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Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico

“Francisco de Paula Gonzales Vigil”

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO

“FRANCISCO DE PAULA GONZALES VIGIL”

TRABAJO DE INVESTIGACION
CATEGORIAS DE OBRA Y
REGIMEN LABORAL
DOCENTE:
Ing. Pantaleón Arizaca Condori

PRESENTADO POR:
 GAMARRA RAMOS, Tania Lizbet

TACNA – PERÚ
2015

4

MANO DE OBRA Y EQUIPO

3. BONIFICACION POR ALTITUD 5.5.4. 91100 del 7. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 10 4.LIM 10. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS 9 TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL. RENDIMIENTOS MÍNIMOS 9 4. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO 3. 4.1.4. CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES DE 5 CONSTRUCCION CIVIL 2.1.2. JORNALES 9 4. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) 5.87) 6. DEFINICION 5-6 REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL 3.2. ASIGNACION POR DEFUNCION 13 7. TRABAJO EN SOBRETIEMPO 8 3.1. ASIGNACIONES 6. BONIFICACION POR ALTURA 5.2. DEFINICION 4 CATEGORIAS DE OBRAS CIVILES 2.1. 4 11 GRATIFICACIONES 11 11 12 12 12 12 13 MANO DE OBRA Y EQUIPO .3. CONTRATO DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN 8 CIVIL – FORMALIDADES 3.03. BONIFICACION POR CONTACT O CON EL AGUA 5.3. EXCEPCIÓN DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN 7 8 DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 3.07. JORNADA DE TRABAJO 8 3.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” INDICE OBRAS CIVILES 1.1 ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd.4. COMPENSACIÓN VACACIONAL 10 5. INDEMNIZACIÓN = COMPENSACIÓN POR 10 TIEMPO DE SERVICIOS 4.74) 11 6. BONIFICACIONES 5. BONIFICACION POR LA MOVILIDAD ACUMULADA (RD Nº 777-87-DR.5.2.

1 SEGURO DE VIDA (Convenio 2007-2008) 14 8.3 LIBERTAD DE CONTRATACIÓN 9.2 UNIFORMES DE TRABAJO 14 (Convenio 2006-2007) 8. BOLSA DE TRABAJO BIBLIOGRAFIA 4 16 MANO DE OBRA Y EQUIPO . 7.08.2 RD N°1352-82-91000 del 20.08.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” 8.92) 14 BENEFICIOS REFERIDOS A CONDICIONES DE TRABAJO 14 8.1 RD N°1352-82-91000 del 20.92) 13 7. LIBERTAD DE CONTRATACIÓN 14 15 VS.

las calles. aviones. bicicletas. canales y las represas que se encargan de administrar los recursos hídricos de un territorio. vías de ferrocarril. DEFINICIÓN Las obras civiles son una actuación del hombre en la naturaleza que es utilizada para dotar de beneficios a la sociedad. barcos. aeropuertos. los puentes. las carreteras. trenes. puertos. El término obras civiles se aplica a la construcción de las infraestructuras y estructuras que hacen posible el aprovechamiento y comunicaciones. La obra civil se puede llamar también obra pública. las autopistas. que permiten la circulación de los diversos medios de transporte: automóviles.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” OBRAS CIVILES 1. el alcantarillado. Figura Nº 1: Construcción de una carretera Figura Nº 2: Un puente 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO . camiones.

