este
documento. En consecuencia, EL EMPLEADO, se abstendrá por fuera del presente contrato de
usar, reproducir, modificar, multiplicar, difundir o explotar por cualquier medio conocido o por
conocer; aun a título de ilustración con o sin ánimo de lucro; lo mismo que a efectuar para si o para
tercero adaptaciones o cualquier otra clase de mutilación o deformación del mismo así reciban otra
denominación siempre que su lógica pueda entenderse derivada de aquel o de la información
confidencial que EL EMPLEADOR haya puesto a su disposición para la realización de sus
funciones o sea un reflejo de programas desarrollados con ocasión del desempeño de sus
funciones. PARAGRAFO.- En consecuencia, EL EMPLEADOR estará facultado para ejercer
cualquier derecho sobre la invención, así como para copiar, usar, modificar, combinar, actualizar a
su arbitrio cualquier aplicación de dicha invención. A este respecto EL EMPLEADOR se reserva
desde ahora todos los derechos patrimoniales, morales y de autor que puedan corresponderle
sobre tal invención.

DÉCIMA. JORNADA LABORAL- EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada máxima legal

correspondiente a 48 horas semanales, cumpliendo con los turnos y horarios que señale EL
EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada
ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art 164 del C S.T. modificado por el Art 23 de la ley
50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según al Art 167 Ibídem. De igual manera, las partes podrán
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Art 51 de la
ley 789 de 2002.

DÉCIMA PRIMERA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO-

Todo trabajo suplementario o en horas extras nocturnas o en días domingos o festivos en los que
legalmente se debe conceder descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley
salvo acuerdo en contrario contenido de convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo EL EMPLEADOR o
sus representantes deberán haber autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o el jefe directo autorizado para ello, para su
aprobación, EL EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario, o
trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o que habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda
pactado en la presente cláusula.

DÉCIMA SEGUNDA. - El presente contrato subroga y deja sin efecto cualquier otro contrato o
acuerdo que hubiesen suscrito las partes con anterioridad.

DÉCIMA TERCERA.- EL EMPLEADO declara que ha leído el presente contrato y manifiesta que
está de acuerdo con él en su integridad. Así mismo, declara que ha recibido y conoce el
Reglamento Interno de Trabajo e Higiene y Seguridad Social de la empresa y que los mismos
hacen parte integrante del contrato de trabajo. PARAGRAFO.- El presente contrato de trabajo se
rige íntegramente por las disposiciones contenidas en el Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 50
de 1990 y demás disposiciones concordantes y complementarias.

DECIMA CUARTA.- ANEXOS: Forman parte integral del presente contrato los siguientes anexos:
acuerdo de confidencialidad, equipos y bienes.

DECIMA QUINTA. Para todos los efectos se deja claramente establecido por las partes que EL
EMPLEADO empezó a laborar para EL EMPLEADOR y que se da inicio a este contrato a los (25)
días del mes de ENERO del año 2021

En constancia de todo lo anterior, se firma el presente contrato en la ciudad de Bogotá, el (25) de

ENERO del (2021).

OESIA NETWORKS COLOMBIA S.A.S. EL EMPLEADO.

REPRESENTANTE DIDIER DAVID SANTAMARIA BENITEZ

NIT 900.658.419-1 C.C.1101759668 de VELEZ SANTANDER