SISTEMAS DE TELECOMUNICACIÓN E INFORMÁTICOS

Nombre Noelia Acosta de Jorge

Asignatura Formación Laboral (FOL)
Tema Unidad 5 – Las relaciones laborales colectivas

Órgano de representación de trabajadores y empresarios.

La relación laboral colectiva se da entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus
representantes, y posibilita:
- La negociación colectiva
- La adopción de medidas de conflicto colectivo
- La solución extrajudicial de éste.

Las organizaciones sindicales

Los trabajadores se organizan para defender sus intereses a través de los sindicatos.
- Sindicato: Organización asociativa permanentes cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores, la
promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.
- Gozan de una regulación y protección especial.

Representatividad del sindicato

El nivel de implantación, audiencia o representatividad depende de los resultados obtenidos en las elecciones
sindicales. El nivel de representatividad determina unos derechos, facultades o competencias diferentes.

Representación de los trabajadores en la empresa.

El derecho de los trabajadores a participar en la empresa se materializa a través de sus representantes,
existiendo en la actualidad una doble vía de representación:
- La repesentación sindical
- La representación unitaria

Representación sindical en la empresa

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicales, que gozan de ciertos derechos:
celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas, distribuir información sindical fuera de
las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de la empresa y recibir la información que les envíe su
sindicato.
Las seccione sindicales estarán representadas por delegados sindicales cuando se trate de empresas o centros
de trabajo con más de 250 trabajadores y representen a sindicatos con presencia en el comité de empresas.

Representación unitaria
Se trata de la representación del conjunto de trabajadores de una empresa. Ésta se efectúa a través de
diferentes órganos según el número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Garantía de los representantes de los trabajadores

Los representantes de los trabajadores deben desarrollar su labor con garantías que eviten la intromisión del
empresario. Ésta no puede adoptar represalias contra ellos por el mero ejercicio de su función representativa.
Para poder sancionar a los representantes de los trabajadores por falta graves, debe abrirse un expediente
contradictorio, en el cual se escuche al interesado y, en su caso, a la representación unitaria o sindical.
Si no se cumple este trámite, la sanción queda anulada o el despido declarado improcedente

Elección de los representantes de los trabajadores.

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa son elegidos por todos los trabajadores
electores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.
El acto de la votación se efectuará en el centro de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta
las normas que regulen el voto por correo.

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 Las asociaciones empresariales.
Los empresarios también se asocian para la defensa y la promoción de sus intereses económicos y sociales.
En la ley orgánica de libertad sindical se reconoce la libertad de sindicación de las asociaciones
empresariales, pero no se regulan por esta ley. No estamos ante sindicatos sino ante asociaciones empresariales.
Cuando los sindicatos más representativos negocian convenios colectivos en ámbitos superiores a la
empresa, lo hacen con las asociaciones empresariales, igualmente representativas en ese ámbito.

Negociación colectiva.
Las condiciones de trabajo se regulan mediante la negociación colectiva entre los representantes de los
trabajadores y el empresario o sus representantes.
El convenio o colectivo.
Se trata de un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado ante un
empresario, o una o varias organizaciones empresariales y los representantes de los trabajadores que tiene
eficacia general, es decir, que resulta aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de
aplicación.

Ámbito de aplicación.
En primer lugar, se distingue entre convenios de ámbito empresarial o inferior y convenios de ámbito supra-
empresarial.
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Partes legitimadas para negociar el convenio colectivo.
Para que un convenio colectivo tenga validez, debe ser negociado por las partes que legalmente puedan
negociarlo.

Contenido del convenio.

Los convenios deben tener un contenido mínimo. Puede clasificarse en obligacional y normativo.

Procedimientos de negociación de los convenios colectivos.

Para que un convenio colectivo tenga eficacia general, no bata con que lo suscriban las partes legitimadas y
que recoja el contenido mínimo.

Condiciones de trabajo.
El trabajador desarrolla sus funciones en la empresa conforme a las condiciones de trabajo que establecen las
normas laborales vigentes.
Estas condiciones afectan fundamentalmente al salario y al tiempo de trabajo, concretándose entre otros en
los siguientes aspectos: salario, jornada, excedencias, vacaciones, traslados, ascensos, descansos, horas
extraordinarias, turnos… e, incluso, régimen disciplinario.

Los conflictos colectivos

Los intereses de los trabajadores y de los empresarios son diferentes. Este hecho origina que se generen
controversias entre ambas partes. Cuando el conflicto afecta a un trabajador concreto, se trata de un conflicto
colectivo, que los representantes de las partes deben resolver mediante la negociación, la aceptación de la
decisión tomada por árbitros designados por las partes o bien en los tribunales.
Medidas de conflicto colectivo.
Cuando surge un conflicto colectivo, las partes podrán hacer uso de las medida de conflicto que les permita
la ley para presionar a la otra parte, en la defensa de sus intereses.
Las medidas pueden ser:
- La publicación de las posturas.
- Manifestaciones.
- Huelga.
- Cierre patronal o empresarial.

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 Procedimientos de conflicto colectivo.
Ante un conflicto colectivo por diferente interpretación de las normas o para crear, modificar o suprimir una
norma, las partes pueden plantear el procedimiento de conflicto colectivo ante la autoridad laboral para resolver
el conflicto.
Este procedimiento es incompatible con el ejercicio de huelga.

Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.

Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. han
firmado el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales. A través de éste, se ha creado el
Servicio Inter confederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que tiene ámbito nacional y e puede utilizar para la
resolución de los conflictos que excedan del ámbito de una comunidad autónoma.
Existen también acuerdos a nivel de comunidades autónomas.