gasfiteros. de aire acondicionado y ascensores. CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL 2. wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias.1. mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. En el régimen de construcción civil. se considera trabajador a toda persona natural que realiza labor de construcción. plomeros. definidos como: a) Operarios: Albañiles. División de la Organización de las Naciones Unidas. b) Oficiales o ayudantes: Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones a las realizadas por los operarios. electricistas. con relación de dependencia y a cambio de una remuneración. los operarios tendrán a su cargo la responsabilidad de la tarea. los trabajadores de construcción civil han sido agrupados en 3 categorías. choferes. carpinteros. pintores. 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO . mezcladores. De esta manera y en función de lo regulado por el Decreto Supremo de fecha 02 de marzo de 1945. DEFINICION Se considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natural que realiza una labor de construcción para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción. fierreros. pero como auxiliares de los mismos al no haber alcanzado plena calificación en la especialidad. dentro de la definición contenida en la División 45 de la categoría F de la clasificación Internacional Uniforme de las Actividades Económicas (CIIU) de la 3ra.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” CATEGORIAS DE OBRAS CIVILES 2. siendo considerados dentro de este grupo a los maquinistas que desempeñan funciones de operarios. almaceneros. de este modo. c) Peones: Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de la actividad constructora.

4 MANO DE OBRA Y EQUIPO .Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” Para efectos de los trabajadores que realizan labor de dirección de actividades de construcción civil. en cuanto dichos trabajadores tienen calidad de empleados. la Resolución del Tribunal de Trabajo (31.03. De esta forma.89 que recae sobre el Exp.05.89). recibiendo órdenes de su superior a efectos de transmitirlas al personal bajo su cargo. así como la de fecha 11.LA. N º 166-89-CD/AC. tanto el capataz como el maestro de obras se encuentran dentro del régimen laboral general de la actividad privada. indican que la labor de dirección y control. no se encuentra contemplada como una actividad perteneciente al régimen de construcción civil. Ello. por ejemplo el capataz o maestro de obra. recaída sobre el Expediente Nº 0036-89/AC.LA.

i) No les es aplicable el cálculo de la CTS previsto para el régimen común. e) Los trabajadores que realizan dichas actividades serán considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil. h) No les corresponde Asignación Familiar. puesto que terminada la obra. MANO DE OBRA Y EQUIPO . El trabajador solamente puede ser despedido al cierre de la semana laboral. d) Las actividades que se enumeran en la División 45 dela CIIU indican el marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil. por ser temporal (dura mientras se ejecuta la obra o labor). no tiene un lugar fijo y permanente donde realice su labor. g) No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses. busca otra ubicación.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL 3. c) El trabajador de construcción civil tiene ubicación relativa. es decir. f) No existen formalidades para el contrato de trabajo. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO a) El contrato de trabajo en el Régimen Laboral Común y en el Régimen Especial de Construcción Civil respetan los elementos esenciales del Contrato de Trabajo:  Prestación Personal  Remuneración  Subordinación b) La labor del trabajador de construcción civil es eventual. j) 4 Carecen de Estabilidad Laboral.

CONTRATO DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL – FORMALIDADES a) Para que exista contrato de trabajo en construcción civil.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” 3. 003-97-TR. el artículo 14º señala que los trabajadores acordarán su relación laboral y condiciones mediante contrato individual o colectivo. por Convenio o decisión unilateral del empleador. se excluyen del Régimen de Construcción aquellas obras cuyos costos no excedan de 50 UITs. señalan que “la remuneración por tiempo excedente a la jornada normal hasta la décima hora será del 60% sobre el jornal ordinario y a partir de la décima hora será del 100% sobre el jornal ordinario”. Se aplica el régimen común.21).4. 727 (12. como en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. TRABAJO EN SOBRETIEMPO a) El Pacto Colectivo de Trabajo del año 1946. 3. no se requiere de las formalidades previstas en Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo Nro. 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO . JORNADA DE TRABAJO a) La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitución Política del Perú.11. Se puede establecer por Ley. b) De allí que NO sea necesario que el contrato de trabajo en construcción civil conste por escrito ni que sea aprobado por la autoridad administrativa de trabajo 3.3.2. en la legislación común 3. EXCEPCIÓN DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL a) El artículo 12 del Decreto Legislativo Nro. una jornada menor a la máxima legal. punto 3° y el Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951. b) Asimismo.1.

se incrementa los jornales básicos vigentes del 01. d) Los rendimientos mínimos pueden ser modificados (acuerdo individual o colectivo) cuando la empresa proporcione maquinarias o medios especiales que faciliten el trabajo (Art.06. 32. 4. crea la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil encargada del estudio de los precios unitarios y los rendimientos mínimos de los obreros.2008 Mediante Convenio Colectivo suscrito con fecha 25. 2º Reglamento Rendimientos Mínimos en Construcción).04.07. 175 del 09. JORNALES a) PLIEGO 2007 .68. en los siguientes montos: 4  OPERARIO S/.56 diario MANO DE OBRA Y EQUIPO . b) Por Resolución Ministerial Nro.07 al 31.08. 36. c) La obtención de los rendimientos mínimos es requisito indispensable para el pago del salario básico del trabajador (Art.59 diario  OFICIAL S/. RENDIMIENTOS MÍNIMOS a) El artículo 14º de la RM 480 del 20.05.64.03. y una vez fijados quedarán eliminadas las tareas.1.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” b) Para el cálculo de las horas extras se considera la remuneración ordinaria. 3.5. en jornadas de 8 horas. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL. 5º).07. 4. se aprueba el Proyecto de Reglamento para la Aplicación de los Rendimientos Mínimos Oficiales de la Mano de Obra para toda la República y para las Provincias de Lima y Callao.

D 450-90-2SD-NEC de 25. la Resolución Ministerial Nro. (R. COMPENSACIÓN VACACIONAL  Establecido en el Decreto Supremo del 25. de 2. como horas simples.S. las cuales se habrán de computar.11.  La R. 918 del 06.53).64 y la Resolución Ministerial Nro.03.03.M. como compensación vacacional la cantidad equivalente al 10% de todos los salarios básicos (no se incluyen los dominicales) percibidos durante su periodo de trabajo.2.06. (Decreto Supremo del 2.63 y R. 4. INDEMNIZACIÓN = COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS  Equivale al 15% sobre el monto total de los jornales percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su principal.65.4.05.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil”  PEON S/. para el caso. se hará el último jornal vigente a la fecha del cese del trabajador.M. 480 del 20.64).63.11.07. 299 del 25. la Resolución Ministerial Nro.08.  Se comprende también dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras.59. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS  . 29.90 el pago de la compensación por tiempo de servicios. 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO .Dentro de este porcentaje del 15% la indemnización propiamente dicha asciende a 12% y el 3% complementario es compensación por utilidad. 299 del 22.3.480 del 20. (D.S.  El trabajador de construcción civil que fuere despedido después de seis (6) días labor efectiva recibirá.02.13 diario 4. 4.90 establece que a partir del 01.53).02.

64. RM N°072 del 4. 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO .4. b) La bonificación es equivalente a S/.64.67) Es igual al 20% del jornal básico. BONIFICACIONES 5. 5.0.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil”  En caso de retiro voluntario del trabajo. se paga a partir de los 10m.3. cts. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC) RSD N°193-91-ISD-NEC del 21. éste debe efectuarse después de (18) días de labor efectiva. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA AGUA (RM N°480 del 20. desde la cota del suelo. 5. OPERARIO 32% del jornal básico OFICIAL 30% del jornal básico PEON 30% del jornal básico a) Se otorga por día efectivamente laborado. d) Pueden desagregarse los conceptos que la conforman.67) Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos.40 por día laborado. d) No es base computable para beneficios sociales. gratificaciones. b) Cuando no se puede determinar cuatro pisos. c) Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.06. asignación escolar.91 Une las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas.03. a) Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa. 5.02. alimentación. b) No es base computable para el pago de vacaciones. b) La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical. 5. BONIFICACION POR ALTITUD (Pliego 2004-2005) Obras ubicadas a 3000 msnm. de altura). RM N°072 del 4. BONIFICACION POR ALTURA a) (RM N°480 del 20.03. agua potable y bonificación por especialización. Se aplica a partir del cuarto piso.2.02.1. c) No es base computable para beneficios sociales.

07.1. 91100 del 7.07. Se abona por cada hijo menor de 21 años que cursen estudios técnicos o superiores (Convenio Colectivo 2006 . b) También para Aguas Servidas (Convenio Colectivo 2004 . c) No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.2007). pozos y estanques. antes de finalizada la relación laboral. 5.03. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA (RD N°777.87) a) Equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día efectivamente laborado. d) No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo. cimentaciones en obras portuarias. b) El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” a) Se abona en labores como fundaciones de agua. cimentaciones de pilares de puentes. otros. f) Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador 6. e) No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador. canales y represas.2005).81) 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO . ASIGNACIONES 6.74) a) Equivalente a treinta jornales básicos anuales. así como los trabajos en alcantarillado y recolectores por contacto con Aguas Servidas (Convenio 2007-2008).5. defensa de ríos. ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N°434-74 Cd. ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.87-DR-LIM 10. b) Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo). marítimas y fluviales. lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales (RSD N°531-81-911000 del 24. Caso contrario.

RD N°1352-82-91000 del 20.2. RD N°1352-82-91000 del 20. b) Esta asignación será pagada por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio. ASIGNACION POR DEFUNCION a) Equivalente a una UIT. de agosto a diciembre.92) a) Si el trabajador labora por un periodo menor percibirá tanto sétimos o quintos del monto de cada gratificación. c) Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R. en cada caso. 7.2.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” c) No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador.03.S.N°143 del 16. 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO . GRATIFICACIONES 7.92) a) Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y navidad. como meses calendarios completos haya laborado en esa obra. 6.1.D. 7. c) La gratificación de navidad se pagara a razón de un quinto (1/5) de 40 jornales por mes calendario completo laborado. b) La gratificación de fiestas patrias se paga a razón de un sétimo (1/7) de 40 jornales por mes calendario completo. laborado de enero a julio del año respectivo. d) Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.73).08. ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.08.

2. precisamos que no existe dispositivo legal que obligue a los constructores a contratar trabajadores 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO . SEGURO DE VIDA (Convenio 2007-2008) Los empleadores se encuentran obligados a la contratación de la Póliza Seguro de Es salud +vida. El empleador al inicio de la relación de trabajo entregará dos uniformes Consistentes en overoles tipo estándar.Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” b) En caso de no cumplir un mes percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como días haya trabajado.1. 8. 8. adicional al SCTR y cuando el costo de la obra sea mayor a 400 UITs. LIBERTAD DE CONTRATACIÓN VS. BENEFICIOS REFERIDOS A CONDICIONES DE TRABAJO 8. LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Art. 9. sin que exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de la relación laboral. EN CONSECUENCIA: PRIVILEGIOS DE PERSONAS QUE NO ACCESO SE PUEDE AL ESTABLECERSE EMPLEO ENCUENTRAN NI RESPECTO EN EXIGIRSE A OTRAS IGUALDAD DE CONDICIONES.3. UNIFORMES DE TRABAJO (Convenio 2006-2007) Cuando la obra pública o privada requiera veinte o más trabajadores. 62 de la Constitución del Estado Libertad de contratar: La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar válidamente según las normas vigentes al tiempo del contrato. 8. BOLSA DE TRABAJO En función al texto Constitucional.

razón por la cual pretender privilegiar o imponer la condición de trabajador sindicalizado como requisito para acceder al empleo constituye un acto discriminatorio de la libertad de trabajo 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO .Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” sindicalizados.

capeco.visualcont.html (Definición de Categorías de trabajadores de construcción civil) http://www.com/blog/planilla-de-remuneraciones-construccion-civil/ (Ejemplo de un Caso Práctico) https://www.org CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIÓN (Categorías de los trabajadores de construcción civil y régimen laboral) 4 MANO DE OBRA Y EQUIPO .Instituto de Educación Superior Tecnológico Publico “Francisco de Paula Gonzales Vigil” BIBLIOGRAFIA http://martincortezcastro.com/2011/09/el-maestro-de-obra-y-el-capataz.blogspot.